Tăng cường gắn kết giáo dục nghề nghiệp với thị trường lao động

Doanh nghiệp tìm kiếm nhân lực chất lượng cao

Thời gian qua, công tác gắn kết GDNN với doanh nghiệp và thị trường lao động luôn được thành phố Hà Nội quan tâm đẩy mạnh bằng nhiều hình thức, biện pháp. Trao đổi về điều này, Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) Hà Nội Bạch Liên Hương cho rằng: Việc gắn kết giữa cơ sở GDNN và doanh nghiệp, giữa đào tạo và việc làm nhằm giảm khoảng cách, và thực hiện hiệu quả mối quan hệ giữa đào tạo và sử dụng nhân lực, từ đó, góp phần nâng cao chất lượng, giảm chi phí đào tạo lại, tăng năng lực cạnh tranh.

Tư vấn hướng nghiệp, tuyển sinh học nghề tại Ngày hội gắn kết GDNN Thủ đô với thị trường lao động năm 2024.

“Đây là một giải pháp đột phá, hữu hiệu để đổi mới và nâng cao chất lượng toàn diện của GDNN, góp phần thúc đẩy công tác phân luồng học sinh trung học cơ sở và trung học phổ thông vào học nghề”, bà Hương cho biết. Thông qua mối quan hệ gắn kết đó cũng giúp nâng cao chất lượng đào tạo, phát triển toàn diện nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp, đáp ứng được với nhu cầu của thị trường lao động trong tình hình mới.

Từ góc độ doanh nghiệp, ông Trần Lê Phương - Phó Tổng Giám đốc đối ngoại Công ty Cổ phần sản xuất và kinh doanh VinFast cho biết, tại thời điểm này các doanh nghiệp đang rất khát nhân lực cho quá trình phát triển công nghệ. Điều này đòi hỏi doanh nghiệp luôn phải tìm kiếm nguồn nhân lực chất lượng cao, và liên kết với các chương trình đào tạo của các trường để tạo ra đội ngũ lao động có thể sử dụng được ngay. Là doanh nghiệp hoạt động trong ngành công nghệ, công nghiệp, ông Phương nói: “VinFast thấu hiểu việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu, phục vụ quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Đặc biệt, trong những năm gần đây, khi ngành công nghiệp ô tô tại Việt Nam đã có những bứt phá mạnh mẽ. Nhiều doanh nghiệp, nhà sản xuất đã đầu tư hệ thống dây chuyền, máy móc hiện đại”.

Theo ông Phương, từ thực tế đó, Công ty luôn không ngừng thu hút, tuyển dụng nhân sự, học viên để tham gia đào tạo, huấn luyện, dưới sự hướng dẫn của đội ngũ chuyên gia, kỹ sư ô tô hàng đầu thế giới. Điều này đã giúp đơn vị chủ động được nguồn lao động và nâng cao năng lực sản xuất. Hiện mức độ tự động hóa tại các nhà máy của VinFast lên đến 90%, do đó, ông Phương cho biết, từ năm 2023 đến nay, đơn vị đã tiếp nhận và đào tạo với hàng nghìn học viên để đáp ứng cho quá trình này.

Tiếp tục tăng cường gắn kết trường nghề và doanh nghiệp

Theo Sở LĐTBXH Hà Nội, hiện Thành phố có hơn 300 cơ sở hoạt động GDNN. Những năm qua, chất lượng GDNN, chất lượng lao động Thủ đô ngày càng được khẳng định và nâng cao. Năm 2023 và 10 tháng của 2024, các cơ sở GDNN trên địa bàn Thành phố tuyển sinh đào tạo được 472.600 lượt người. Tỷ lệ lao động qua đào tạo của Thành phố hiện đạt 73,23%, trong đó, tỷ lệ lao động có bằng cấp, chứng chỉ đạt 52,53% vượt kế hoạch đề ra.

Cũng trong năm 2023, theo đánh giá của Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) trong Bộ chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI) của thành phố Hà Nội có Chỉ số Đào tạo lao động đứng thứ 1 cả nước. Chất lượng lao động được đánh giá đáp ứng tốt yêu cầu của thị trường lao động trong thời kỳ hội nhập và cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4.

Một trong những lý do đưa tới tín hiệu vui trong công tác GDNN phải nói tới việc những năm gần đây, Sở LĐTBXH Hà Nội đã tham mưu và chỉ đạo thực hiện có hiệu quả nhiều chủ trương, chính sách của Nhà nước, hướng dẫn của Bộ LĐTBXH về phát triển GDNN gắn kết với thị trường lao động, điển hình là việc thường niên tổ chức Ngày hội gắn kết GDNN Thủ đô với thị trường lao động và Ngày hội năm 2024 là Ngày hội lần thứ 5. Các Ngày hội đều được tổ chức với quy mô lớn, tạo cơ hội gắn kết giữa các cơ sở GDNN với doanh nghiệp trong việc nâng cao chất lượng đào tạo, cập nhật kịp thời xu hướng phát triển của thị trường và nhu cầu tuyển dụng lao động, tiến tới việc liên kết đào tạo theo nhu cầu doanh nghiệp; góp phần nâng cao chất lượng đào tạo đồng thời nâng tỷ lệ lao động qua đào tạo của Thành phố.

Đến nay, các cơ sở GDNN trên địa bàn đã hợp tác với trên 1.000 lượt doanh nghiệp, thông qua nhiều hình thức, giải pháp, hoạt động như: Tiếp nhận học sinh, sinh viên đến thực hành, thực tập tại doanh nghiệp; tuyển dụng học sinh, sinh viên vào làm việc ngay sau khi tốt nghiệp; đặt hàng đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng cho học sinh, sinh viên, người lao động; hỗ trợ trang thiết bị, nguyên nhiên vật liệu, kinh phí cho các cơ sở trong quá trình đào tạo… Bên cạnh đó, các doanh nghiệp còn tham gia xây dựng, chỉnh sửa chương trình, giáo trình ở các trình độ đào tạo cao đẳng, trung cấp, sơ cấp, trong đó có xây dựng chương trình đào tạo chất lượng cao… Đáng nói là các mô hình hợp tác giữa doanh nghiệp và nhà trường ngày càng đa dạng, linh hoạt, phù hợp với thực tiễn và cho hiệu quả cao hơn. Tóm lại, việc bắt tay hợp tác giữa cơ sở GDNN và doanh nghiệp đã mang lại lợi ích cho cả 2 bên: Bên đào tạo có cơ sở vật chất, thiết bị máy móc cho người học được thực hành nghề, từ đó nâng cao chất lượng đào tạo, chất lượng nguồn nhân lực. Phía doanh nghiệp tuyển dụng được nhân lực có tay nghề vững, không mất thời gian đào tạo lại

Từ những kết quả đã đạt được, lãnh đạo Sở LĐTBXH Hà Nội cho biết, thời gian tới sẽ tiếp tục tham mưu với Thành phố các giải pháp để tăng cường hơn nữa việc gắn kết GDNN với thị trường lao động, nhất là tiếp tục duy trì tổ chức các Ngày hội gắn kết GDNN Thủ đô với thị trường lao động, để hướng tới mục tiêu nâng cao chất lượng GDNN, chất lượng nguồn nhân lực Thủ đô trong thời kỳ hội nhập quốc tế, thích ứng với cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 và chuyển đổi số hiện nay.

Phạm Diệp