Công đoàn thích nghi, đón đầu yêu cầu thực tiễn để xây dựng tổ chức vững mạnh

Phát triển đoàn viên không chỉ đơn thuần là tăng về mặt số lượng mà phải đảm bảo chất lượng hoạt động của tổ chức Công đoàn tại cơ sở. Đây là thách thức lớn khi tổ chức Công đoàn phải chủ động thích nghi, đón đầu yêu cầu của thực tiễn để giữ vững vị thế.

Xuất phát từ kinh nghiệm thực tiễn, tại Đại hội Công đoàn phường Đông Ngạc diễn ra mới đây, đồng chí Phạm Thị Nhị - Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần Phát triển đô thị Từ Liêm, cho rằng, nếu nguồn lực không đủ mạnh để tạo ra những quyền lợi khác biệt, việc thu hút người lao động gia nhập tổ chức Công đoàn sẽ gặp cản trở. Để thích nghi với yêu cầu của thực tiễn, Công đoàn phải có những bước đi đón đầu thật vững chắc, thực hiện nhiều hoạt động thiết thực hơn cho người lao động, qua đó khẳng định vai trò, vị thế của mình.

Để đạt được sự cân bằng này, Công đoàn Công ty đã đề xuất một số giải pháp trọng tâm. Thứ nhất, tăng cường chất lượng cán bộ Công đoàn, đặc biệt là tại CĐCS, những người trực tiếp dẫn dắt và có sức ảnh hưởng đối với ban lãnh đạo doanh nghiệp. Cán bộ có chất lượng tốt sẽ góp phần giúp nâng cao tính hiệu quả của hoạt động.

Thứ hai, chuyển mạnh hoạt động theo hướng thực chất, linh hoạt và có chiều sâu. Cách thức thể hiện vai trò Đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích cho người lao động cần đa dạng và cụ thể hơn. Thay vì trợ cấp, tặng quà gắn với sự kiện, CĐCS cần chủ động chăm lo và quan tâm trực tiếp người lao động ngay tại cơ sở với sự chứng kiến của lãnh đạo đơn vị, qua đó thúc đẩy trách nhiệm, sự vào cuộc của lãnh đạo đối với việc đảm bảo phúc lợi.

Thứ ba, hoạt động công đoàn phải xuất phát từ yêu cầu thực tiễn và dựa trên nhu cầu, nguyện vọng của người lao động. Công đoàn cần liên tục tìm tòi và sáng tạo những mô hình mới, hữu ích; chủ động gặp gỡ, tiếp xúc và tập trung giải quyết khúc mắc của người lao động ngay tại chỗ. Việc cán bộ cơ sở luôn thấu hiểu, chu đáo và tận tình bảo vệ khi người lao động gặp vấn đề là yếu tố then chốt để thu phục niềm tin.

Thứ tư, đẩy mạnh công tác tuyên truyền và vận động thông qua nhiều nền tảng thông tin. Nội dung tuyên truyền cần làm sâu sắc thêm vai trò, vị thế của tổ chức và những phúc lợi, lợi ích về vật chất, tinh thần mà tổ chức Công đoàn đã và sẽ làm cho người lao động.

Ví dụ, việc kịp thời phổ biến các quy định pháp luật mới như Nghị định 168/2024/NĐ-CP (quy định chi tiết xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ và đường sắt, có hiệu lực từ 1/1/2025) sẽ giúp người lao động hiểu rõ quyền và nghĩa vụ, thấy được sự đồng hành của tổ chức Công đoàn trong việc bảo vệ thông tin pháp lý.

Thứ năm, tăng cường các hoạt động giao lưu, học tập thực tế các mô hình hay và sáng tạo giữa các công đoàn cơ sở để bổ sung kiến thức và kinh nghiệm.

Theo đồng chí Phạm Thị Nhị, phát triển được đoàn viên, thành lập mới CĐCS đã khó, giữ đoàn viên, phát huy vai trò trách nhiệm của tổ chức Công đoàn càng khó hơn. Để làm tốt điều này, không những cần chú trọng số lượng mà còn phải quan tâm đến chất lượng. “Lượng” và “chất” phải đi đôi với nhau. Các cấp Công đoàn cần lấy hiệu quả thực hiện nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên làm cơ sở thu hút, tập hợp người lao động một cách bền vững.