Điểm tựa vững chắc cho người lao động

Theo đồng chí Nguyễn Gia Giang - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Ngọc Sơn BR, Công đoàn Công ty có 380 đoàn viên, trong đó có 278 là đoàn viên nữ. Thời gian qua, Ban chấp hành Công đoàn Công ty TNHH Ngọc Sơn BR luôn đoàn kết thống nhất và phối hợp chặt chẽ với Ban Giám đốc để tổ chức, chỉ đạo thực hiện tốt các kế hoạch hoạt động của công đoàn cấp trên giao.

Công đoàn Công ty TNHH Ngọc Sơn BR tặng quà nữ đoàn viên, người lao động nhân ngày 20/10.

Công đoàn Công ty đã có những bước tiến rõ rệt trong việc chăm lo đời sống cho cán bộ, đoàn viên, người lao động; vận động đoàn viên, người lao động chấp hành tốt chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, thường xuyên nâng cao kiến thức về chuyên môn.

Đặc biệt, Công đoàn Công ty còn vận động đoàn viên, người lao động tích cực tham gia các phong trào thi đua, cuộc vận động nhân dịp các ngày lễ lớn do Công ty và Công đoàn cấp trên tổ chức như: Phong trào “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”, phong trào “Công nhân giỏi”, “sáng kiến sáng tạo”… Kết quả đạt được góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ đoàn viên, người lao động cũng như tinh thần, ý thức trong lao động và trong cuộc sống.

Xác định việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho cán bộ đoàn viên, người lao động là một nhiệm vụ quan trọng của tổ chức Công đoàn. Ban chấp hành Công đoàn Công ty đã phối hợp với lãnh đạo Công ty tổ chức các hoạt động cụ thể, thiết thực như: Tổ chức cho cán bộ, đoàn viên, người lao động đi thăm quan nghỉ mát 2 năm/lần; tổ chức kỷ niệm các ngày lễ 8/3, 20/10; tổ chức thăm hỏi cán bộ, đoàn viên, người lao động, khi ốm đau, gia đình có công việc...

Bên cạnh đó, Công đoàn Công ty cũng phát thưởng, trao quà khuyến học cho con cán bộ, đoàn viên, người lao động có thành tích học tập xuất sắc trong năm học; tổ chức gặp gỡ, liên hoan, phát quà cho con cán bộ, đoàn viên, người lao động nhân Ngày quốc tế Thiếu nhi 1/6, Tết Trung thu…

Theo đồng chí Sơn, từ những việc làm trên đã tạo điều kiện thuận lợi để đoàn viên, người lao động an tâm làm việc, gắn bó với Công ty, góp phần xây dựng và củng cố mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ; giúp Công ty ổn định, phát triển bền vững, người lao động có đủ việc làm, thu nhập.

Từ thực tiễn hoạt động, để tiếp tục nâng cao hiệu quả trong việc thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn, Công đoàn Công ty TNHH Ngọc Sơn BR đã rút ra nhiều kinh nghiệm quý báu và đề xuất một số giải pháp thiết thực. Những kinh nghiệm và giải pháp này nhằm giúp các Công đoàn cơ sở phát huy tốt hơn vai trò của mình trong công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động.

Theo đó, đại diện Công đoàn Công ty TNHH Ngọc Sơn BR cho rằng Công đoàn cần thường xuyên tìm hiểu, nắm bắt các chế độ, chính sách có liên quan đến quyền lợi của người lao động để kịp thời đề xuất với lãnh đạo Công ty thực hiện đúng, đủ, kịp thời theo quy định.

Đồng thời, mỗi đoàn viên công đoàn sẽ không ngừng nâng cao nhận thức, ý thức trách nhiệm, phát huy vai trò nhiệm vụ trong công tác chuyên môn; luôn luôn học tập, nghiên cứu đề ra những giải pháp mới cho việc thực hiện công việc và nhiệm vụ được giao.

Đặc biệt, Công đoàn cần gắn bó với doanh nghiệp, nắm rõ tâm tư, nguyện vọng, những vấn đề đoàn viên, công nhân, viên chức, người lao động quan tâm để thấu hiểu, để chia sẻ và chăm lo, bảo vệ; gần gũi với chủ sử dụng lao động để hiểu, để đồng cảm và giúp đỡ chủ sử dụng lao động và doanh nghiệp giải quyết những khó khăn, vướng mắc đưa sản xuất kinh doanh phát triển.

Xây dựng môi trường làm việc an toàn, lành mạnh. Công đoàn phối hợp với lãnh đạo Công ty tổ chức thực hiện tốt phong trào “Xanh - Sạch - đẹp, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động”, bố trí cây xanh trong phòng làm việc, góc thư giãn, tủ sách công đoàn; trang bị thiết bị bảo hộ lao động định kỳ hàng năm; xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

Chú trọng thực hiện Luật Quy chế dân chủ ở cơ sở, trong đó chú trọng tổ chức tốt đối thoại định kỳ, Hội nghị Người lao động, tổ chức thương lượng và ký kết Thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều quy định có lợi hơn luật.

Bên cạnh đó, Công đoàn và doanh nghiệp cần quan tâm đến đời sống tinh thần của đoàn viên, người lao động. Phối hợp tổ chức các cuộc giao lưu văn hóa thể thao như thi hát, cầu lông, bóng bàn, nấu ăn, team building,… Thông qua các cuộc giao lưu sẽ góp phần xóa bỏ khoảng cách giữa người sử dụng lao động và người lao động, tạo gắn kết giữa người lao động và doanh nghiệp.