Tăng cường đôn đốc thực hiện lương tối thiểu vùng năm 2019

	Lương tối thiểu vùng năm 2019 tăng cao nhất là 4.180.000 đồng
	Lương tối thiểu vùng năm 2019 sẽ tăng 5,3%
	Ngày hôm nay sẽ chốt mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2019

Văn bản nêu rõ: Ngày 16/11, Chính phủ đã ban hành Nghị định sô 157/2018/NĐ-CP về việc quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hơp đồng lao động (gọi tắt là Nghị định số 157/2018/NĐ-CP). Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2019.

Theo đó, mức lương tối thiểu vùng áp dụng với các doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố Hà Nội như sau: Mức 4.180.000 đồng/tháng áp dụng đối với các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I, gồm các quận và các huyện Gia Lâm, Đông Anh, Sóc Sơn, Thanh Trì, Thường Tín, Hoài Đức, Thạch Thất Quốc Oai, Thanh Oai, Mê Linh, Chương Mỹ và thị xã Sơn Tây. Mức 3.710.000 đồng/tháng áp dụng đối với các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II, gồm: Các huyện Ba Vì, Đan Phượng, Mỹ Đức, Phú Xuyên, Phúc Thọ và Ứng Hòa.

Đôn đốc doanh nghiệp thực hiện nghiêm quy định về lương tối thiểu vùng để đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động. Ảnh minh họa. Nguồn Hanoimoi

Nhằm đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động, đồng thời triển khai thực hiện tốt Nghị định số 157/2018/NĐ-CP, LĐLĐ Thành phố yêu cầu các cấp công đoàn Thủ đô khẩn trương thực hiện 5 nội dung quan trọng. Trước hết, công đoàn các cấp cần tổ chức tuyên truyền các nội dung của Nghị định sô 157/2018/NĐ-CP về mức lương tối thiểu vùng tới người lao động, người sử dụng lao động và các cấp công đoàn Thành phố.

Cùng đó, các công đoàn cấp trên cơ sở cần chỉ đạo CĐCS trực thuộc chủ động phối hợp với người sử dụng lao động trong doanh nghiệp xây dựng phương án điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng theo đúng quy định tại Nghị định số 157/2018/NĐ-CP, lưu ý khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định này, doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

Các công đoàn cấp trên cơ sở cũng cần chỉ đạo CĐCS phối hợp với người sử dụng lao động thông báo công khai kế hoạch nâng lương của doanh nghiệp cho CNLĐ biết trước để yên tâm lao động sản xuất đồng thời thường xuyên theo dõi, nắm bắt tình hình, diễn biến tư tưởng của CNLĐ và tổng hợp các ý kiến, kiến nghị, đề xuất của đoàn viên, người lao động để trao đổi với người sử dụng lao động, bàn bạc thống nhất không để người lao động bức xúc dẫn đến ngừng việc tập thể, lãn công tự phát.

Ngoài ra, các cấp công đoàn cũng cần quan tâm, động viên kịp thời những CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo; những CNLĐ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; tổ chức tốt các hoạt động chăm lo tết Nguyên đán Kỷ Hợi 2019 cho CNLĐ.

Đặc biệt, các cấp công đoàn Thủ đô cần đẩy mạnh công tác giám sát của công đoàn đối với việc thực hiện Nghị định 157/2018/NĐ-CP và pháp luật về tiền lương tại doanh nghiệp; phối hợp với cơ quan chức năng trên địa bàn tham gia thanh tra, kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động, Công đoàn, BHXH, trong đó chú trọng việc thanh toán tiền lương, tiền thưởng tại các đơn vị, doanh nghiệp.

LĐLĐ Thành phố yêu cầu các cấp công đoàn Thủ đô tập trung triển khai thực hiện các nội dung trên trước khi Nghị định số 157/2018/NĐ-CP có hiệu lực thi hành và báo cáo kết quả về LĐLĐ Thành phố trước ngày 20/1/2019.

Phạm Diệp