Thủ lĩnh Công đoàn hết lòng vì người lao động và doanh nghiệp

Giúp những người lao động trở nên hạnh phúc

Đến Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam, bất cứ ai đều có thể chứng kiến cảnh quan nhà xưởng ngăn nắp, phong quang, xanh - sạch - đẹp và không khí lao động sản xuất đầy sôi nổi, khẩn trương, nghiêm túc. Từ những cán bộ quản lý đến công nhân lao động trực tiếp, từ người có thâm niên lâu năm, đến công nhân mới vào nghề đều thao tác thuần thục, làm việc say mê, chấp hành nghiêm nội quy lao động.

Theo các cán bộ, công nhân viên, người lao động (CNV, NLĐ) ở đây, điều này có được là do Công đoàn đã tham mưu, phối hợp chặt chẽ Ban lãnh đạo Công ty quan tâm chăm lo toàn diện cho người lao động, phát động các phong trào thi đua sôi nổi, giúp họ có động lực, niềm tin và tình yêu với công việc, với doanh nghiệp.

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH ĐIện Stanley Việt Nam Ngô Ngọc Vinh (thứ 2 từ trái qua) được vinh danh "Công dân Thủ đô ưu tú" năm 2023

Người lao động Công ty TNHH Điện Stanley nói về Công đoàn với nhiều tình cảm và ấn tượng tốt đẹp, trong đó không quên nhắc tới Chủ tịch Công đoàn Công ty Ngô Ngọc Vinh: “Ông Vinh vừa giỏi chuyên môn, vừa là cán bộ Công đoàn rất tận tâm, nhiệt huyết, luôn gần gũi với anh chị em CNV, NLĐ, hiểu được những tâm tư, nguyện vọng và mong muốn của NLĐ, từ đó chỉ đạo Công đoàn Công ty có biện pháp chăm lo rất kịp thời”- một NLĐ tại Công ty cho biết.

Đúng như những gì mà NLĐ nhận xét, tâm huyết với tổ chức Công đoàn và NLĐ, được NLĐ tin yêu, tín nhiệm, nên trong khoảng thời gian hơn 25 năm làm việc tại Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam, ông Ngô Ngọc Vinh đã có gần 24 năm là Chủ tịch Công đoàn. Với thâm niên ấy, hơn ai hết, ông Ngô Ngọc Vinh nhận thức rất rõ, chức năng cốt lõi của tổ chức Công đoàn là đại diện chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ.

Từ nhận thức đó, ông Vinh luôn trăn trở suy nghĩ làm sao để NLĐ trong Công ty được đảm bảo tốt nhất về quyền lợi, được nâng cao về đời sống vật chất, tinh thần và thực sự là những NLĐ hạnh phúc. Một mặt ông Vinh thường xuyên gần gũi, sâu sát tâm tư, nguyện vọng của CNV, NLĐ mặt khác ông không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của bản thân, hoàn thành tốt công việc chuyên môn, tạo được sự tin tưởng, tín nhiệm của lãnh đạo Công ty, từ đó có thể chủ động bàn bạc, đề xuất những vấn đề có lợi cho NLĐ.

Ông Ngô Ngọc Vinh đại diện Công đoàn Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam đón nhận Bằng khen của Tổng LĐLĐ Việt Nam vì có thành tích xuất sắc trong Chương trình 1 triệu sáng kiến nỗ lực, vượt khó chiến thắng đại dịch Covid-19

Tiêu biểu, từ năm 2011, ông Vinh đã đề xuất với Ban lãnh đạo doanh nghiệp xây dựng “Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân”, có sân tennis, sân bóng đá cỏ nhân tạo, phòng máy tính, phòng đọc sách, phòng tập thể thao gồm nhiều loại máy tập, màn chiếu điện phục vụ công tác tuyên truyền... với tổng giá trị đầu tư hơn 15 tỷ đồng. Từ đó đến nay, “Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân” không chỉ trở thành địa điểm lý tưởng để người lao động tập luyện thể thao, đọc sách báo, giải trí, thư giãn, nâng cao đời sống tinh thần sau cả ngày làm việc căng thẳng…mà còn là nơi tổ chức các hoạt động tuyên truyền, phổ biến pháp luật, nâng cao nhận thức, kiến thức mọi mặt cho CNV, NLĐ.

Để đảm bảo sức khỏe cho CNV, NLĐ, ông Vinh đã đề xuất và phối hợp chặt chẽ với Công ty xây dựng 8 căng tin Công đoàn với các mặt hàng trong căng tin rất đa dạng, đảm bảo chất lượng, bán trợ giá 50% cho công nhân. Từ điều kiện về cơ sở vật chất của doanh nghiệp, ông Vinh cũng đề xuất doanh nghiệp thả cá, trồng nhiều cây xanh vừa tạo cảnh quan xanh sạch đẹp cho doanh nghiệp, vừa có thêm khoản phúc lợi tăng chất lượng bữa ăn ca đồng thời, ông tham mưu xây dựng phòng hút thuốc lá, phòng vắt sữa phục vụ nữ công nhân lao động nuôi con nhỏ.

Mang lại lợi ích cho doanh nghiệp

Đặc biệt, để bảo vệ quyền lợi của CNV, NLĐ, với vai trò Chủ tịch Công đoàn ông Vinh tích cực tham gia xây dựng phương án sản xuất kinh doanh, tổ chức sản xuất, sắp xếp lao động, đại diện cho CNV, NLĐ ký kết Thoả ước lao động tập thể, bổ sung sửa đổi các điều khoản có lợi cho NLĐ, xây dựng quy chế trả lương theo vị trí, chức danh công việc nhờ đó mức lương của công nhân luôn ở mức cao thấp nhất đạt trên 10 triệu đồng/người/tháng. Thoả ước của công ty luôn được xếp loại A và luôn là doanh nghiệp điển hình để khác đơn vị khác học tập.

Ông Ngô Ngọc Vinh giám sát chất lượng thực phẩm tại Căng tin Công đoàn

Được sự quan tâm, chăm lo toàn diện của Công đoàn và doanh nghiệp, những CNV, NLĐ Công ty TNHH Stanley thực sự mãn nguyện, hạnh phúc, luôn an tâm gắn bó với doanh nghiệp, hăng say lao động sản xuất. Đây có lẽ cũng chính là một lý do để các phong trào thi đua yêu nước, nổi bật là phong trào sáng kiến, sáng tạo trong CNV, NLĐ do Công đoànCông ty TNHH Điện Stanley Việt Nam mà luôn phát triển mạnh mẽ.

"Công ty Stanley là đơn vị Liên doanh đầu tư nước ngoài giữa các bên Việt Nam, Nhật Bản và Thái Lan, chuyên sản xuất và kinh doanh các loại đèn và thiết bị chiếu sáng của ô tô, xe máy, các sản phẩm linh kiện điện tử, khuôn mẫu và đèn Led chiếu sáng đường phố… Chính vì vậy, việc phát động các phong trào thi đua lao động, sáng kiến trong sản xuất ở Công ty là rất cần thiết…", ông Vinh cho hay.

Để khích lệ NLĐ phát huy trí tuệ, sức sấng tạo, ông Vinh đã tham mưu với lãnh đạo doanh nghiệp thành lập phòng Snap, khuyến khích NLĐ có ý tưởng sáng kiến, cải tiến và đưa sáng kiến cải tiến vào thực tiễn. Mỗi năm doanh nghiệp có khoảng hơn 8.000 sáng kiến được xét và đưa vào áp dụng, làm lợi cho Công ty nhiều tỷ đồng. Nhờ cách làm hiệu quả, sáng tạo nên Công ty luôn là đơn vị dẫn đầu trong phong trào sáng kiến, sáng tạo Thủ đô.

Bữa ăn ca đảm bảo dinh dưỡng và an toàn vệ sinh thực phẩm của công nhân Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam.

Công nhân Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam đọc sách, tìm hiểu kiến thức tại Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân Công ty

Sơ kết giai đoạn 1 Chương trình "1 triệu sáng kiến nỗ lực, vượt khó chiến thắng đại dịch Covid-19", Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam được nhận Bằng khen của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vì có thành tích xuất sắc và được lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam đánh giá: Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Điện Stanley là điểm sáng không chỉ trong chương trình này mà còn có ý nghĩa lớn đối với phong trào thi đua yêu nước của công nhân lao động trong giai đoạn hiện nay. Công đoàn cơ sở luôn sát cánh bên người lao động suốt trong quá trình sáng kiến sáng tạo, từ lúc hình thành ý tưởng, hỗ trợ thực hiện, thuyết phục chủ sử dụng lao động chấp nhận, đề xuất khen thưởng…

Cá nhân ông Vinh cũng có nhiều sáng kiến như Cài đặt tối ưu thông số vận hành của thiết bị theo nhu cầu sản xuất thực tế (Energy Just-In-Time) giúp tiết kiệm năng lượng, cắt giảm chi phí sử dụng điện cho công ty 3,94 tỷ đồng/năm; sáng kiến cắt giảm tiêu hao hóa chất xử lý bề mặt sản phẩm tại 2 công đoạn sơn bóng mầu và mạ giúp tiết kiệm tài nguyên, cắt giảm chất thải làm lợi cho công ty gần 2,3 tỷ đồng, được áp dụng rộng rãi tại 25 công ty trong tập đoàn; sáng kiến giảm thiểu tác động tiêu cực từ hoạt động xử lý nước thải tới môi trường thông qua việc cải tạo nâng cấp công nghệ xử lý xử lý nước thải tại nhà máy, được triển khai tại 7 trạm xử lý nước thải trong Công ty và chia sẽ tới 25 Công ty thành viên trong tập đoàn… Ngoài ra, mỗi năm ông Ngô Ngọc Vinh đào tạo, kèm cặp, giúp đỡ hỗ trợ từ 200 - 300 công nhân mới vào nghề.

Với sự dẫn dắt của người "thủ lĩnh" Công đoàn đầy tâm huyết Ngô Ngọc Vinh, Công đoàn Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam luôn là điểm sáng trong phong trào công nhân, viên chức, lao động, hoạt động Công đoàn huyện Gia Lâm và thành phố Hà Nội. Năm 2022, ông Ngô Ngọc Vinh được Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội tặng thưởng danh hiệu "Chủ tịch Công đoàn Thủ đô tiêu biểu". Đặc biệt, năm 2023 này, ông Ngô Ngọc Vinh vinh dự được Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội trao tặng danh hiệu “Công dân Thủ đô ưu tú”. Ông cũng vinh dự là một trong số các đại biểu ưu tú đại diện cho đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động Thủ đô tham dự Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam.