Gắn kết doanh nghiệp và người lao động từ hoạt động chăm lo

Theo Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Canon Việt Nam Nguyễn Anh Ngọc, thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CNLĐ luôn được Ban lãnh đạo cũng như Ban Chấp hành Công đoàn đặc biệt quan tâm. Công đoàn Công ty đã nỗ lực vượt qua khó khăn thách thức, tập trung tổ chức thực hiện hiệu quả, toàn diện các mặt công tác. Trong đó, Công đoàn tham gia vào việc xây dựng thang bảng lương, chế độ, phụ cấp của người lao động để đảm bảo sự cân đối giữa quy định của pháp luật, doanh thu hằng năm của doanh nghiệp làm căn cứ đề nghị xem xét tăng lương, thưởng, trợ cấp như trợ cấp chuyên cần, trợ cấp đời sống...

Công đoàn Công ty TNHH Canon Việt Nam tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” cho CNLĐ

Tết năm 2025, mặc dù phải đối mặt với nhiều khó khăn và biến động của môi trường kinh doanh, trong năm 2024 và đầu năm 2025 Công ty vẫn thực hiện 3 đợt điều chỉnh lương (vào tháng 1, tháng 7/2024 và tháng 1/2025) nhằm cảm ơn những nỗ lực không ngừng nghỉ để giữ được sản lượng ổn định và nâng cao chất lượng công việc của toàn thể người lao động.

Cũng theo ông Nguyễn Anh Ngọc, hiện mức lương đầu vào tại Công ty đã cao hơn khá nhiều so với mức lương cơ sở vùng, và hằng năm người lao động phổ thông còn được tăng lương 6 tháng/lần. Bên cạnh đó Công ty còn có các mức trợ cấp kỹ năng tăng cao dần (350 nghìn đồng đến 1 triệu đồng) tương ứng với tay nghề, cấp độ quản lý mà người lao động đảm nhận. Ngoài ra, Công ty còn trao trợ cấp, hỗ trợ đời sống, ký túc xá, nuôi con nhỏ, trợ cấp làm đêm, làm kíp, làm thêm giờ, làm thêm vào ngày nghỉ...do đó tổng thu nhập của mỗi người lao động cũng được tăng cao, đảm bảo cuộc sống ở mức nhất định.

Cùng với đó, xác định rõ công tác đại diện chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho đoàn viên, CNLĐ là nhiệm vụ cốt lõi, căn cốt của tổ chức Công đoàn, với tinh thần quyết tâm cao, nỗ lực lớn, Công đoàn Công ty thực hiện Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, bằng việc hằng năm phối hợp tổ chức tốt Hội nghị người lao động, Hội nghị đối thoại tại nơi làm việc, xây dựng, thương lượng, ký kết mới Thoả ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với Bộ luật Lao động và các quy định của pháp luật, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.

Nổi bật là Thỏa ước lao động đã được ký kết với 1 số điều khoản có lợi cho người lao động như: Lao động nữ được nghỉ 1 tháng trước sinh mà vẫn được hưởng nguyên lương. Kéo dài trợ cấp nuôi con nhỏ từ 6 tháng đến hết 24 tháng tuổi. Lao động nam cũng được nghỉ khi vợ sinh. Nữ lao động được hưởng mức trợ cấp hằng tháng (cho 3 ngày của phụ nữ) mức trợ cấp tương đương 1,5 giờ làm việc/ mỗi tháng. Ngoài ra, Công ty tập trung mọi nguồn lực tổ chức các chương trình các hoạt động chăm lo như: Thăm hỏi, tặng quà, trao trợ cấp cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, các chương trình “Cảm ơn người lao động”, “Bữa cơm Công đoàn”.

Đặc biệt Công đoàn cùng Công ty tổ chức tốt các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, CNLĐ nhân dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 với tinh thần vui tươi, tiết kiệm, an toàn; mục tiêu là không để đoàn viên, người lao động nào không có Tết. Tiêu biểu như các chương trình: Tặng quà Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, hỗ trợ đi lại cho người lao động, tổ chức 32 tuyến xe đưa và đón người lao động về quê đón Tết.

Công đoàn phối hợp với các bộ phận chuyên môn của Công ty tổ chức Đại hội thể dục thể thao, hội diễn văn nghệ, giải chạy, giải bóng đá, ngày hội gia đình, tổ chức Tháng an toàn lao động, an toàn giao thông, đào tạo kỹ năng lái xe an toàn, kỹ năng phòng tránh nguy hiểm khi lái xe, tuyên truyền nhắc nhở lái xe an toàn vào cuối tuần và các đợt nghỉ lễ.

Công đoàn cũng triển khai có hiệu quả các phong trào thi đua trong đoàn viên, CNLĐ, tập trung vào các phong trào thi đua như phong trào “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”; phấn đấu đạt “Công nhân giỏi Thủ đô”, “Sáng kiến, sáng tạo Thủ đô”, phong trào “Ôn lý thuyết luyện tay nghề thi thợ giỏi”, phong trào “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”, tổ chức phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”... Tăng cường thúc đẩy hoạt động cải tiến, sáng kiến sáng tạo trong Công ty để người lao động có thể nêu các sáng kiến của mình nhằm nâng cao năng suất lao động, từ đó áp dụng vào thực tế công việc. Mỗi tháng Công ty có khoảng 500 đề án cải tiến lớn nhỏ cho tất cả các lĩnh vực. Công đoàn tổ chức biểu dương kịp thời các công nhân đạt thành tích tốt trong công việc cũng được thực hiện theo tháng, theo quý và tổ chức khen thưởng hàng năm.

Đồng thời Công đoàn luôn phối hợp với Công ty tổ chức các cuộc thi tay nghề cho CNLĐ ở các lĩnh vực công việc trong Công ty. Thông qua cuộc thi này, CNLĐ được rèn luyện kỹ năng tay nghề của mình, trau dồi kiến thức, để từ đó tích lũy kinh nghiệm cho bản thân, nâng cao tay nghề.

Đặc biệt Công đoàn Công ty đã làm tốt công tác tuyên truyền, giáo dục về pháp luật, gia đình và sức khỏe cho người lao động, phù hợp với tình hình đơn vị. Đồng thời, tổ chức các hoạt động từ thiện như ủng hộ đồng bào bị ảnh hưởng bão lũ, xây dựng trường học, trao các thư viện cho các trường học...