Cùng đất nước bước vào kỷ nguyên vươn mình

Nỗ lực cống hiến trong công việc

Là một mắt xích quan trọng trong dây chuyền sản xuất thuốc và các sản phẩm y tế, chị Trần Thị Dung - công nhân Phân xưởng Nang mềm, Công ty Cổ phần Dược phẩm Hà Tây hiểu rằng, từng viên thuốc, từng sản phẩm đi qua tay mình đều mang theo hy vọng và sức khỏe của biết bao người bệnh. Chính vì thế, tinh thần trách nhiệm, sự cẩn trọng và lòng yêu nghề luôn được chị đặt lên hàng đầu trong công việc hằng ngày.

Tính đến thời điểm hiện tại, chị Dung đã có 18 năm gắn bó tại Công ty Cổ phần Dược phẩm Hà Tây. Với sự sáng tạo và chỉn chu trong từng phần việc nên trong nhiều năm công tác, chị luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và được lãnh đạo Công ty đánh giá cao. “Công việc pha chế đòi hỏi sự tỉ mỉ, cẩn thận, tuân thủ theo đúng quy trình kỹ thuật, kiểm soát chặt chẽ các thông số như: Độ mịn tiểu phân, nhiệt độ, tỷ trong dịch thuốc... Vì vậy, tôi luôn tập trung cao độ, nghiêm ngặt tuân thủ các quy định trong quy trình sản xuất để đảm bảo các lô thuốc được pha chế đúng công thức, đạt tiêu chuẩn chất lượng”, chị Dung chia sẻ.

Không chỉ chỉn chu trong công việc, là nhân viên pha chế lâu năm, chị Dung còn phối hợp với nhóm nghiên cứu tại Công ty thực hiện thành công nhiều mẫu sản phẩm mới, đặc biệt một số sản phẩm khó bào chế, dễ tạo bọt trong quá trình pha dịch làm khối lượng viên sau khi đóng không đồng nhất, dễ bị vỡ viên.

Đội ngũ công nhân lao động Thủ đô đã và đang thể hiện tinh thần quyết tâm, nỗ lực cùng đất nước bước vào kỷ nguyên mới - kỷ nguyên vươn mình giàu mạnh, thịnh vượng của dân tộc.

Dù là công nhân lao động trực tiếp, chị Dung chưa bao giờ bằng lòng với những gì mình đã biết. Chị không ngừng học hỏi, nâng cao trình độ chuyên môn, tìm tòi những cách làm mới để cải tiến chất lượng sản phẩm. Nhiều sáng kiến của chị đã được ứng dụng hiệu quả vào thực tế sản xuất, góp phần nâng cao năng suất và chất lượng - những đóng góp lặng thầm nhưng thiết thực, thể hiện sâu sắc tinh thần “lao động là vinh quang”.

Điển hình, từ năm 2023 tới nay, chị Dung đã tham gia thực hiện 21 mẫu nghiên cứu, triển khai sản xuất 4 sản phẩm mới cùng nhóm nghiên cứu của Công ty. Sự nhiệt huyết, giản dị và tận tâm của chị đã truyền cảm hứng cho đồng nghiệp, làm lan tỏa tinh thần trách nhiệm và tình yêu nghề trong mỗi người lao động.

“Bén duyên” với Công ty Cổ phần Thống nhất Hà Nội từ cuối năm 2017, trong suốt quá trình làm việc, anh Phan Ngọc Vũ luôn chủ động tìm tỏi, học hỏi để nâng cao kỹ năng tay nghề, đáp ứng yêu cầu công việc. Đặc biệt, với việc trực tiếp được tham gia vào quá trình sản xuất, anh Vũ luôn đảm bảo tiến độ, chất lượng và an toàn trong quá trình sản xuất theo đúng tiêu chuẩn kỹ thuật và yêu cầu của đơn hàng; thường xuyên nhắc nhở, kiểm tra việc tuân thủ quy định an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy; giám sát định kỳ thiết bị hàn, đồ bảo hộ nhằm hạn chế tối đa nguy cơ mất an toàn. Bên cạnh đó, anh còn tích cực tham gia đóng góp các ý kiến cải tiến kỹ thuật, cải tiến quy trình sản xuất nhằm nâng cao năng suất, chất lượng và tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp.

Ngoài ra, anh Vũ cũng tích cực tham gia các phong trào thi đua, hội thi tay nghề và đã đạt được nhiều thành tích, như: Danh hiệu “Bàn tay vàng”, “Tuổi trẻ sáng tạo” tại Công ty; nhiều năm liền đạt giải tại Hội thi thợ giỏi thành phố Hà Nội; được nhận Bằng khen “Sáng kiến, sáng tạo trong công nhân, viên chức, lao động Thủ đô”… Ghi nhận, đánh giá năng lực, kinh nghiệm, kỹ năng tay nghề và những đóng góp của anh Vũ, Ban lãnh đạo Công ty đã tin tưởng giao cho anh đảm nhiệm vị trí Tổ trưởng hàn (bao gồm: hàn robot, hàn tig, hàn CO2). Với vai trò là Tổ trưởng, anh Vũ luôn ý thức phải cố gắng hơn nữa trong việc nâng cao kỹ năng tay nghề để có thể hướng dẫn cho các thành viên trong tổ; đồng thời, luôn nỗ lực để gắn kết các thành viên, vì một mục tiêu chung là hoàn thành tốt nhiệm vụ Công ty giao.

Xuất phát điểm là công nhân gò hàn, với tinh thần “không ngừng học hỏi, không ngừng sáng tạo” anh Vương Như Thao được giao nhiệm vụ Phó ca sản xuất của Xưởng cơ khí Công ty Cổ phần Xi măng Sài Sơn. Trong công việc, anh Thao luôn tiên phong, gương mẫu, trách nhiệm, có nhiều sáng kiến, sáng tạo được áp dụng tại doanh nghiệp giúp tăng năng suất lao động, giảm chi phí, bảo vệ môi trường. Điển hình là “Sáng kiến làm sạch mối hàn bằng máy mài cải tiến” giúp công nhân lao động dễ thao tác, dễ thực hiện hơn trong không gian hẹp, đồng thời nâng cao tính thẩm mỹ mối hàn.

Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Huy Khánh trao quà cho công nhân.

Với vị trí “đầu tàu” của Xưởng cơ khí, trong quá trình làm việc, anh Thao luôn chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm của mình cho các đồng nghiệp cũng như những người lao động mới vào Công ty. Nhờ sự tận tâm và trách nhiệm, anh góp phần nâng cao chất lượng lao động, đảm bảo hoạt động sản xuất của Xưởng cơ khí diễn ra ổn định, hiệu quả. Anh Thao đã trở thành tấm gương sáng được nhiều đồng nghiệp trong Công ty yêu quý và kính trọng.

Gia nhập Công ty TNHH Hanwha Aero Engines từ năm 2017, khi nhà máy mới bắt đầu đi vào hoạt động, anh Nguyễn Xuân Tráng từng bước được giao trọng trách quản lý bộ phận sản xuất. Với nhiều năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực gia công cơ khí chính xác, anh nhanh chóng làm chủ thiết bị, quy trình và quy chuẩn kỹ thuật.

Nhưng điều khiến anh nổi bật không chỉ là khả năng quản lý sản xuất hay chuyên môn kỹ thuật, mà chính là tư duy cải tiến và tinh thần không ngừng đổi mới trong công việc hàng ngày. Những sáng kiến của anh không chỉ mang lại giá trị kinh tế lớn, mà còn giúp cải thiện môi trường làm việc, đảm bảo an toàn lao động và nâng cao chất lượng sản phẩm. Anh được ví như “cây sáng kiến” của nhà máy, người không ngừng ươm mầm những ý tưởng đổi mới từ những điều nhỏ bé nhất.

Với anh Tráng, mỗi chi tiết máy, mỗi công đoạn sản xuất đều là một cơ hội để cải tiến. Không chấp nhận sự lặp lại máy móc hay những quy trình thiếu tối ưu, anh luôn dành thời gian quan sát, phân tích các điểm nghẽn trong sản xuất. Từ đó, anh đưa ra những đề xuất cụ thể, có thể ứng dụng ngay để giảm lãng phí, tiết kiệm vật tư, thời gian và nhân lực.

Chỉ tính từ tháng 1/2024 - 3/2025, anh Tráng đã có 20 sáng kiến cải tiến. Một trong những sáng kiến tiêu biểu của anh là “Cải tiến phương pháp bảo quản và kiểm soát vật tư lắp ráp giảm thời gian gia công”. Trước đây, công nhân phải mất nhiều thời gian tìm kiếm và kiểm tra vật tư trước khi lắp ráp, dẫn đến tình trạng chậm tiến độ và phát sinh sai sót. Nhận thấy bất cập này, anh Tráng đã nghiên cứu và thiết kế lại hệ thống sắp xếp, phân loại vật tư theo mã sản phẩm và vị trí lắp ráp. Việc này không chỉ giúp rút ngắn 40% thời gian thao tác, mà còn giảm đáng kể tỷ lệ lỗi phát sinh do nhầm lẫn vật tư. Sáng kiến này đã giúp Công ty tiết kiệm hơn 3,8 tỷ đồng mỗi năm. Đây là một con số không nhỏ trong bối cảnh doanh nghiệp phải cạnh tranh gay gắt và liên tục tối ưu chi phí.

Điểm qua một vài tấm gương điển hình trong lao động sản xuất để thấy rằng đội ngũ công nhân lao động Thủ đô đã và đang không ngừng nỗ lực học hỏi, rèn luyện, nâng cao năng lực chuyên môn, kỹ năng tay nghề, phát huy sáng kiến cải tiến để nâng cao năng suất lao động, góp phần vào sự phát triển chung của Công ty. Điểm chung của đội ngũ công nhân lao động là tinh thần cống hiến không ngừng nghỉ để cùng doanh nghiệp, Thủ đô và đất nước bước vào kỷ nguyên mới - kỷ nguyên vươn mình giàu mạnh, thịnh vượng của dân tộc.

Phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn

Với vai trò của mình, tổ chức Công đoàn Thủ đô đã và đang chủ động, tích cực phối hợp với chính quyền đồng cấp và người sử dụng lao động tổ chức triển khai sâu rộng các phong trào thi đua yêu nước trong công nhân lao động, nổi bật là phong trào phấn đấu đạt danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô”, “Sáng kiến, sáng tạo trong công nhân, viên chức, lao động Thủ đô”, “Ôn lý thuyết, luyện tay nghề, thi thợ giỏi”… Từ đó, đồng hành cùng doanh nghiệp nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả, cải thiện đời sống người lao động.

Trong đó, phong trào thi đua phấn đấu đạt danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô” đã được các cấp Công đoàn và công nhân lao động Thủ đô tích cực triển khai, hưởng ứng, duy trì và phát triển đến nay đã thực sự đi vào chiều sâu và có ý nghĩa. Qua phong trào thi đua đã góp phần động viên, khai thác tiềm năng, trí tuệ, tâm huyết của từng công nhân lao động trong nghiên cứu, sáng tạo, tìm tòi những sáng kiến cải tiến để hợp lý hóa sản xuất, tạo ra năng suất, chất lượng, hiệu quả cao nhất; góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh và cải thiện đời sống người lao động.

Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Thị Thu Thủy trao hỗ trợ "Mái ấm Công đoàn" cho đoàn viên.

Phong trào “Ôn lý thuyết, luyện tay nghề, thi thợ giỏi” với điểm nhấn là tổ chức Hội thi thợ giỏi đã tạo cơ hội để đông đảo công nhân lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hà Nội giao lưu, trao đổi, học tập kinh nghiệm, nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề; góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tăng năng suất lao động, năng lực cạnh tranh của Thủ đô và quốc gia trong quá trình hội nhập.

Theo ghi nhận tại các Hội thi, ở phần thi lý thuyết, mặc dù gặp không ít khó khăn trong việc ôn lý thuyết, bởi các thí sinh hàng ngày đều phải trực tiếp sản xuất, ít có điều kiện cập nhật lý thuyết một cách thường xuyên, liên tục. Song với tinh thần, ý thức, trách nhiệm cao các thí sinh đã tranh thủ thời gian ngoài giờ làm việc để ôn luyện, trau dồi kiến thức chuyên môn, do đó kết quả làm bài khá tốt. Ở phần thi thực hành, mặc dù thời gian tiếp cận, làm quen với máy tại khu vực thi chưa được nhiều, áp lực tâm lý, song các thí sinh dự thi đã bình tĩnh, tự tin thể hiện bản lĩnh, trình độ tay nghề thực hiện tốt nhất phần thi thực hành của mình, chính vì vậy nhiều thí sinh đạt kết quả rất cao ở phần thi này.

Phong trào “Sáng kiến, sáng tạo trong công nhân, viên chức, lao động Thủ đô” do tổ chức Công đoàn Thủ đô phát động cũng đã và đang thu hút đông đảo công nhân, viên chức, lao động ở mọi lĩnh vực, ngành nghề tham gia hưởng ứng bằng những sáng kiến có giá trị làm lợi lớn. Phong trào này ngày càng có bước chuyển biến mạnh mẽ cả về chất lượng, số lượng và lan tỏa trên tất cả các lĩnh vực sản xuất kinh doanh, nghiên cứu khoa học, giáo dục đào tạo, y tế, môi trường và quản lý Nhà nước; góp phần quan trọng trong giải quyết khó khăn ách tắc trong sản xuất kinh doanh, kiềm chế lạm phát, ngăn chặn đà suy giảm kinh tế, đảm bảo an sinh xã hội trên địa bàn Thủ đô.

Công ty Cổ phần FECON là một trong những doanh nghiệp nổi bật trên địa bàn thành phố Hà Nội triển khai hiệu quả các phong trào thi đua trong công nhân lao động, nổi bật là phong trào “Sáng kiến cải tiến”. Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần FECON Phùng Nguyệt Hà cho biết, từ sự ủng hộ và chỉ đạo trực tiếp của Ban lãnh đạo Công ty, hằng năm, Công đoàn đều phối hợp với Ban Kỹ thuật và Nghiên cứu Phát triển phát động phong trào “Sáng kiến cải tiến” trong cả hệ thống; đồng thời, chỉ đạo các Công đoàn của các Công ty thành viên phát động phong trào tại đơn vị, động viên cán bộ, công nhân viên phát huy sáng kiến cải tiến trong quá trình làm việc, lao động sản xuất.

Sau khi tiếp nhận, tổng hợp sáng kiến của cán bộ, công nhân viên, Hội đồng Khoa học của Công ty sẽ thẩm định về giá trị làm lợi, tính khoa học và tính mới, tính ứng dụng vào thực tế, tính xây dựng hình ảnh và thương hiệu, tính an toàn… của từng sáng kiến. Từ đó, lựa chọn các sáng kiến đạt giải và đề xuất lên Ban lãnh đạo Công ty để ghi nhận, khen thưởng các sáng kiến này. Thực tế cho thấy, các sáng kiến của cán bộ, công nhân viên đã giúp tăng năng suất, tăng chất lượng, giảm giá thành trong quá trình thi công và quản lý; giúp các công trình của Công ty luôn đạt và vượt tiến độ đã đề ra.

Phải khẳng định rằng, với việc triển khai hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước trong công nhân lao động, tổ chức Công đoàn Thủ đô đã thể hiện rõ vai trò đồng hành cùng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trong thực hiện nhiệm vụ chính trị, phát triển sản xuất kinh doanh, đảm bảo đời sống việc làm cho người lao động; tích cực góp phần nâng cao nhận thức xã hội về vai trò kỹ năng nghề nghiệp của người lao động trong việc áp dụng có hiệu quả các giải pháp kỹ thuật mới vào sản xuất và phục vụ đời sống; động viên, khích lệ, tạo điều kiện để người lao động nâng cao kỹ năng tay nghề, rèn luyện phẩm chất đạo đức, ý thức kỷ luật, tác phong công nghiệp để đáp ứng đòi hỏi yêu cầu của thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa Thủ đô và đất nước.