Công ty Cổ phần FECON: Hết lòng vì người lao động
Yếu tố con người quyết định thành công Hết lòng vì người lao động |
Công ty Cổ phần FECON thành lập ngày 18/6/2004 từ một nhóm kỹ sư và chuyên gia đầu ngành về xử lý và thi công nền móng công trình gồm 15 người. Đến nay, FECON đã trở thành một trong những công ty hàng đầu trong lĩnh vực xây dựng tại Việt Nam với tổng số lao động là 365 người, thu nhập bình quân 12,5 triệu đồng/người/tháng. Ngay sau khi đi vào hoạt động, Công ty đã thành lập và ra mắt Công đoàn cơ sở.
Năm 2022, Công ty Cổ phần FECON vinh dự là 1 trong 10 doanh nghiệp được Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội tôn vinh là doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động. |
Ông Nguyễn Văn Thanh - Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần FECON cho biết, Công ty luôn nghiêm túc thực hiện các quy định của pháp luật, đặc biệt là pháp luật lao động để quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động của Công ty được đảm bảo. Cạnh đó, Ban lãnh đạo Công ty luôn tạo điều kiện cho Công đoàn cơ sở hoạt động và phối hợp chặt chẽ với Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở làm tốt công tác chăm lo cho đoàn viên, người lao động trong Công ty.
Từ sự tạo điều kiện và phối hợp của lãnh đạo Công ty, Công đoàn Công ty đã thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của mình thông qua việc tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống, sức khỏe của người lao động; hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn; tổ chức các sự kiện chăm lo cho nữ đoàn viên nhân ngày 8/3, 20/10…
Ngoài ra, tại Công ty, các cuộc vận động, phong trào thi đua, đặc biệt là phong trào “Sáng kiến, sáng tạo” đã được triển khai sâu rộng, tạo sân chơi cho người lao động nâng cao tính sáng tạo trong công việc, tăng cường năng suất và hiệu quả công việc.
Công ty cũng luôn quan tâm tới hoạt động từ thiện, khuyến học. Cụ thể, Công ty đã ủng hộ công tác phòng chống dịch Covid tại các địa phương 200 triệu đồng, Quỹ khuyến học 174 triệu đồng và 300 suất quà cho học sinh tại tỉnh Hà Giang, Nam Định, Yên Phú; ủng hộ 200 triệu cho Quỹ Hỗ trợ phát triển tài năng Thành Nam để khuyến khích, hỗ trợ, bồi dưỡng tài năng trẻ…
Công tác bảo hộ lao động, an toàn vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện làm việc, bảo vệ môi trường, phòng, chống cháy nổ luôn được Công ty quan tâm, 100% người lao động được trang bị đầy đủ các trang thiết bị bảo hộ lao động, được tham gia các lớp tập huấn, huấn luyện an toàn vệ sinh lao động.
Đặc biệt, vào thời điểm dịch Covid-19 bùng phát, ngoài phòng, chống dịch hiệu quả, “Tổ An toàn Covid-19” tại Công ty là một trong những dấu ấn của Công đoàn cơ sở. Cụ thể là chiến dịch tiêm chủng vắc xin cho toàn bộ cán bộ, người lao động ở thời điểm sớm nhất, trước khi Thành phố tổ chức tiêm cho toàn dân.
Đây chính là cánh tay nối dài, là lực lượng nòng cốt làm công tác phòng, chống dịch bệnh Covid-19 tại Công ty. Nhờ vậy, thời điểm đó, Công ty đã bảo vệ được “vùng xanh” của mình để thực hiện “mục tiêu kép” vừa phòng chống dịch, vừa sản xuất kinh doanh, hàng nghìn công nhân, người lao động được đảm bảo đời sống việc làm trong bối cảnh dịch bệnh.
Đáng chú ý, Thoả ước lao động tập thể của Công ty còn được Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội xếp loại B với nhiều điều khoản có lợi cho người lao động. Chính việc thực hiện đối thoại thường xuyên tại doanh nghiệp và thực hiện tốt Thoả ước lao động tập thể, nhiều năm qua, Công ty không có tranh chấp lao động và đình công; người lao động có tay nghề gắn bó hơn với doanh nghiệp.
Bà Phùng Nguyệt Hà - Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần FECON khẳng định: "Những thành tích và thành công có được trong hiệu quả hoạt động của Ban Chấp hành Công đoàn nhiều năm qua là nhờ sự định hướng, dẫn dắt, hỗ trợ của Liên đoàn Lao động cấp trên trong rất nhiều hoạt động công đoàn, giúp các hoạt động thực sự thiết thực và hiệu quả. Đặc biệt là sự ủng hộ và hỗ trợ hết lòng của Ban Lãnh đạo Công ty và sự hưởng ứng nhiệt tình của người lao động".Đây chính là mấu chốt cho sự thành công và phát triển của doanh nghiệp. Nhờ đó, Công ty Cổ phần FECON đã thực hiện nghĩa vụ nộp thuế từ 21 đến 30 tỷ đồng mỗi năm; tạo công ăn việc làm cho hàng trăm người lao động với thu nhập bình quân 12,5 triệu đồng/người/tháng, đóng góp vào sự phát triển của Thủ đô và đất nước.
Có thể bạn quan tâm
Nên xem
Sức khỏe răng miệng: Vấn đề thẩm mỹ được “xếp hạng” sau
Giá xăng tăng, tiến sát 25.000 đồng/lít
Chỉnh lý nhiều quy định quan trọng về cải tạo, tái thiết đô thị trong dự thảo Luật Thủ đô (sửa đổi)
Ông Hoàng Anh Tuấn làm HLV trưởng đội tuyển U23 Việt Nam
Thành phố Vinh: Phụ huynh, học sinh áp lực trước kỳ thi tuyển sinh vào lớp 10
Thủ đô Hà Nội đạt nhiều thành tựu to lớn qua 40 năm đổi mới
Đánh giá an toàn thông tin hệ thống phục vụ giao dịch chứng khoán
Tin khác
Làm sao được hưởng lương hưu khi công ty còn nợ bảo hiểm xã hội?
Lợi quyền lao động 16/03/2024 14:13
Những trường hợp nghỉ hưu sớm nhưng không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu
Lợi quyền lao động 15/03/2024 16:34
Tăng trợ cấp xã hội phù hợp chính sách tiền lương
Lợi quyền lao động 14/03/2024 12:16
Danh sách 100 đơn vị chậm đóng tiền bảo hiểm xã hội
Lợi quyền lao động 14/03/2024 08:57
Không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động, công ty bị xử phạt thế nào?
Lợi quyền lao động 09/03/2024 22:04
Lương hưu sẽ tăng thêm bao nhiêu trong năm 2024?
Lợi quyền lao động 24/02/2024 16:59
Công đoàn tích cực tham gia nâng cao kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động
Lợi quyền lao động 10/02/2024 17:21
TP.HCM: Gần 5.000 sinh viên, người lao động nghèo được hỗ trợ vé về quê đón Tết
Lợi quyền lao động 06/02/2024 20:05
Khuyến nghị Chính phủ phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2024
Lợi quyền lao động 06/02/2024 14:40
Những câu chuyện cảm động trên “Chuyến tàu mùa xuân”
Lợi quyền lao động 05/02/2024 09:01