Băn khoăn với quy định phạt tù nếu sa thải người lao động trái luật

Điều 162 Bộ Luật Hình sự (sửa đổi) có hiệu lực từ ngày 1.7.2016 quy định chủ sử dụng lao động mà sa thải người lao động (NLĐ) trái pháp luật thì bị phạt tiền từ 10 triệu  đồng đến 200 triệu đồng hoặc phạt tù từ 1 đến 3 năm. Quy định này nhằm giảm tình trạng lợi dụng chức vụ vi phạm pháp luật lao động đối với NLĐ. Tuy nhiên, Luật sắp có hiệu lực, thì hiện tại, bản thân chủ sử dụng lao động và NLĐ vẫn chưa hết băn khoăn.
ca chu su dung lao dong va nguoi lao dong ban khoan 37294 Nâng cao công tác phòng ngừa TNLĐ
ca chu su dung lao dong va nguoi lao dong ban khoan 37294 Công nhân khốn đốn vì chủ doanh nghiệp “bặt vô âm tín”

Mức xử phạt rất nặng

Theo Điều 162 của Bộ Luật Hình sự năm 2015: Người nào vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác mà thực hiện một trong các hành vi để cho NLĐ bị thôi việc không có lý do chính đáng, bị sa thải đột xuất hoặc gia đình họ lâm vào tình trạng khó khăn hoặc dẫn đến đình công, thì bị phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 100 triệu đồng. Phạt cải tạo không giam giữ đến 1 năm hoặc phạt tù từ 3 tháng đến 1 năm, cụ thể với các trường hợp sau: Ra quyết định buộc thôi việc trái pháp luật đối với công chức, viên chức; sa thải trái pháp luật đối với NLĐ; cưỡng ép, đe dọa buộc NLĐ, công chức, viên chức phải thôi việc. Ngoài ra, người sử dụng lao động nào phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, cụ thể:  Sa thải đối với phụ nữ mà biết là có thai; người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi; làm người bị sa thải tự sát… thì bị phạt tiền từ 100 triệu đồng đến 200 đồng hoặc phạt tù từ 1 đến 3 năm. Ngoài hình phạt trên, Luật còn quy định người sử dụng lao động nếu phạm các tội trên còn có thể bị cấm đảm nhiệm chức vụ nhất định từ 1  đến 5 năm.

ca chu su dung lao dong va nguoi lao dong ban khoan 37294
Người lao động vẫn còn nhiều băn khoăn trước quy định của luật.

Có thể nói với việc quy định trên, theo đánh giá của các chuyên gia, bản thân Luật đã đáp ứng phần nào nguyện vọng của hàng triệu NLĐ, công chức, viên chức khi thời gian qua có không ít chủ sử dụng lao động lợi dụng quyền của mình để buộc thôi việc NLĐ một cách vô lối.

Người sử dụng lao động kêu trời

Còn hơn một tháng nữa Luật bắt đầu có hiệu lực, nhưng cả chủ doanh nghiệp và NLĐ  hiện vẫn còn nhiều băn khoăn. Phía chủ sử dụng lao động cho rằng Luật quá ưu tiên NLĐ vô tình để NLĐ dựa vào đó sao nhãng các quy định của cơ quan, đơn vị đề ra. Bà Trần  Thị Hoài - Giám đốc Cty TNHH Bao bì Hương Sen - chia sẻ: “Thông thường, với những công ty tư nhân như chúng tôi, ít khi có trường hợp ép NLĐ phải nghỉ việc vì thuê được nhân công rất khó, lại mất thời gian đào tạo. Đó là chưa kể mỗi năm có hàng chục công nhân ‘nhảy việc” gây ảnh hưởng lớn cho hoạt động của công ty.

Nghe qua,  có vẻ  Luật chỉ đề cập tới những hình phạt dành cho phía chủ sử dụng lao động là nhiều, nhưng với NLĐ nghỉ việc trái luật, liệu có phạt được họ?”. Đồng tình với cách đặt vấn đề trên, ông Giáp Cương - đại diện Cty Cổ phần và Phát triển Thương mại Hoàng Cầu - cho rằng, bản thân  các nhà làm luật cũng cần xem xét kỹ,  không ít NLĐ bây giờ cũng hay tìm cách lách luật, có nhiều cách trốn tránh nhiệm vụ mà không để bị sa thải dẫn đến thiệt hại cho bên sử dụng lao động. “Còn thực tế, người làm được việc không lý gì chúng tôi sa thải, nhưng với những người năng suất lao động kém, ý thức tồi, hỏi có tuyển dụng được không? Thế nên cũng phải có những quy định về xử phạt đối với NLĐ” - ông Cương phản ánh.  

Ngoài ra, các đơn vị sử dụng lao động cũng tỏ ra băn khoăn. Ví như quy định đối tượng bị truy tố là người đại diện đơn vị hay người trực tiếp phụ trách về nhân sự của đơn vị cho NLĐ thôi việc? Vì đôi khi người quản lý và người ký đơn không phải là một. Bên cạnh đó, các chủ sử dụng lao động cũng muốn làm rõ quyết định buộc thôi việc trái pháp luật và sa thải trái pháp luật là gì? Thực tế nhiều khi NLĐ có thể bị sa thải, nhưng không rơi vào các trường hợp được quy định trong Luật này.

Người lao động... mừng mà lo

Nếu như bên sử dụng lao động đang kêu trời với quyết định mới thì phía NLĐ - đối tượng chính của Luật cũng xôn xao không kém.   “Đuổi việc thì có bao giờ là vô cớ đâu, lúc nào nhà quản lý chẳng nghĩ ra được một cái lý do nào đó. Dù bức xúc thì cũng chẳng giải quyết được gì. Cũng chỉ như “con kiến đi kiện củ khoai”, lấy được tiền, đẩy được người ta vào tù không dễ. Tôi chứng kiến nhiều rồi, nhất là dân công chức, nhiều khi ngậm đắng nuốt cay xách hồ sơ đi vì không chịu được áp lực” - anh Đình Hưng  nhân viên một công ty thuộc ngành Năng lượng tâm sự.  Không những thế, đa phần NLĐ cho rằng, sẽ rất khó khăn với việc chứng minh bằng chứng buộc thôi việc, vì thực tế nhiều trường hợp nhà quản lý sử dụng các hành động bóng gió, giao công việc khó khăn tạo áp lực buộc họ nhiều lần không hoàn thành và không chịu được mà nghỉ việc. Chưa kể tới, với những công nhân trình độ nhận thức còn chưa cao, nhiều trường hợp bị áp bức, nhưng không biết tìm ai kêu cứu, lại ngại kiện tụng, nếu bị đuổi việc, họ cũng đành im lặng đi tìm việc khác. Từ đó, NLĐ mong muốn Luật phân chia từng trường hợp cụ thể, chỉ rõ những quy trình pháp lý cần làm khi khiếu kiện.

Mặt khác, theo nhiều NLĐ, Luật cũng cần làm rõ hơn thế nào là "lâm vào tình trạng khó khăn", đặc biệt với hậu quả "dẫn đến đình công"; vậy đình công trong trường hợp này là đình công hợp pháp hay trái pháp luật?. Giả sử việc người sử dụng lao động sa thải, dẫn đến nhiều công nhân nghỉ việc, nhưng là tự phát, chứ không có tổ chức, không do Công đoàn lãnh đạo, thì có được coi là hậu quả "dẫn đến đình công" hay không? Bởi thế, ranh giới giữa người có tội và người không tội rất mong manh, với NLĐ, vốn dĩ đã là bên yếu thế, khi gặp áp bức, thường chỉ nghĩ tới chuyện chịu đựng. Đã có không ít những trường hợp, NLĐ có năng lực, nhưng vì gặp tình trạng “cá lớn nuốt cá bé”, bị thuyên chuyển từ làm văn phòng xuống làm lao động chân tay là ví dụ. Vì vậy. để đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên cũng như để Luật thực sự đi vào cuộc sống, chủ sử dụng lao động và NLĐ mong rằng các cơ quan thực thi luật phải công tâm và mềm dẻo trong quá trình áp dụng. Trước hết, cần ban hành sớm nghị định hướng dẫn Bộ Luật Hình sự (sửa đổi).  

Hồng Hải

Có thể bạn quan tâm

Nên xem

Mối đe dọa từ những vật lạ rơi xuống từ nhà cao tầng

Mối đe dọa từ những vật lạ rơi xuống từ nhà cao tầng

(LĐTĐ) Những đồ vật bất ngờ rơi từ ban công các căn hộ chung cư là nỗi ám ảnh của không ít cư dân. Từ điếu thuốc, tờ giấy, đến bát đũa, thậm chí cả dao, thùng các-tông,… những "vật thể lạ" này không chỉ gây phiền toái mà còn tiềm ẩn nguy cơ tai nạn nghiêm trọng, khiến người dân sống trong lo lắng mỗi lần đi dạo dưới chân các tòa chung cư cao tầng.
Đặc sắc các sản phẩm tại Hội chợ trái cây, nông sản an toàn các tỉnh, thành phố năm 2024

Đặc sắc các sản phẩm tại Hội chợ trái cây, nông sản an toàn các tỉnh, thành phố năm 2024

(LĐTĐ) Thời gian qua, thành phố Hà Nội đã tích cực hỗ trợ các địa phương trong hoạt động quảng bá, giới thiệu, kết nối trái cây, nông sản, đặc sản tại thị trường Hà Nội thông qua trên 70 hoạt động giao thương, hội chợ, tuần hàng...
Tự động hóa quy trình chi trả quyền lợi bảo hiểm với công nghệ OCR thế hệ mới

Tự động hóa quy trình chi trả quyền lợi bảo hiểm với công nghệ OCR thế hệ mới

(LĐTĐ) Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam vừa chính thức giới thiệu công nghệ OCR thế hệ mới (nhận dạng ký tự quang học tích hợp AI tạo sinh) vào quy trình thẩm định và xét duyệt hồ sơ yêu cầu giải quyết quyền lợi bảo hiểm trực tuyến.
Tứ kết UEFA Nations League: Mong chờ cuộc đối đầu giữa Đức và Italy

Tứ kết UEFA Nations League: Mong chờ cuộc đối đầu giữa Đức và Italy

(LĐTĐ) Chiều tối ngày 22/11, UEFA đã tổ chức lễ bốc thăm vòng tứ kết Nations League tại Nyon (Thụy Sĩ).
“Manifest” được chọn là từ của năm 2024

“Manifest” được chọn là từ của năm 2024

(LĐTĐ) Mới đây, từ điển Cambridge đã công bố “manifest” (tạm dịch: biểu minh) là từ của năm 2024, nhờ sự phổ biến của từ này trên mạng xã hội và truyền thông toàn cầu.
Bảo tồn và phát huy di sản văn hóa quận Bắc Từ Liêm

Bảo tồn và phát huy di sản văn hóa quận Bắc Từ Liêm

(LĐTĐ) Tối 22/11, quận Bắc Từ Liêm tổ chức Hội nghị kỷ niệm Ngày Di sản văn hóa Việt Nam (23/11); tổng kết công tác quản lý di sản văn hóa năm 2024; hưởng ứng các hoạt động Lễ hội Thiết kế sáng tạo Hà Nội năm 2024 tại di tích đình Tây Tựu, phường Tây Tựu.
Cụm thi đua số 7 LĐLĐ thành phố Hà Nội: Làm tốt công tác đại diện, bảo vệ người lao động

Cụm thi đua số 7 LĐLĐ thành phố Hà Nội: Làm tốt công tác đại diện, bảo vệ người lao động

(LĐTĐ) Làm việc với các đơn vị trong Cụm Thi đua số 7, lãnh đạo Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội đề nghị, từ nay đến cuối năm, các đơn vị cần nắm chắc tình hình tư tưởng, đời sống, việc làm của người lao động, tập trung chăm lo tốt đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động, nhất là khi Tết Nguyên đán Ất Tỵ đang tới gần.

Tin khác

Đề xuất, khuyến nghị Chính phủ phương án lương tối thiểu vùng phù hợp

Đề xuất, khuyến nghị Chính phủ phương án lương tối thiểu vùng phù hợp

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) tiếp tục xem xét, rà soát và đánh giá mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan với mức lương thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, để đề xuất, khuyến nghị Chính phủ phương án lương tối thiểu vùng phù hợp...
Yêu cầu các địa phương báo cáo thưởng Tết trước ngày 15/12

Yêu cầu các địa phương báo cáo thưởng Tết trước ngày 15/12

(LĐTĐ) Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) yêu cầu các địa phương nắm bắt tình hình tiền lương, nợ lương năm 2024, ban hành kế hoạch thưởng Tết Dương lịch 2025 và Tết Nguyên đán Ất Tỵ cho người lao động, báo cáo về Bộ trước ngày 15/12/2024.
Hà Nội: 30 nhà giáo tham gia Hội giảng Nhà giáo giáo dục nghề nghiệp toàn quốc năm 2024

Hà Nội: 30 nhà giáo tham gia Hội giảng Nhà giáo giáo dục nghề nghiệp toàn quốc năm 2024

(LĐTĐ) Ngày 30/10, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) Hà Nội tổ chức chương trình gặp mặt Đoàn nhà giáo Hà Nội tham dự Hội giảng Nhà giáo giáo dục nghề nghiệp toàn quốc năm 2024.
Đề xuất tiêu chí xác định người lao động có thu nhập thấp

Đề xuất tiêu chí xác định người lao động có thu nhập thấp

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) đề xuất: Người có thu nhập bình quân đầu người/tháng dưới 2,25 triệu đồng ở khu vực nông thôn; dưới 3 triệu đồng ở khu vực thành thị được xác định là người có thu nhập thấp.
Trình Thủ tướng phương án nghỉ Tết Âm lịch 9 ngày

Trình Thủ tướng phương án nghỉ Tết Âm lịch 9 ngày

(LĐTĐ) Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) đã chọn phương án nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài 9 ngày, từ ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn đến hết mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ (tức từ 25/1 đến 2/2/2025), để trình Thủ tướng phê duyệt.
Giá điện, giá chung cư đều tăng: Người lao động càng thêm gánh nặng!

Giá điện, giá chung cư đều tăng: Người lao động càng thêm gánh nặng!

(LĐTĐ) Tại buổi họp báo thường kỳ tháng 9 do Văn phòng Chính phủ tổ chức, trả lời câu hỏi về giá chung cư tại sao tăng cao? Đại diện Bộ Xây dựng trả lời có yếu tố thổi giá, nâng giá.
Thu nhập của người lao động tiếp tục được cải thiện

Thu nhập của người lao động tiếp tục được cải thiện

Theo báo cáo về tình hình lao động, việc làm quý III và 9 tháng năm 2024 của Tổng cục Thống kê công bố mới đây, thu nhập bình quân tháng của người lao động quý III tiếp tục tăng, đời sống được cải thiện hơn.
Hàn Quốc ân hạn với lao động nước ngoài cư trú bất hợp pháp tự nguyện về nước

Hàn Quốc ân hạn với lao động nước ngoài cư trú bất hợp pháp tự nguyện về nước

(LĐTĐ) Thông tin từ Cục Quản lý lao động ngoài nước thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) cho biết, cuối tháng 9 vừa qua, Bộ Tư pháp Hàn Quốc đã thông báo thực hiện chính sách ân hạn lần thứ hai năm 2024 đối với đối tượng là người lao động nước ngoài cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc tự nguyện về nước.
Hà Nội: Hộ gia đình nuôi 2 con học đại học, cao đẳng được hỗ trợ vay vốn chính sách

Hà Nội: Hộ gia đình nuôi 2 con học đại học, cao đẳng được hỗ trợ vay vốn chính sách

(LĐTĐ) Tại Kỳ họp thứ 18, Hội đồng nhân dân (HĐND) thành phố Hà Nội, 100% đại biểu tham gia biểu quyết nhất trí tán thành thông qua Nghị quyết Quy định đối tượng đặc thù được vay vốn từ nguồn vốn ngân sách địa phương ủy thác qua Ngân hàng Chính sách xã hội của thành phố Hà Nội.
Đề nghị bỏ đề xuất sinh viên làm thêm không quá 24 giờ mỗi tuần

Đề nghị bỏ đề xuất sinh viên làm thêm không quá 24 giờ mỗi tuần

Dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) mới nhất đã bỏ quy định về giới hạn số giờ làm thêm của học sinh, sinh viên không quá 24 giờ mỗi tuần như đề xuất trước đó…
Xem thêm
Phiên bản di động