Trả lương theo hướng không gắn với hạng chức danh nghề nghiệp viên chức

Bộ Nội vụ vừa chuyển đến Bộ Tư pháp hồ sơ thẩm định dự án Luật Viên chức (sửa đổi), với nhiều điểm mới quan trọng, trong đó có các quy định nhằm tiếp tục đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, thu hút, sử dụng, trọng dụng nguồn nhân lực chất lượng cao trong đơn vị sự nghiệp công lập.

Dự thảo Luật rà soát, bổ sung chính sách theo hướng đơn vị sự nghiệp được chủ động trong công tác quản lý, sử dụng nguồn nhân lực, hình thành cơ chế linh hoạt trong tuyển dụng để đơn vị sự nghiệp công lập thu hút, bố trí, sử dụng, đãi ngộ, đào tạo, bồi dưỡng viên chức, người lao động, chuyên gia, nhà khoa học, phù hợp với nhu cầu nhân lực và điều kiện tài chính của đơn vị.

Trong đó, cho phép đơn vị sự nghiệp vận hành như chủ thể kinh tế (đối với các đơn vị tự chủ); tạo cơ chế linh hoạt trong tuyển dụng, đánh giá, sử dụng phù hợp với mức độ tự chủ trên cơ sở bảo đảm nguyên tắc phục vụ cộng đồng.

Ảnh minh hoạ. Ảnh: VGP

Đồng thời, tạo cơ chế quản trị đội ngũ linh hoạt theo hướng mở, thích ứng với từng mô hình tổ chức và loại hình cung cấp dịch vụ. Theo đó cho phép đơn vị sự nghiệp công lập căn cứ vào lĩnh vực, ngành nghề hoạt động và mức độ tự chủ có thể ký hợp đồng thực hiện chuyên môn nghiệp vụ hoặc hợp đồng làm công việc của viên chức quản lý, đáp ứng nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực của đơn vị, không phụ thuộc vào biên chế được giao.

Dự thảo Luật cũng hoàn thiện, bổ sung quy định về sàng lọc viên chức theo hướng bỏ quy định cho thôi việc nếu không hoàn thành nhiệm vụ trong 2 năm liên tiếp, tạo cơ chế cạnh tranh trong nội tại, thúc đẩy đội ngũ viên chức không ngừng rèn luyện, nâng cao năng lực và ý thức trách nhiệm.

Bên cạnh đó, thể chế hóa chính sách khuyến khích viên chức đổi mới sáng tạo; bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Bổ sung quy định về chuyển đổi số, thực hiện quản lý, khai thác cơ sở dữ liệu quốc gia về viên chức đáp ứng yêu cầu xây dựng Chính phủ số, xã hội số, kinh tế số.

Dự thảo Luật tiếp tục đẩy mạnh nội dung phân cấp, phân quyền, quy định người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ quyết định việc tuyển dụng, quản lý, sử dụng viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý theo mức độ tự chủ; cơ quan quản lý viên chức (bộ, ngành, ủy ban nhân dân cấp tỉnh) thực hiện việc quản lý hoặc quyết định phân cấp, ủy quyền thực hiện quản lý đối với viên chức làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý của mình).

Đáng quan tâm, dự thảo Luật quy định cơ chế mới để làm căn cứ trả lương theo hướng không gắn với hạng chức danh nghề nghiệp viên chức, theo đó sẽ bỏ quy định về xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức.

Chậm nhất đến ngày 1/7/2027, các Bộ, ngành, cơ quan Trung ương, địa phương, đơn vị sự nghiệp công lập phải hoàn thành việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp lương tương ứng đối với viên chức được tuyển dụng trước ngày Luật Viên chức (sửa đổi) có hiệu lực thuộc phạm vi quản lý theo quy định của Luật này.

Điều 12. Quyền của viên chức về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ liên quan đến tiền lương

1. Được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác theo kết quả sản phẩm, hiệu quả công việc của vị trí việc làm đảm nhiệm, phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội của đất nước, địa phương và kết quả hoạt động của đơn vị sự nghiệp.

2. Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, công tác phí, tiền thưởng và các chế độ khác theo quy định của pháp luật, quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

3. Viên chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong ngành, nghề có môi trường độc hại, nguy hiểm, lĩnh vực sự nghiệp đặc thù được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi theo quy định.