Hà Nội yêu cầu tăng cường phổ biến pháp luật cho người lao động
Kế hoạch đặt ra mục tiêu 90% - 100% cơ quan, đơn vị, tổ chức, địa phương tổ chức phổ biến, thông tin kịp thời, đầy đủ các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan quyền, nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động trước và sau khi được ban hành theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao với nội dung và hình thức phù hợp theo quy định của pháp luật.
Bảo đảm 100% văn bản quy phạm pháp luật, thông tin pháp luật về lao động, quan hệ lao động và nội dung, yêu cầu thực thi cam kết quốc tế về lao động được công khai kịp thời, đầy đủ, chính xác; cơ quan, đơn vị, tổ chức, địa phương có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động và người sử dụng lao động được tiếp cận thông tin tiện lợi, dễ dàng, nhanh chóng.
Thành phố Hà Nội yêu cầu các cơ quan, đơn vị, tổ chức trên địa bàn tăng cường phổ biến pháp luật lao động, thực thi cam kết quốc tế về lao động. Ảnh minh họa. |
Hằng năm, các cơ quan, đơn vị, tổ chức tuyên truyền, phổ biến, cập nhật thông tin về pháp luật, chính sách pháp luật lao động theo chức năng, nhiệm vụ được giao và tình hình thực tế của cơ quan, đơn vị, ít nhất 2 cuộc. Bảo đảm 90% - 100% các câu hỏi và đề nghị tháo gỡ vướng mắc trong trình thực thi pháp luật lao động của người lao động và người sử dụng lao động được tiếp nhận và hướng dẫn, trả lời.
Nâng cao nhận thức, trách nhiệm, thói quen tìm hiểu và thực hiện pháp luật của người lao động và người sử dụng lao động, đặc biệt là pháp luật về quan hệ lao động, lao động đặc thù liên quan đến việc thực thi các cam kết quốc tế về lao động, nhất là cam kết trong các Hiệp định thương mại tự do thế hệ mới mà Việt Nam là thành viên về tự do hiệp hội và thương lượng tập thể; bình đẳng, không phân biệt đối xử trong lao động; phòng chống lao động cưỡng bức; xóa bỏ lao động trẻ em…
Ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong công tác phổ biến giáo dục pháp luật. Xây dựng và duy trì cơ chế phối hợp chặt chẽ giữa Thành phố và cấp huyện; giữa cơ quan quản lý Nhà nước với các tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp trong việc phổ biến, giáo dục pháp luật cho doanh nghiệp, quan hệ lao động; triển khai các giải pháp xã hội hóa công tác phổ biến, giáo dục pháp luật cho doanh nghiệp.
Có thể bạn quan tâm
Nên xem
Trời nắng như đổ lửa, du khách ở Nha Trang “chen chân” tắm biển
Khi tình yêu đủ lớn để ấm áp mỗi sớm mai
Gần 350 cơ sở bán lẻ thuốc phục vụ người dân trong dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5
Bác sĩ chỉ 5 dấu hiệu nhận biết nốt ruồi có nguy cơ ác tính, ung thư
TP.HCM phấn đấu vào "top" 5 địa phương dẫn đầu về phát triển nhân tài
Việt Nam đang bước vào mùa cao điểm du lịch nội địa
Chỉ số giá tiêu dùng tháng 4 tiếp tục tăng do biến động của giá xăng dầu
Tin khác
Khi thấy rõ nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, công nhân có được từ chối làm việc?
Lợi quyền lao động 30/04/2024 09:13
Quận Hoàn Kiếm: Xử lý nghiêm và công khai doanh nghiệp vi phạm về an toàn vệ sinh lao động
Lợi quyền lao động 27/04/2024 08:51
55 người lao động khởi kiện Công ty cổ phần Dệt Hòa Khánh - Đà Nẵng
Lợi quyền lao động 24/04/2024 23:10
Người lao động chết do tai nạn lao động thì thân nhân được hưởng trợ cấp thế nào?
Lợi quyền lao động 24/04/2024 06:16
Hành động vì sự an toàn của người lao động
Lợi quyền lao động 23/04/2024 17:02
Hà Nội: Chú trọng thanh tra, kiểm tra an toàn, vệ sinh lao động
Đề án Hà Nội 21/04/2024 20:42
Mức xử phạt doanh nghiệp ép người lao động đi làm ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4-1/5
Lợi quyền lao động 15/04/2024 08:14
TP.HCM: Đáp ứng yêu cầu thực thi các cam kết quốc tế về lao động
Lợi quyền lao động 12/04/2024 11:09
Tai nạn lao động vẫn “đáng” báo động!
Lợi quyền lao động 11/04/2024 11:38
Người lao động có bắt buộc phải đi làm vào các ngày lễ 30/4-1/5, Giỗ Tổ Hùng Vương?
Lợi quyền lao động 11/04/2024 08:13