Hết hạn hợp đồng lao động, người lao động vẫn làm việc sẽ hưởng quyền lợi thế nào?
Chị Phạm Thu Huyền ở Hoài Đức, Hà Nội hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động thời hạn 12 tháng với vị trí làm nhân viên bán hàng tại một siêu thị. Đến nay, hợp đồng cũ vừa hết hạn mà chủ sử dụng lao động vẫn chưa ký kết hợp đồng lao động mới và tôi vẫn tiếp tục làm việc tại siêu thị. Xin hỏi, trong trường hợp này quyền và nghĩa vụ của tôi được xác định như thế nào?
- Vấn đề chị Phạm Thu Huyền hỏi được chuyên gia của Phòng Lao động - Tiền lương và Bảo hiểm Xã hội thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội trả lời như sau:
Khoản 1, Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019, có hiệu lực kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2021, quy định về loại hợp đồng lao động như sau:
Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
Theo như quy định trên thì hiện nay có 2 loại hợp đồng lao động là: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn (với thời hạn tối đa là 36 tháng). Do đó, trường hợp hợp đồng lao động hết hạn chỉ xảy ra khi người lao động và người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Bên cạnh đó, tại Khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b Khoản 1 nêu trên hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:
a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;
b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 1 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 1 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều 149, Khoản 2 Điều 151 và Khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
Ảnh minh họa |
Cụ thể là: Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn; thời hạn của hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không được vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động. Khi sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn; phải gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động.
Áp dụng trường hợp của chị, nếu hợp đồng lao động cũ vừa hết hạn, tức là thời gian hết hạn chưa đến 30 ngày và chị vẫn đang tiếp tục đi làm, tức là chị đang trong giai đoạn chờ được ký hợp đồng lao động mới thì chị vẫn sẽ được hưởng những quyền, lợi ích như hai bên đã thỏa thuận theo hợp đồng lao động đã giao kết trước đó (hợp đồng lao động hết hạn).
Điều này đồng nghĩa rằng, mặc dù hợp đồng lao động đã hết hạn nhưng chị vẫn được hưởng những quyền lợi được ghi nhận trong hợp đồng cũ. Trong đó, có thể kể đến các quyền lợi sau:
- Được trả đầy đủ tiền lương theo thỏa thuận trong hợp đồng tương ứng với thời gian làm việc.
- Được nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, Tết theo quy định.
- Được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Cùng nhiều quyền lợi khác theo ghi nhận trong hợp đồng cũ.
Có thể bạn quan tâm
Nên xem
Sản xuất công nghiệp quý I/2024 tiếp tục đà tăng trưởng mạnh
Vì sao đề xuất doanh nghiệp tự quyết định giá xăng dầu?
LĐLĐ Thành phố Hà Nội và LĐLĐ Thành phố Hồ Chí Minh trao đổi kinh nghiệm triển khai công tác công đoàn
Khẩn trương hoàn chỉnh Quy hoạch Thủ đô để trình Bộ Chính trị và Thủ tướng Chính phủ
Hà Nội: Ban hành 27 danh mục dịch vụ sự nghiệp công lĩnh vực khoa học và công nghệ
Nhiều tồn tại trong hoạt động đấu thầu tại Thành phố Hồ Chí Minh
Giao ông Nguyễn Đình Hưng phụ trách, điều hành Sở Y tế Hà Nội
Tin khác
Hà Nội: 1.000 người dự lễ phát động Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2024
Lợi quyền lao động 29/03/2024 06:16
Làm sao được hưởng lương hưu khi công ty còn nợ bảo hiểm xã hội?
Lợi quyền lao động 16/03/2024 14:13
Những trường hợp nghỉ hưu sớm nhưng không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu
Lợi quyền lao động 15/03/2024 16:34
Tăng trợ cấp xã hội phù hợp chính sách tiền lương
Lợi quyền lao động 14/03/2024 12:16
Danh sách 100 đơn vị chậm đóng tiền bảo hiểm xã hội
Lợi quyền lao động 14/03/2024 08:57
Không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động, công ty bị xử phạt thế nào?
Lợi quyền lao động 09/03/2024 22:04
Lương hưu sẽ tăng thêm bao nhiêu trong năm 2024?
Lợi quyền lao động 24/02/2024 16:59
Công đoàn tích cực tham gia nâng cao kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động
Lợi quyền lao động 10/02/2024 17:21
TP.HCM: Gần 5.000 sinh viên, người lao động nghèo được hỗ trợ vé về quê đón Tết
Lợi quyền lao động 06/02/2024 20:05
Khuyến nghị Chính phủ phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2024
Lợi quyền lao động 06/02/2024 14:40