Sơn Tây: Phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn trong xây dựng văn hóa

Qua phong trào, tiếp tục phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn đồng hành cùng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc tiến bộ, văn minh. Xác định rõ điều này, tại thị xã Sơn Tây, Công đoàn đã chú trọng phối hợp triển khai và đưa phong trào đi vào chiều sâu.

Đồng bộ triển khai

Ông Hứa Đức Tuấn - Chủ tịch Liên đoàn Lao động thị xã Sơn Tây cho biết: Trên địa bàn thị xã, phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hoá” được đông đảo các tầng lớp nhân dân tham gia hưởng ứng, đã huy động mọi nguồn lực của nhân dân tạo nên sức mạnh tổng hợp để phát triển kinh tế, văn hoá xã hội đảm bảo an ninh, trật tự.

Đồng thời, phát huy truyền thống đoàn kết, tương thân, tương ái, ý chí tự lực tự cường làm cho các giá trị văn hoá thấm sâu vào mỗi người, mỗi gia đình và cả cộng đồng dân cư; xây dựng môi trường văn hoá lành mạnh tạo nền tảng tư tưởng vững chắc.

Thông qua phong trào, các địa phương, cơ quan, đơn vị đã xây dựng đời sống văn hoá vui tươi, lành mạnh, hạn chế và xoá bỏ những hủ tục lạc hậu, cảm hoá, giáo dục, giúp đỡ những người lầm lỗi, người sa ngã vào tệ nạn xã hội ngay tại gia đình và cộng đồng dân cư.

Đáng chú ý, tại thị xã Sơn Tây hiện 100% cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn thị xã đã căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ và bám sát các tiêu chuẩn theo quy định để xây dựng kế hoạch triển khai phù hợp với tình hình thực tế tại đơn vị.

Tại thị xã Sơn Tây, đoàn viên, người lao động luôn đoàn kết, nỗ lực triển khai và xây dựng các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao sao cho phù hợp với thực tiễn.

Cùng đó, toàn bộ các cơ quan hành chính sự nghiệp đã tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức; trong khi đó, khoảng 80% doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn cũng đã tổ chức Hội nghị người lao động và thực hiện đối thoại tại nơi làm việc.

Phong trào “Xanh - Sạch - Đẹp, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ” tiếp tục được các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp duy trì nề nếp và ngày càng đi vào chiều sâu. Hầu hết doanh nghiệp đã xây dựng nội quy lao động, tổ chức huấn luyện định kỳ cho mạng lưới an toàn vệ sinh viên, đồng thời chú trọng đầu tư kinh phí để lắp đặt, sửa chữa thiết bị an toàn, kẻ vẽ biển báo, khắc phục các yếu tố độc hại và ô nhiễm trong sản xuất.

Những nỗ lực này không chỉ góp phần cải thiện điều kiện làm việc mà còn giúp bảo vệ môi trường và đảm bảo sức khỏe, tính mạng cho người lao động.

Bên cạnh đó, các cơ quan, đơn vị cũng tích cực trồng mới hàng ngàn cây xanh, tu bổ và chăm sóc cảnh quan khuôn viên, tạo nên không gian làm việc sạch đẹp, văn minh. Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao được duy trì thường xuyên, phát triển cả về chiều rộng và chiều sâu, góp phần tạo bầu không khí vui tươi, phấn khởi trong cán bộ, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ), làm phong phú thêm đời sống tinh thần tại nơi làm việc.

Đặc biệt, công tác tuyên truyền, vận động CNVCLĐ thực hiện nếp sống văn minh và xây dựng gia đình văn hóa luôn được chú trọng. Các đơn vị tích cực hướng dẫn, vận động cán bộ và gia đình thực hiện đúng quy định trong việc cưới, việc tang, mừng thọ, lễ hội; không sử dụng, tàng trữ hay lưu hành văn hóa phẩm độc hại; không tuyên truyền, tiếp tay cho mê tín dị đoan. Môi trường làm việc tại các cơ quan, đơn vị ngày càng nền nếp, kỷ cương, nội quy và quy chế được thực hiện nghiêm túc; quy chế dân chủ ở cơ sở được đảm bảo. Đa số cán bộ, công chức có tinh thần đoàn kết, hỗ trợ nhau cùng tiến bộ.

Nhờ sự đồng lòng và nỗ lực của toàn hệ thống, trong năm 2023 và 2024, toàn thị xã ghi nhận hơn 95% gia đình CNVCLĐ đạt danh hiệu "Gia đình văn hóa" - một con số ấn tượng phản ánh chất lượng đời sống văn hóa ngày càng được nâng cao.

Đánh giá về phong trào, Hiệu trưởng Trường THCS Phùng Hưng Khuất Quang Hải cho biết, phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa không chỉ góp phần nâng cao chất lượng đời sống vật chất, tinh thần cho cán bộ, CNVCLĐ mà còn tạo dựng môi trường làm việc kỷ cương, nhân văn, thân thiện. Qua đó, khơi dậy tinh thần đoàn kết, trách nhiệm và ý thức xây dựng nếp sống văn minh trong mỗi người lao động, từng bước lan tỏa giá trị văn hóa tốt đẹp trong toàn xã hội.

Đưa phong trào vào chiều sâu

Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa trên địa bàn thị xã thời gian qua vẫn còn bộc lộ một số hạn chế, tồn tại.

Cụ thể, ở một số nơi, lãnh đạo cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp chưa thực sự quan tâm, còn xem đây là nhiệm vụ riêng của tổ chức Công đoàn, dẫn đến việc triển khai thiếu đồng bộ, chưa hiệu quả. Hệ thống thiết chế văn hóa, thể thao phục vụ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động - đặc biệt là công nhân trong các doanh nghiệp, cụm công nghiệp - vẫn còn thiếu thốn, chưa đáp ứng được nhu cầu sinh hoạt tinh thần của người lao động.

Bên cạnh đó, do áp lực công việc, nhiều người lao động không có điều kiện tham gia đầy đủ các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao. Ở một số đơn vị, việc thực hiện còn mang tính hình thức, thiếu chiều sâu, chưa bám sát các tiêu chuẩn, tiêu chí đánh giá, dẫn đến việc cụ thể hóa nội dung phong trào chưa rõ ràng, thiếu tính bền vững.

Để phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa ngày càng đạt kết quả thiết thực, đại diện Liên đoàn Lao động thị xã Sơn Tây cho rằng cần tiếp tục tranh thủ sự lãnh đạo, chỉ đạo của Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội, Thị ủy, Ban Chỉ đạo thị xã, cùng với sự đồng thuận, nỗ lực của các cấp, các ngành và toàn thể CNVCLĐ.

Trên cơ sở đó, các cấp Công đoàn từ thị xã đến cơ sở cần chủ động phối hợp với thủ trưởng cơ quan, đơn vị, chủ doanh nghiệp nhằm nâng cao vai trò của công đoàn cơ sở trong triển khai phong trào. Đồng thời, quan tâm đầu tư cơ sở vật chất, thiết chế văn hóa, phương tiện làm việc để cải thiện đời sống vật chất, tinh thần, nâng cao hiệu quả công tác và năng suất lao động cho đoàn viên, người lao động.

Việc đưa mục tiêu phong trào vào nghị quyết của cấp ủy, kế hoạch của chính quyền và chuyên môn là yếu tố quan trọng để đảm bảo sự chỉ đạo xuyên suốt, đồng bộ.

Những hoạt động văn nghệ, thể thao góp phần vun bồi nếp sống văn hóa trên địa bàn thị xã.

Song song với đó, cần đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước về phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa” và xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa, gắn với việc thực hiện hiệu quả Chỉ thị 05-CT/TW của Bộ Chính trị về “Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”.

Phong trào cần được triển khai nghiêm túc theo chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Liên đoàn Lao động Thành phố và Ban Chỉ đạo thị xã; tích cực phát động các phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ, lựa chọn và nhân rộng các điển hình tiên tiến để tạo sức lan tỏa mạnh mẽ trong cộng đồng.

Hằng năm, cần tăng cường phối hợp giữa Công đoàn với các ngành, các cấp trong công tác chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra, bình xét và công nhận danh hiệu đạt chuẩn, nhằm nâng cao chất lượng thực chất của phong trào.

Cuối cùng, cần phát huy sự linh hoạt trong triển khai tổ chức phù hợp với điều kiện thực tế của từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; chú trọng tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao thiết thực, từ đó góp phần xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, văn minh, đáp ứng nhu cầu nâng cao đời sống tinh thần cho CNVCLĐ.

Phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa không chỉ là một mục tiêu hành chính, mà còn là hành trình gieo mầm giá trị - nơi mỗi cán bộ, công chức, người lao động đều được sống và làm việc trong môi trường văn minh, nhân văn, giàu tinh thần cống hiến.

Tin rằng với sự quan tâm, vào cuộc của các cấp, các ngành và sự đồng lòng của tập thể CNVCLĐ, phong trào sẽ tiếp tục lan tỏa mạnh mẽ, góp phần dựng xây một thị xã giàu đẹp, văn minh.