Tăng lương có phải ký lại hợp đồng lao động?
Chính thức tăng lương cơ sở từ hôm nay (1/7) |
Tăng lương có phải ký lại hợp đồng lao động? Ảnh minh họa. |
Theo đó, căn cứ theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương của NLĐ:
Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho NLĐ theo thỏa thuận được ghi rõ trong hợp đồng lao động bao gồm mức lương theo công việc, chức danh, phụ cấp và các khoản bổ sung khác.
Tiền lương theo công việc hoặc theo chức danh sẽ không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng
Người sử dụng lao động phải đảm bảo trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với NLĐ khi làm công việc có giá trị như nhau.
Việc tăng lương sẽ dựa trên thỏa thuận giữa các bên về thời gian tăng lương và điều kiện được tăng lương. Người sử dụng lao động sẽ không bắt buộc phải tăng lương cho NLĐ.
Trong trường hợp khi mức lương tối thiểu vùng tăng thì người sử dụng lao động bắt buộc phải tăng lương nếu mức lương của NLĐ thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Vậy, được tăng lương người sử dụng lao động và NLĐ có phải ký lại hợp đồng lao động không?
Căn cứ theo quy định tại Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về các nội dung bắt buộc cần phải ghi rõ trong hợp đồng lao động.
Theo đó mục tiền lương và các vấn đề khác liên quan đến tiền lương là một trong những nội dung bắt buộc cần được thỏa thuận rõ ràng trong hợp đồng lao động. Trong hợp đồng cần thỏa thuận rõ mức lương công việc hay theo chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các vấn đề khác.
Chính vì thế mà khi có quyết định tăng lương cho NLĐ thì cần phải sửa đổi hợp đồng lao động hay ký bản hợp đồng mới.
Căn cứ theo quy định tại Điều 33 Bộ luật Lao động 2019, việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động cần phải báo cho bên kia biết trước ít nhất là 3 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi hay bổ sung.
Khi hai bên đã thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì được tiến hành bằng việc ký thêm phụ lục hợp đồng hay ký kết hợp đồng mới
Nếu hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi nội dung hợp đồng thì tiếp tục thực hiện hợp đồng đã giao kết.
Phụ lục hợp đồng chính là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động. Phụ lục hợp đồng quy định các chi tiết sửa đổi, bổ sung thêm điều khoản nhưng không sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.
Ngoài ra, dùng quyết định tăng lương thay phụ lục hợp đồng được không?
Có rất nhiều công ty, thay vì ký hợp đồng mới hoặc phụ lục hợp đồng khi tăng lương cho NLĐ đã ban hành quyết định tăng lương để đơn giản hóa thủ tục.
Tuy mục đích của các loại giấy tờ này đều có tính chất giống nhau, nhưng quyết định tăng lương lại không có tính chất ràng buộc.
- Quyết định tăng lương do người sử dụng lao động đơn phương ban hành kèm theo chữ ký của người sử dụng lao động mà không có sự thỏa thuận giữa các bên.
- Phụ lục hợp đồng hay hợp đồng lao động mới có đầy đủ chữ ký của các bên. Khi đặt bút ký tức là cả hai đã đạt được sự đồng thuận, có giá trị pháp lý ràng buộc quyền và nghĩa vụ của các bên.
Việc khai tăng bảo hiểm xã hội cho NLĐ theo tiền lương mới cũng không yêu cầu phụ lục hợp đồng hay hợp đồng lao động nên nhiều doanh nghiệp thường chỉ ban hành quyết định tăng lương để đơn giản hóa thủ tục.
Theo quy định của pháp luật thì khi tăng lương cho nhân viên vẫn phải tiến hàng ký phụ lục hợp đồng hay hợp đồng lao động mới chứ không thể thay thế bằng quyết định tăng lương được.
Để tránh những tranh chấp không đáng có sau này, doanh nghiệp vẫn nên tuân thủ quy định của pháp luật về ký phụ lục hợp đồng hoặc hợp đồng mới khi tăng lương cho NLĐ.
Có thể bạn quan tâm
Nên xem
Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ hoạt động của Mặt trận theo phương châm hướng về cơ sở
Ba cựu Phó Giám đốc sở hầu tòa trong vụ "chuyến bay giải cứu" giai đoạn 2
97 đề tài tham dự Cuộc thi Khoa học, kỹ thuật cấp Thành phố dành cho học sinh trung học
Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội lên kế hoạch chăm lo cho người lao động dịp Tết Nguyên đán
“Quả ngọt” sau hàng năm trời chữa nuốt nghẹn không rõ nguyên nhân
Hà Nội ghi nhận thêm 258 trường hợp mắc sốt xuất huyết
Hà Nội thí điểm mô hình thu gom rác trực tiếp
Tin khác
Mức phạt đối với doanh nghiệp chậm nộp tiền bảo hiểm xã hội
Lợi quyền lao động 17/12/2024 07:59
Quyết liệt thanh kiểm tra, đảm bảo quyền lợi người lao động
Lợi quyền lao động 17/12/2024 07:55
Tăng “quyền” cho lao động nữ qua đối thoại
Lợi quyền lao động 28/11/2024 12:12
Lấy an toàn lao động là tiêu chí hàng đầu
Lợi quyền lao động 21/11/2024 07:41
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng: Người lao động được hưởng quyền lợi gì?
Lợi quyền lao động 07/11/2024 15:30
Hà Nội: Báo cáo thưởng Tết Dương lịch, Tết Âm lịch 2025 trước ngày 6/1/2025
Lợi quyền lao động 07/11/2024 14:28
Thi đua thúc đẩy năng suất, việc làm tốt hơn cho người lao động
Emagazine 11/10/2024 20:58
Xây dựng môi trường làm việc an toàn để người lao động gắn bó và cống hiến
Lợi quyền lao động 03/10/2024 12:07
Tạo động lực để người lao động gắn bó và cống hiến
Lợi quyền lao động 01/10/2024 09:47
TP.HCM: Nợ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế gần 9.300 tỷ đồng
Lợi quyền lao động 27/09/2024 18:40