Bảo vệ cao nhất quyền lợi của cán bộ Công đoàn chuyên trách làm việc theo chế độ hợp đồng

Bộ Chính trị, Ban Bí thư vừa ban hành Kết luận 174-KL/TW, trong đó giao Tổng LĐLĐ Việt Nam chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ nghiên cứu, tham mưu, đề xuất, hướng dẫn giải quyết chế độ, chính sách đối với cán bộ Công đoàn chuyên trách làm việc theo chế độ hợp đồng (hưởng lương và phụ cấp từ nguồn kinh phí Công đoàn) chịu ảnh hưởng bởi sắp xếp.

Trong giai đoạn dịch bệnh Covid-19, nhiều cán bộ Công đoàn không ngại hiểm nguy tới các khu trọ để hỗ trợ trực tiếp cho đoàn viên, người lao động.

Ngày 6/7, trao đổi với phóng viên, ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, tổng hợp của Tổng LĐLĐ Việt Nam từ số liệu của các LĐLĐ tỉnh, thành phố cung cấp, đến thời điểm tháng 5/2025, cả nước có 511 cán bộ Công đoàn chuyên trách làm chuyên môn, nghiệp vụ theo chế độ hợp đồng. Phần lớn trong số này ký hợp đồng trước ngày 15/1/2019 (425 người) do nhu cầu thực tế thiếu nhân sự làm việc trong các cơ quan chuyên trách Công đoàn, nhất là nhân sự làm công tác tài chính.

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho biết, theo đánh giá chung, cán bộ Công đoàn làm việc theo chế độ hợp đồng phần lớn có trình độ chuyên môn, kỹ năng công tác tốt; tâm huyết, tận tụy, gắn bó với đoàn viên, người lao động, sâu sát cơ sở, cống hiến hết mình cho tổ chức Công đoàn và người lao động. Nhiều anh chị em nỗ lực vượt bậc, đạt thành tích vượt trội với mong muốn được tuyển dụng trở thành công chức phục vụ lâu dài trong tổ chức Công đoàn. Đến nay, người làm lâu nhất là 33 năm, người gắn bó ngắn nhất với tổ chức Công đoàn là 5 năm.

Trước những băn khoăn của nhiều cán bộ Công đoàn về chế độ, chính sách đối với cán bộ Công đoàn chuyên trách làm việc theo chế độ hợp đồng sau sắp xếp, tinh gọn bộ máy, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết: Trong quá trình rà soát, triển khai thực hiện Nghị định 178/2024/NĐ-CP đối với cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan Công đoàn và đơn vị sự nghiệp Công đoàn, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã sớm quan tâm đến đối tượng cán bộ Công đoàn chuyên trách làm chuyên môn, nghiệp vụ theo chế độ hợp đồng lao động.

Cụ thể, từ tháng 4/2025, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã bàn đến vấn đề này. Trong tháng 5/2025, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã có 2 văn bản gửi Bộ Nội vụ đề nghị, kiến nghị về vấn đề này.

Tại buổi làm việc với Ban Thường vụ Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương (ngày 9/5/2025), Đảng ủy Tổng LĐLĐ Việt Nam đã kiến nghị với Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương quan tâm, xem xét vấn đề này.

Trong 2 văn bản (ngày 2/6 và 16/6/2025 của Đảng ủy Tổng LĐLĐ Việt Nam gửi Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương), Đảng ủy Tổng LĐLĐ Việt Nam đã báo cáo, đề xuất Đảng ủy cấp trên báo cáo cấp có thẩm quyền nghiên cứu, cho chủ trương giải quyết chế độ, chính sách cho cán bộ hợp đồng theo Nghị định 178.

Trong buổi làm việc của đồng chí Tổng Bí thư Tô Lâm với Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương, kiến nghị của Đảng ủy Tổng LĐLĐ Việt Nam đã được tổng hợp, báo cáo đồng chí Tổng Bí thư.

“Với trách nhiệm của mình, trước quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động nói chung, cán bộ Công đoàn nói riêng, Đảng ủy và Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam rất quan tâm, nghiên cứu, đề xuất chính sách. Tuy nhiên, đây là vấn đề nhạy cảm, có tính lịch sử và chưa có trong các chính sách, nên khi chưa có chủ trương của cơ quan có thẩm quyền, Tổng LĐLĐ Việt Nam chưa thể thông báo hay truyền thông đến anh chị em được” ông Ngọ Duy Hiểu chia sẻ.

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cũng cho biết, tại Hội nghị Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam ngày 9/6/2025, trước phản ánh của một số Chủ tịch LĐLĐ các tỉnh, thành phố, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam khẳng định, đang tích cực kiến nghị và làm việc với các cơ quan chức năng để giải quyết vấn đề này.

"Khi Kết luận 174-KL/TW của Bộ Chính trị, Ban Bí thư được ban hành, đội ngũ cán bộ Công đoàn chuyên trách làm việc theo chế độ hợp đồng cũng như đội ngũ cán bộ Công đoàn nói chung hết sức vui mừng và phấn khởi. Chúng tôi đang tính toán, lên phương án cụ thể để làm việc với Bộ Nội vụ cùng các cơ quan liên quan. Nhưng nền của chính sách hay phương án đề xuất dựa trên Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 154, phù hợp với đặc thù đối tượng và nguồn tài chính Công đoàn.

Nhân đây, tôi cũng mong muốn anh chị em cán bộ Công đoàn chuyên trách làm việc theo chế độ hợp đồng hết sức bình tĩnh, tin tưởng vào lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam, lãnh đạo Đảng, Nhà nước và Mặt trận Tổ quốc Việt Nam. Tổng LĐLĐ Việt Nam xin tri ân, ghi nhận, tôn vinh sự đóng góp của các anh chị cho sự lớn mạnh của tổ chức Công đoàn và hạnh phúc của người lao động” ông Ngọ Duy Hiểu bày tỏ.