LĐLĐ quận Đống Đa: Mỗi hoạt động đều thiết thực, hiệu quả

Vì vậy năm mới là dịp để cán bộ CĐ, CNVCLĐ toàn quận cùng nhìn lại những thành quả đã đạt được song cũng là đề ra những phương hướng phấn đấu cho năm tới. Đó là hướng mạnh về cơ sở, linh hoạt, sáng tạo trong phương pháp hoạt động, ghi dấu những bước phát triển mới trên con đường xây dựng tổ chức CĐ vững mạnh.

Sức mạnh từ các phong trào thi đua

Có thể nói trong năm 2013, phong trào CNVCLĐ và hoạt động Công đoàn quận Đống Đa luôn đổi mới và phát triển vững chắc, toàn diện...365 ngày ở khắp các nhà máy, công trình, CNVCLĐ quận hăng say lao động sản xuất từng bước khắc phục khó khăn. Có được điều này, bởi họ không chỉ nhận được sự quan tâm động viên của CĐ và chuyên môn mà còn bởi các phong trào thi đua do CĐ phát động đã ăn sâu vào thói quen, nếp nghĩ của họ. Các phong trào thi đua ấy đều hướng tới mục tiêu năng suất, chất lượng và hiệu quả. Trong các đợt phát động thi đua, LĐLĐ quận đều chọn đơn vị chỉ đạo điểm và sau lễ phát động điểm các đơn vị hưởng ứng tích cực và triển khai phong trào tới toàn thể cán bộ, đoàn viên và CNVCLĐ. Kết quả toàn quận đã có 1172 công nhân giỏi cấp cơ sở, 47 công nhân giỏi cấp quận, 3 công nhân giỏi tiêu biểu được tôn vinh tại Lễ tuyên dương “công nhân giỏi” Thủ đô, 01 công nhân giỏi xuất sắc đạt giải ba hội thi thợ giỏi ngành cơ khí thành phố Hà Nội năm 2013.

Chủ tịch LĐLĐ quận Nguyễn Khương Anh thay mặt CNVCLĐ trao nhà mái ấm CĐ cho đoàn viên huyện Sa Pa, Lào Cai

Phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật cũng được phát động sâu rộng tới CNVCLĐ, kết quả CNVCLĐ đã phát huy được 615 sáng kiến, trong đó có 26 cá nhân đạt “sáng kiến sáng tạo” cấp quận, 3 sáng kiến sáng tạo Thủ đô mang lại hiệu quả xã hội cao. Phong trào “người tốt việc tốt” được biểu dương khen thưởng từ cơ sở, có 1833 cá nhân đạt cấp cơ sở, 25 cá nhân được khen thưởng cấp quận. Các cấp công đoàn giáo dục quận cũng hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trong năm học 2012-2013. CNVCLĐ ngành y tế thi đua lao động sáng tạo, xây dựng bệnh viện xuất sắc toàn diện. Trong đợt phát động phong trào thi đua hưởng ứng “tháng công nhân” 85 CĐCS tổ chức thực hiện có sơ kết biểu dương khen thưởng các tập thể, cá nhân xuất sắc. Tổ chức triển khai cuộc thi “tìm hiểu pháp luật Lao động và Luật công đoàn” tới toàn thể CVNCLĐ, kết quả thu được 5224 bài.

Có thể nói các phong trào thi đua như một làn gió mát đã thực sự thổi bùng tinh thần hăng say lao động trong mỗi CNVCLĐ góp phần thực hiện thắng lợi kế hoạch phát triển kinh tế-xã hội quận.

Chăm lo cho NLĐ bằng việc làm thiết thực

Đó là quan điểm và hành động mà LĐLĐ quận đã thực hiện trong nhiều năm qua. Trong đó mục tiêu là CNVCLĐ có việc làm ổn định, môi trường làm việc luôn được cải thiện, đời sống ngày một nâng cao... Theo ông Nguyễn Khương Anh, Chủ tịch LĐLĐ quận, xác định mọi hoạt động đều phải hướng vào sự phát triển của đơn vị, DN và nâng cao chất lượng sống cho NLĐ, LĐLĐ quận làm tốt công tác tham gia quản lý, chăm lo bảo vệ và lợi ích hợp pháp chính đáng của NLĐ, nhất là NLĐ ở khu vực ngoài nhà nước. Trong đó, LĐLĐ quận làm tốt công tác phối hợp với chính quyền và các phường phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS và thu kinh phí CĐ. LĐLĐ quận cử cán bộ bám sát cơ sở, nắm tình hình đời sống, việc làm của NLĐ; Vận động NLĐ chia sẻ khó khăn với DN để ổn định sản xuất. Lãnh đạo LĐLĐ cũng cùng các CĐCS tham gia tiếp xúc với CNLĐ và làm việc với chủ DN để giải quyết những khiếu nại hợp pháp, chính đáng của CNLĐ...Chính vì vậy trong năm không NLĐ nào bị mất việc hay không có việc làm. Các chế độ chính sách của NLĐ được đảm bảo, không có đơn thư, khiếu nại vượt cấp. Qua đó đã tạo được niềm tin cho CNLĐ đối với tổ chức công đoàn.

Cũng nhằm chăm lo cho CNVCLĐ, CĐ đã chủ động và tích cực tham gia tuyên truyền, phổ biến, giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách, những quy định liên quan đến quyền và nghĩa vụ của NLĐ.Các hình thức tuyên truyền được đổi mới, hướng về cơ sở, nội dung phù hợp với từng loại hình, đối tượng. Triển khai thực hiện Nghị quyết 01/NQ-ĐCT của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam về “Đổi mới, nâng cao chất lượng thương lượng ký kết và thực hiện TƯLĐTT” tại các đơn vị. Tư vấn, hướng dẫn cụ thể nội dung xây dựng TƯLĐTT, xây dựng quy chế phối hợp hoạt động giữa CĐ và người sử dụng lao động cho chủ tịch CĐCS một số đơn vị ngoài nhà nước, FDI. Kết quả, nhiều DN duy trì việc ký TƯLĐTT, thường xuyên bổ sung sửa đổi cho phù hợp với chính sách mới của Nhà nước có liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ NLĐ. Nội dung của TƯLĐTT ở DN có nhiều quyền lợi của NLĐ được thực hiện cao hơn quy định của Bộ luật Lao động.
LĐLĐ quận còn phối hợp với BHXH tổ chức hội nghị tuyên truyền Luật lao động và Luật Công đoàn sửa đổi năm 2012 đến tất các các đồng chí lãnh đạo cơ quan, đơn vị, DN trên địa bàn quận chưa có tổ chức CĐ. Qua hội nghị, đã tuyên truyền vận động được đông đảo các đơn vị, DN thành lập CĐCS. Vì vậy, chỉ tiêu về thành lập CĐCS, thu tài chính công đoàn đều được LĐLĐ quận thực hiện đạt kết quả tốt (đạt 105% kế hoạch giao). Bên cạnh đó, LĐLĐ Quận đã xây dựng chương trình phối hợp với Đảng ủy khối doanh nghiệp quận cùng tham gia công tác phát triển Đảng, công đoàn trong các DN, kết quả giới thiệu 05 DN thành lập chi bộ Đảng góp phần thực hiện tốt Nghị quyết 09 của Thành ủy.

Nét đẹp văn hóa mang tên CNVCLĐ

Bên cạnh làm tốt công tác chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi hợp pháp chính đáng của NLĐ, LĐLĐ quận còn đặc biệt làm tốt công tác xã hội, được NLĐ nghi nhận và LĐLĐ TP đánh giá cao. CNVCLĐ quận tự hào coi việc làm từ thiện như một nét đẹp văn hóa CNVCLĐ quận Đống Đa. Riêng trong năm các cấp CĐ quận đã vận động CNVCLĐ tham gia đóng góp quỹ “Vì người nghèo”, “Mái ấm công đoàn”, các hoạt động “Đền ơn đáp nghĩa”, thăm hỏi nạn nhân, xây nhà tình nghĩa, ủng hộ đồng bào miền trung lũ lụt…với tổng số tiền lên đến hàng trăm tỷ đồng. LĐLĐ phối hợp với các hiệu trưởng trường mầm non thăm tặng 5 tấn quà: quần áo, sách vợ, đồ chơi… cho các cháu có hoàn cảnh khó khăn tại huyện Sơn Động Bắc Giang.

Chủ tịch LĐLĐ quận trao mái ấm CĐ cho đoàn viên

Trước đó trong dịp Tết Quý Tỵ 2013 các CĐCS phối hợp với chính quyền, lãnh đạo DN tập trung thực hiện rất tốt việc chăm lo cho NLĐ. Như tố chức trao trên 1.540 suất quà cho đoàn viên, CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền 616 triệu đồng. Từ nguồn “Quỹ xã hội”, LĐLĐ quận đã trao hàng chục suất quà cho các đình CNVCLĐ và con CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Cũng trong dịp Tết, lãnh đạo quận thăm hỏi tặng quà cho gần 6 ngàn người người có công với tổng số tiền 1,2 tỷ đồng, tặng quà cho 147 người cao tuổi và 687 hộ nghèo. LĐLĐ thăm và tặng quà cho các cháu, các cụ già cô đơn, những người có công với cách mạng đang sinh sống tại 03 trung tâm với số tiền là 20 triệu đồng. Hỗ trợ xây dựng 01 nhà “mái ấm công đoàn” cho CNVCLĐ, 01 nhà tình nghĩa thuộc phường Phương Liên. Trong tháng công nhân, các CĐCS tổ chức thăm hỏi, trợ cấp cho 230 CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn với số tiền 69 triệu đồng. LĐLĐ quận cũng tổ chức gặp mặt tặng quà các cháu còn CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn đạt thành tích cao trong học tập. Đồng thời vậận độộng đoààn viên, CNVCLĐ ủng hộ “Quỹ đền ơn đáp nghĩa”, thăm tặng quà các gia đình thương binh liệt sỹ, đóng góp ủng hộ chương trình “Góp đá xây Trường Sa”...95% đoàn viên công đoàn tham gia ủng hộ với tổng số tiền 750 triệu đồng, ủng hộ quỹ xã hội với tổng số tiền 215 triệu đồng, tham gia hiến máu nhân đạo vượt chỉ tiêu được giao…

Có được những thành quả đáng khích lệ trên, theo ông Nguyễn Khương Anh, phong trào CNVCLĐ và hoạt động CĐ của quận đã nhận được sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo sát sao của LĐLĐ Thành phố Hà Nội, của Quận ủy Đống Đa và sự phối hợp chặt chẽ, hiệu quả của chính quyền, MTTQ và các ban, ngành, đoàn thể. Với sự quan tâm này cùng với sức mạnh truyền thống của mình, những người làm công tác công đoàn quận hoàn toàn tự tin phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn ngày càng phát triển về chất và lượng trong thời gian tới.

TRẦN VŨ