Không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động, công ty bị xử phạt thế nào?

Bạn đọc có email [email protected] hỏi: Tôi đã làm việc chính thức tại công ty gần 2 tháng, nhưng công ty chưa lập hồ sơ đóng bảo hiểm xã hội cho tôi. Như vậy, công ty có vi phạm pháp luật và bị xử phạt không?

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động ký hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên, đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm tham gia bảo hiểm bắt buộc cho người lao động.

Nội dung bạn hỏi, ông Ngô Trung Tứ - Phó Trưởng phòng Quản lý Thu - Sổ, Thẻ Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội cho biết:

Căn cứ Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về các đối tượng bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội quy định người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng;…

Căn cứ Điều 17 Luật Bảo hiểm xã hội quy định các hành vi bị nghiêm cấm:

1. Trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

2. Chậm đóng tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp”.

Căn cứ Khoản 3 Điều 122 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định: “Người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều 17 của Luật này từ 30 ngày trở lên thì ngoài việc phải đóng đủ số tiền chưa đóng, chậm đóng và bị xử lý theo quy định của pháp luật, còn phải nộp số tiền lãi bằng 2 lần mức lãi suất đầu tư Quỹ Bảo hiểm xã hội bình quân của năm trước liền kề tính trên số tiền, thời gian chậm đóng; nếu không thực hiện thì theo yêu cầu của người có thẩm quyền, ngân hàng, tổ chức tín dụng khác, kho bạc nhà nước có trách nhiệm trích từ tài khoản tiền gửi của người sử dụng lao động để nộp số tiền chưa đóng, chậm đóng và lãi của số tiền này vào tài khoản của cơ quan Bảo hiểm xã hội”.

Vì vậy, nếu bạn đã ký hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên thì theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, công ty phải có trách nhiệm tham gia bảo hiểm bắt buộc cho bạn.

Trong trường hợp này, công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động, tức là đã vi phạm quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, khi đó, công ty sẽ bị xử lý theo quy định tại Khoản 3 Điều 122 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.

Bên cạnh đó, tùy từng trường hợp còn bị xử phạt hành chính theo quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Đồng thời, sẽ bị xem xét xử lý hình sự theo Điều 216 về tội trốn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động của Bộ luật Hình sự.