Quận Thanh Xuân: Hiệu quả trong công tác chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động

6 tháng đầu năm 2022, tiếp tục chịu tác động từ diễn biến phức tạp của dịch Covid-19; đồng thời thực hiện các biện pháp thích ứng, an toàn, linh hoạt và kiểm soát hiệu quả dịch bệnh Covid-19 trong các cấp Công đoàn; tình hình tư tưởng công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) trên địa bàn quận Thanh Xuân nhìn chung ổn định. Các đoàn viên công đoàn, người lao động tích cực tham gia các phong trào thi đua do Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận triển khai với các nhiệm vụ, chỉ tiêu thiết thực, cụ thể.

Công tác chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động luôn được LĐLĐ quận Thanh Xuân chú trọng triển khai thực hiện

Từ cuối năm 2021, Ủy ban nhân dân quận và LĐLĐ quận Thanh Xuân đã ban hành văn bản Hướng dẫn liên tịch để hướng dẫn các cấp chính quyền và tổ chức Công đoàn phối hợp chỉ đạo việc tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) và Hội nghị người lao động năm 2022 theo đúng quy định của Chính phủ; đồng thời triển khai 3 clip hướng dẫn tổ chức Hội nghị CBCCVC, Hội nghị người lao động và Hội nghị đối thoại tại nơi làm việc...

Kết quả, đã có 66/66 đơn vị tổ chức Hội nghị CBCCVC (đạt 100%) và 136/151 đơn vị tổ chức Hội nghị người lao động (đạt 90% chỉ tiêu thành phố giao); chất lượng Hội nghị đã được nâng lên, tập trung vào các nội dung như: Xây dựng quy chế đối thoại, quy chế dân chủ tại cơ sở, lựa chọn bầu thành viên đại diện tập thể người lao động tham gia đối thoại định kỳ tại nơi làm việc,... đúng quy trình, bài bản, nghiêm túc theo quy định.

Thông qua tổ chức Hội nghị CBCCVC và Hội nghị người lao động, đã phát huy được quyền làm chủ của CBCCVC, người lao động trong việc tham gia kiểm tra, giám sát, xây dựng cơ quan, doanh nghiệp ngày càng phát triển, đồng thời phát huy vai trò đại diện chăm lo đời sống vật chất, tinh thần và bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho CNVCLĐ của tổ chức Công đoàn.

Bên cạnh đó, cũng có 136 CĐCS Công đoàn cơ sở đã chủ động phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức đối thoại giữa Công đoàn - người sử dụng lao động - công nhân lao động để nắm bắt diễn biến, tư tưởng và giải quyết kịp thời những kiến nghị liên quan đến quyền, nghĩa vụ của đoàn viên, CNVCLĐ, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.

Cùng với đó, nhằm nâng cao chất lượng thương lượng, thực hiện hiệu quả Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT)... theo Ban Thường vụ LĐLĐ quận Thanh Xuân, thời gian qua, các cấp công đoàn quận tiếp tục tổ chức thực hiện có hiệu quả Chương trình “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả TƯLĐTT”; Đề án thí điểm “Nâng cao năng lực đối thoại, thương lượng, ký kết và chấm điểm, phân loại TƯLĐTT giai đoạn 2021-2022 của LĐLĐ Thành phố”.

Kết quả đã có 75 doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn ký TƯLĐTT (6 tháng đầu năm đã thực hiện được 14 TƯLĐTT). LĐLĐ quận đã hướng dẫn các doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn đại diện thương lượng, ký kết TƯLĐTT; các bản TƯLĐTT tập trung nâng cao quyền lợi người lao động so với pháp luật quy định như: thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; tiền lương, tiền thưởng; thực hiện chính sách lao động nữ; đảm bảo bữa ăn ca của người lao động với mức thấp nhất 20 nghìn đồng theo Nghị quyết của Tổng LĐLĐ Việt Nam về “Chất lượng bữa ăn ca của người lao động”…

Bên cạnh đó, để làm tốt công tác chăm lo cho đoàn viên, người lao động; trong quý 2/2022, LĐLĐ quận đã tổ chức phát động hưởng ứng Tháng Công nhân, Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động” năm 2022 với chủ đề “Tăng cường các biện pháp giảm thiểu rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện lao động tại nơi làm việc, thích ứng an toàn, linh hoạt và kiểm soát hiệu quả dịch bênh covid-19” nhằm đẩy mạnh các hoạt động phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp về tăng cường sự tham gia tích cực của các cấp công đoàn và đội ngũ an toàn vệ sinh viên, vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và xã hội. Các cấp Công đoàn quận đã làm tốt công tác chăm lo cho người lao động nhân Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động.

Song song đó, LĐLĐ quận Thanh Xuân đã phối hợp với liên ngành kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, Công đoàn, Bảo hiểm xã hội tại 15 đơn vị, doanh nghiệp; kiến nghị các cơ quan chức năng xử lý vi phạm, giải quyết, khắc phục kịp thời, góp phần tăng cường chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.

Trước đó, để góp phần“Chăm lo việc làm, đời sống cho người lao động; phấn đấu hoàn thành cao nhất các mục tiêu, nhiệm vụ của Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam”, ngay từ những tháng cuối năm 2021, Ban Thường vụ LĐLĐ quận Thanh Xuân đã chủ động xây dựng kế hoạch chỉ đạo Công đoàn cơ sở thiết thực chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho CNVCLĐ.

Đặc biệt, với phương châm đảm bảo cho công nhân lao động đều được vui Xuân, đón Tết; qua đó góp phần ổn định tư tưởng CNVCLĐ, đảm bảo an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội trên địa bàn. Đồng thời tập trung chỉ đạo các Công đoàn cơ sở tham gia xây dựng phương án trả lương, thưởng, các khoản phúc lợi cho để người lao động yên tâm làm việc, tránh các vụ tranh chấp lao động tập thể, đình công bất hợp pháp có thể xảy ra trên địa bàn.

LĐLĐ quận thực hiện các chính sách chăm lo tới đoàn viên, CNVCLĐ, tổ chức Chương trình “Tết sum vầy” năm 2022: Trao hỗ trợ 1.500 đoàn viên, người lao động có khó khăn (tổng trị giá 450 triệu đồng); hỗ trợ 350 CNVCLĐ và con CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn dịp Tết Nhâm dần (mỗi xuất 1 triệu đồng và quà Tết tổng số 50 triệu đồng); hỗ trợ 1“Mái ấm Công đoàn” (10 triệu đồng); phối hợp với doanh nghiệp tổ chức các chuyến xe đưa người lao động về quê đón Tết (hỗ trợ tiền xe 20 triệu đồng, tặng 100 xuất quà Tết tổng số 40 triệu đồng).

Bên cạnh đó, LĐLĐ quận chỉ đạo các Công đoàn cơ sở tổ rà soát các đối tượng công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn để tham mưu các cấp ủy Đảng phối hợp với chính quyền tổ chức chăm lo cho đoàn viên, người lao động...