Băn khoăn với quy định phạt tù nếu sa thải người lao động trái luật
Nâng cao công tác phòng ngừa TNLĐ | |
Công nhân khốn đốn vì chủ doanh nghiệp “bặt vô âm tín” |
Mức xử phạt rất nặng
Theo Điều 162 của Bộ Luật Hình sự năm 2015: Người nào vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác mà thực hiện một trong các hành vi để cho NLĐ bị thôi việc không có lý do chính đáng, bị sa thải đột xuất hoặc gia đình họ lâm vào tình trạng khó khăn hoặc dẫn đến đình công, thì bị phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 100 triệu đồng. Phạt cải tạo không giam giữ đến 1 năm hoặc phạt tù từ 3 tháng đến 1 năm, cụ thể với các trường hợp sau: Ra quyết định buộc thôi việc trái pháp luật đối với công chức, viên chức; sa thải trái pháp luật đối với NLĐ; cưỡng ép, đe dọa buộc NLĐ, công chức, viên chức phải thôi việc. Ngoài ra, người sử dụng lao động nào phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, cụ thể: Sa thải đối với phụ nữ mà biết là có thai; người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi; làm người bị sa thải tự sát… thì bị phạt tiền từ 100 triệu đồng đến 200 đồng hoặc phạt tù từ 1 đến 3 năm. Ngoài hình phạt trên, Luật còn quy định người sử dụng lao động nếu phạm các tội trên còn có thể bị cấm đảm nhiệm chức vụ nhất định từ 1 đến 5 năm.
Người lao động vẫn còn nhiều băn khoăn trước quy định của luật. |
Có thể nói với việc quy định trên, theo đánh giá của các chuyên gia, bản thân Luật đã đáp ứng phần nào nguyện vọng của hàng triệu NLĐ, công chức, viên chức khi thời gian qua có không ít chủ sử dụng lao động lợi dụng quyền của mình để buộc thôi việc NLĐ một cách vô lối.
Người sử dụng lao động kêu trời
Còn hơn một tháng nữa Luật bắt đầu có hiệu lực, nhưng cả chủ doanh nghiệp và NLĐ hiện vẫn còn nhiều băn khoăn. Phía chủ sử dụng lao động cho rằng Luật quá ưu tiên NLĐ vô tình để NLĐ dựa vào đó sao nhãng các quy định của cơ quan, đơn vị đề ra. Bà Trần Thị Hoài - Giám đốc Cty TNHH Bao bì Hương Sen - chia sẻ: “Thông thường, với những công ty tư nhân như chúng tôi, ít khi có trường hợp ép NLĐ phải nghỉ việc vì thuê được nhân công rất khó, lại mất thời gian đào tạo. Đó là chưa kể mỗi năm có hàng chục công nhân ‘nhảy việc” gây ảnh hưởng lớn cho hoạt động của công ty.
Nghe qua, có vẻ Luật chỉ đề cập tới những hình phạt dành cho phía chủ sử dụng lao động là nhiều, nhưng với NLĐ nghỉ việc trái luật, liệu có phạt được họ?”. Đồng tình với cách đặt vấn đề trên, ông Giáp Cương - đại diện Cty Cổ phần và Phát triển Thương mại Hoàng Cầu - cho rằng, bản thân các nhà làm luật cũng cần xem xét kỹ, không ít NLĐ bây giờ cũng hay tìm cách lách luật, có nhiều cách trốn tránh nhiệm vụ mà không để bị sa thải dẫn đến thiệt hại cho bên sử dụng lao động. “Còn thực tế, người làm được việc không lý gì chúng tôi sa thải, nhưng với những người năng suất lao động kém, ý thức tồi, hỏi có tuyển dụng được không? Thế nên cũng phải có những quy định về xử phạt đối với NLĐ” - ông Cương phản ánh.
Ngoài ra, các đơn vị sử dụng lao động cũng tỏ ra băn khoăn. Ví như quy định đối tượng bị truy tố là người đại diện đơn vị hay người trực tiếp phụ trách về nhân sự của đơn vị cho NLĐ thôi việc? Vì đôi khi người quản lý và người ký đơn không phải là một. Bên cạnh đó, các chủ sử dụng lao động cũng muốn làm rõ quyết định buộc thôi việc trái pháp luật và sa thải trái pháp luật là gì? Thực tế nhiều khi NLĐ có thể bị sa thải, nhưng không rơi vào các trường hợp được quy định trong Luật này.
Người lao động... mừng mà lo
Nếu như bên sử dụng lao động đang kêu trời với quyết định mới thì phía NLĐ - đối tượng chính của Luật cũng xôn xao không kém. “Đuổi việc thì có bao giờ là vô cớ đâu, lúc nào nhà quản lý chẳng nghĩ ra được một cái lý do nào đó. Dù bức xúc thì cũng chẳng giải quyết được gì. Cũng chỉ như “con kiến đi kiện củ khoai”, lấy được tiền, đẩy được người ta vào tù không dễ. Tôi chứng kiến nhiều rồi, nhất là dân công chức, nhiều khi ngậm đắng nuốt cay xách hồ sơ đi vì không chịu được áp lực” - anh Đình Hưng nhân viên một công ty thuộc ngành Năng lượng tâm sự. Không những thế, đa phần NLĐ cho rằng, sẽ rất khó khăn với việc chứng minh bằng chứng buộc thôi việc, vì thực tế nhiều trường hợp nhà quản lý sử dụng các hành động bóng gió, giao công việc khó khăn tạo áp lực buộc họ nhiều lần không hoàn thành và không chịu được mà nghỉ việc. Chưa kể tới, với những công nhân trình độ nhận thức còn chưa cao, nhiều trường hợp bị áp bức, nhưng không biết tìm ai kêu cứu, lại ngại kiện tụng, nếu bị đuổi việc, họ cũng đành im lặng đi tìm việc khác. Từ đó, NLĐ mong muốn Luật phân chia từng trường hợp cụ thể, chỉ rõ những quy trình pháp lý cần làm khi khiếu kiện.
Mặt khác, theo nhiều NLĐ, Luật cũng cần làm rõ hơn thế nào là "lâm vào tình trạng khó khăn", đặc biệt với hậu quả "dẫn đến đình công"; vậy đình công trong trường hợp này là đình công hợp pháp hay trái pháp luật?. Giả sử việc người sử dụng lao động sa thải, dẫn đến nhiều công nhân nghỉ việc, nhưng là tự phát, chứ không có tổ chức, không do Công đoàn lãnh đạo, thì có được coi là hậu quả "dẫn đến đình công" hay không? Bởi thế, ranh giới giữa người có tội và người không tội rất mong manh, với NLĐ, vốn dĩ đã là bên yếu thế, khi gặp áp bức, thường chỉ nghĩ tới chuyện chịu đựng. Đã có không ít những trường hợp, NLĐ có năng lực, nhưng vì gặp tình trạng “cá lớn nuốt cá bé”, bị thuyên chuyển từ làm văn phòng xuống làm lao động chân tay là ví dụ. Vì vậy. để đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên cũng như để Luật thực sự đi vào cuộc sống, chủ sử dụng lao động và NLĐ mong rằng các cơ quan thực thi luật phải công tâm và mềm dẻo trong quá trình áp dụng. Trước hết, cần ban hành sớm nghị định hướng dẫn Bộ Luật Hình sự (sửa đổi).
Hồng Hải
Có thể bạn quan tâm
Nên xem
Trao đổi kinh nghiệm, giải pháp thu hút lao động khu vực phi chính thức vào tổ chức Công đoàn
LĐLĐ quận Ba Đình: Đồng hành chăm sóc sức khỏe cho người lao động
Công an quận Nam Từ Liêm đón nhận Huân chương Chiến công hạng Nhất
Liên đoàn Lao động huyện Gia Lâm có thêm 8 Công đoàn cơ sở
Chia sẻ kinh nghiệm hoạt động công đoàn tại các khu công nghiệp
Đề xuất giải pháp thúc đẩy triển khai các dự án giao thông trọng điểm
Nhân viên xe buýt kịp thời đưa người gặp nạn đi cấp cứu
Tin khác
Tình hình tai nạn lao động vẫn còn đáng lo ngại
Đời sống 27/03/2024 21:38
Nâng tầm Cuộc thi "Những cống hiến thầm lặng" thành Chương trình truyền thông
Đời sống 20/03/2024 18:07
Hoa đồng tiền rực rỡ trên vùng quê Đan Phượng
Đời sống 16/03/2024 14:18
Video hàng nghìn công nhân chào cờ, hát Quốc ca nhận mưa lời khen
Đời sống 21/02/2024 15:51
Gần 2.000 lượt ứng trực đảm bảo hệ thống thoát nước vận hành xuyên Tết
Đời sống 16/02/2024 19:11
Tết vẫn miệt mài làm việc nơi phố thị
Đời sống 12/02/2024 06:55
Thưởng Tết Nguyên đán 2024 bình quân của người lao động là 6,83 triệu đồng
Đời sống 09/02/2024 20:48
Dầm mưa, xuyên đêm ngày cận Tết trên công trường ga ngầm Dự án Nhổn - Ga Hà Nội
Đời sống 09/02/2024 08:33
Cuối năm về với chợ quê
Đời sống 08/02/2024 21:45
Công nhân môi trường bận rộn hơn trong những ngày giáp Tết
Đời sống 07/02/2024 10:06