Đa dạng giải pháp phát triển Công đoàn cơ sở

Theo LĐLĐ thành phố Hà Nội, năm 2024, các cấp Công đoàn Thủ đô đã thành lập mới 855/492 Công đoàn cơ sở (đạt 173,8% kế hoạch năm và tăng 12% so cùng kỳ năm 2023), kết nạp mới 123.666/152.200 đoàn viên (đạt 81,2% kế hoạch năm và tăng 101,5% so cùng kỳ năm 2023); phát triển được 46 nghiệp đoàn với 8.100 đoàn viên ở khu vực lao động phi chính thức. Các chỉ tiêu khác cũng đạt và vượt kế hoạch đề ra, như: Thành lập được 374/241 Công đoàn cơ sở doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên, đạt 155,2% kế hoạch; thành lập Công đoàn cơ sở theo phương thức mới đạt 163,1% kế hoạch.

LĐLĐ huyện Gia Lâm công bố và trao Quyết định thành lập các Công đoàn cơ sở trên địa bàn huyện.

Chia sẻ về các giải pháp triển khai công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở của LĐLĐ thành phố Hà Nội, ông Lê Đình Hùng - Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ thành phố Hà Nội cho biết, Ban Chấp hành LĐLĐ Thành phố đã xây dựng và ban hành Chương trình về “Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, thu hút, tập hợp đông đảo người lao động tham gia tổ chức Công đoàn; xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn chuyên nghiệp, xây dựng tổ chức Công đoàn Thủ đô vững mạnh toàn diện” và Nghị quyết chuyên đề về công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở giai đoạn 2023 - 2028.

Ban Thường vụ LĐLĐ Thành phố đã tham mưu, đề xuất với Ban chỉ đạo thực hiện Nghị quyết số 09-NQ/TU của Thành ủy ra văn bản chỉ đạo các cấp ủy, chính quyền quan tâm lãnh đạo, phối hợp với tổ chức Công đoàn trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập tổ chức Công đoàn, lấy đó làm cơ sở chính trị để phát triển tổ chức cơ sở đảng trong các doanh nghiệp ngoài Nhà nước. Hoạt động này đã nhận được sự quan tâm của cả hệ thống chính trị thành phố. Bên cạnh đó, căn cứ số liệu do Bảo hiểm xã hội, Cục Thuế Thành phố, Sở Kế hoạch - Đầu tư... cung cấp, LĐLĐ Thành phố đã chỉ đạo các đơn vị rà soát, thống kê doanh nghiệp có đủ điều kiện thành lập tổ chức Công đoàn, làm căn cứ xây dựng Kế hoạch, giao chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở cho từng LĐLĐ quận, huyện, thị xã, Công đoàn ngành, Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.

Thực hiện Quy chế phối hợp giữa Đảng đoàn LĐLĐ Thành phố với cấp ủy của 30 quận, huyện, thị xã, Đảng ủy các Khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội, Đảng ủy khối các cơ quan thành phố Hà Nội, Ban Chỉ đạo phát triển đoàn viên của LĐLĐ Thành phố trực tiếp làm việc với một số ngành, địa phương được giao chỉ tiêu cao về phát triển đoàn viên để kịp thời tháo gỡ khó khăn; đồng thời, chỉ đạo Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở chủ động tham mưu với cấp ủy Đảng thực hiện Nghị quyết 09-NQ/TU của Ban Thường vụ Thành ủy, phối hợp với chính quyền và các ban ngành đoàn thể đồng cấp, đặc biệt là việc giữ mối quan hệ chặt chẽ với chính quyền các xã, phường, thị trấn và sử dụng mạng lưới các Chủ tịch Công đoàn xã, phường, thị trấn làm cộng tác viên, phối hợp rà soát, nắm nguồn các doanh nghiệp, người lao động trên địa bàn chưa có tổ chức Công đoàn làm cơ sở để vận động thành lập Công đoàn cơ sở, phát triển đoàn viên.

LĐLĐ Thành phố chỉ đạo các đơn vị tập trung tuyên truyền phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp có từ 25 công nhân lao động trở lên; doanh nghiệp có đông người lao động ở các khu công nghiệp và chế xuất, các cụm công nghiệp tập trung; tuyên truyền phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở tại những doanh nghiệp đã đóng kinh phí Công đoàn nhưng chưa thành lập tổ chức Công đoàn; tuyên truyền phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở doanh nghiệp đã thành lập được tổ chức cơ sở Đảng, tổ chức chính trị - xã hội khác nhưng chưa thành lập tổ chức Công đoàn; tăng cường tuyên truyền vận động để tăng tỷ lệ tập hợp người lao động tại các Công đoàn cơ sở; tuyên truyền phát triển đoàn viên, thành lập nghiệp đoàn khu vực phi chính thức tại một số LĐLĐ quận, huyện, thị xã và Công đoàn ngành Giao thông vận tải Hà Nội.

Song song với các giải pháp trên, LĐLĐ Thành phố đã chỉ đạo các cấp Công đoàn tổ chức nhiều hoạt động thiết thực để chăm lo, bảo vệ người lao động, trong đó, tập trung vào các hoạt động như: Thăm hỏi, hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; tổ chức các hoạt động chăm lo cho người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán, Tháng Công nhân; tổ chức khám, tư vấn sức khỏe miễn phí cho công nhân lao động; hỗ trợ “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở… Thông qua các hoạt động chăm lo để thuyết phục người lao động tự nguyện xin gia nhập tổ chức Công đoàn và thành lập Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp.

Mai Quý