Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Công đoàn trong tình hình mới

Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên nghiệp

Xác định công tác cán bộ là khâu then chốt, quyết định sự thắng lợi của phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động công đoàn, đặc biệt trong bối cảnh toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế, đặt ra cho tổ chức Công đoàn phải đổi mới hoạt động, nâng cao chất lượng đội ngũ. Nắm bắt tinh thần này, Công đoàn ngành GTVT Hà Nội đã xây dựng, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn ngay từ đầu năm.

Công đoàn ngành luôn quan tâm đổi mới, cải tiến nội dung, chương trình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn; tăng cường phương pháp đào tạo bồi dưỡng theo phương pháp học tập tích cực, lấy đối tượng đào tạo làm trung tâm, phát huy tính chủ động, tích cực của người học, tăng cường trao đổi thông tin, kiến thức, kinh nghiệm giữa giảng viên với học viên và giữa các học viên trong lớp.

Hội nghị tập huấn nghiệp vụ công đoàn cho đội ngũ cán bộ CĐCS năm 2025 của Công đoàn ngành GTVT Hà Nội. Ảnh: Đinh Luyện

Trong đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn tập trung vào những nội dung: Bồi dưỡng lý luận, nghiệp vụ cơ bản về công tác công đoàn; bồi dưỡng kỹ năng hoạt động theo các chuyên đề và tổ chức thực hiện nhiệm vụ cho cán bộ công đoàn cơ sở đáp ứng tình hình mới hiện nay.

Chủ tịch Công đoàn ngành GTVT Hà Nội Tạ Thị Mỹ Thanh cho biết, cách đây ít ngày, Công đoàn ngành đã phối hợp với Trường Trung cấp nghiệp vụ và dạy nghề Công đoàn Hà Nội tổ chức thành công hội nghị tập huấn nghiệp vụ công tác công đoàn cho hơn 150 cán bộ CĐCS.

Hơn 150 cán bộ CĐCS thuộc Công đoàn ngành GTVT Hà Nội được truyền đạt những nội dung mới của Luật Công đoàn sửa đổi số 50/2024/QH15 và Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi số 41/2024/QH15.

Bảo vệ người lao động tốt hơn

Theo đại diện Công đoàn ngành GTVT Hà Nội, những quy định pháp luật được đưa vào tập huấn đóng vai trò hết sức quan trọng, thiết thực ngay với từng cơ quan, đơn vị. Chẳng hạn, Luật Công đoàn 2024 được Quốc hội thông qua tại kỳ họp thứ 8, khóa XV với 6 Chương, 37 Điều, tăng 4 Điều so với Luật Công đoàn hiện hành, trong đó tập trung vào một số nội dung mở rộng như: Mở rộng quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn cho “người làm việc không có quan hệ lao động”; quy định cụ thể hệ thống tổ chức Công đoàn Việt Nam; bổ sung và quy định rõ các hành vi bị nghiêm cấm; quy định cụ thể hơn quyền, trách nhiệm đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; bổ sung các trường hợp miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn…

Tương tự, Luật BHXH năm 2024 gồm 11 Chương, 141 Điều, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2025, với một số điểm mới như: bổ sung trợ cấp hưu trí xã hội; mở rộng đối tượng được tham gia BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện; thay đổi quy định hưởng chế độ ốm đau; bổ sung chế độ thai sản và chế độ tai nạn lao động vào chính sách BHXH tự nguyện; bổ sung quy định về bảo hiểm hưu trí; giảm điều kiện về số năm đóng BHXH tối thiểu để được hưởng lương hưu từ 20 năm xuống 15 năm...

“Qua hoạt động tập huấn năm 2025, đội ngũ cán bộ Công đoàn và người lao động nắm vững những quy định của Luật Công đoàn, Luật BHXH năm 2024, từ đó triển khai hành động thiết thực, cụ thể đưa quy định của pháp luật vào cuộc sống hiệu quả, kịp thời, tạo hành lang pháp lý quan trọng để cán bộ công đoàn, tổ chức Công đoàn các cấp thực hiện tốt hơn chức năng, nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; tiếp tục đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới”, bà Tạ Thị Mỹ Thanh chia sẻ.

Được biết, Công đoàn ngành GTVT Hà Nội hiện đang trực tiếp chỉ đạo 45 CĐCS với tổng số 6.761 công nhân, viên chức, lao động. Để hoạt động công đoàn được triển khai sâu rộng, bên cạnh công tác tập huấn cho đội ngũ cán bộ CĐCS, Công đoàn ngành còn thường xuyên phối hợp, sáng tạo các hình thức tuyên truyền thiết thực.

Chẳng hạn, năm 2024, Công đoàn ngành đã phối hợp với Báo Lao động Thủ đô tổ chức thành công buổi Giao lưu trực tuyến với chủ đề “Chế độ chính sách mới về bảo hiểm xã hội và an toàn vệ sinh lao động” nhằm tuyên truyền chế độ chính sách cho chủ doanh nghiệp và người lao động thực hiện. Qua đó, giúp đoàn viên nắm chắc hơn các kiến thức pháp luật, đội ngũ cán bộ CĐCS biết các bước để xử lý khi phát sinh mâu thuẫn trong quan hệ lao động.

Theo đại diện Công đoàn ngành GTVT Hà Nội, phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động công đoàn đã chứng minh, muốn xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của mình thì phải xây dựng được đội ngũ cán bộ công đoàn chất lượng, có bản lĩnh, trí tuệ, tâm huyết, trách nhiệm đáp ứng yêu cầu hoạt động.

Nhận thức rõ điều đó, năm 2025 Ban chấp hành Công đoàn ngành GTVT Hà Nội tập trung triển khai các hoạt động trọng tâm. Trong đó, tập trung “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới” theo tinh thần Nghị quyết 02-NQ/TW của Bộ Chính trị. Chỉ đạo CĐCS đẩy mạnh tuyên truyền phát triển đoàn viên để tất cả người lao động là đoàn viên Công đoàn Việt Nam. Giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp. Tập trung tổ chức tập huấn nghiệp vụ công đoàn để nâng cao chất lượng cán bộ CĐCS.