Công đoàn cơ sở tích cực tham gia ổn định quan hệ lao động tại doanh nghiệp

Chia sẻ về vai trò của Công đoàn cơ sở trong việc tham gia ổn định quan hệ lao động tại doanh nghiệp, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Matsuo Industries Việt Nam Nguyễn Hoàng Long cho biết, bám sát sự chỉ đạo, hướng dẫn của Công đoàn cấp trên, hằng năm, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đều phối hợp với Ban Giám đốc Công ty tổ chức tốt Hội nghị người lao động với đại biểu là đại diện từ các nhóm, phòng ban của Công ty nhằm đảm bảo người lao động được trực tiếp phát biểu và nêu ý kiến trước hội nghị. Từ đó, nâng cao tính dân chủ trong Công ty.

Thực hiện sự chỉ đạo của Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội, các Công đoàn cơ sở đã và đang tích cực tham gia ổn định quan hệ lao động tại doanh nghiệp.

Ban Chấp hành Công đoàn tổ chức thu thập, tổng hợp và phân loại kiến nghị của đoàn viên, người lao động trước hội nghị; giám sát quá trình trả lời, giải quyết của Ban Giám đốc; công khai kết quả hội nghị tại các bảng tin và nhà ăn để người lao động nắm rõ. Bên cạnh đó, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty lựa chọn các kiến nghị có tính lâu dài, thiết thực để thương lượng, đưa vào Thỏa ước lao động tập thể, bảo đảm các điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định pháp luật.

Ngoài ra, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty phối hợp với người sử dụng lao động xây dựng quy chế lương, thưởng, phúc lợi và lịch làm việc với nhiều chế độ phúc lợi tốt cho đoàn viên, người lao động. Nổi bật là, ngoài thưởng Tết Nguyên đán, tùy theo lợi nhuận của Công ty, người lao động sẽ được thưởng theo tỷ lệ lợi nhuận; người lao động được trợ cấp chuyên cần 500 nghìn đồng/tháng, trợ cấp đi lại từ 400 nghìn đồng trở lên/tháng, trợ cấp nhà ở 300 nghìn đồng/tháng, trợ cấp con nhỏ 200 nghìn đồng/cháu dưới 10 tuổi, trợ cấp đời sống 200 nghìn đồng/tháng; hằng năm, người lao động được Công ty hỗ trợ du lịch 2 triệu đồng/người…

“Có thể nói, Ban Chấp hành Công đoàn đã khẳng định được vai trò quan trọng của mình, là cầu nối vững chắc giữa người lao động và người sử dụng lao động; Công đoàn đã thực hiện hiệu quả chức năng đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên; các hoạt động đối thoại, thương lượng, ký kết Thoả ước lao động tập thể được triển khai hiệu quả, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định tại doanh nghiệp”, ông Nguyễn Hoàng Long nhấn mạnh.

Tại Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam, ông Ngô Ngọc Vinh - Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết, hiện Công ty có 2.299 lao động, nhằm mục đích lắng nghe, đảm bảo tốt quyền lợi và chế độ, tạo mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và lao động, Ban Chấp hành Công đoàn phối hợp với Ban lãnh đạo Công ty hàng năm tổ chức thành công Hội nghị người lao động và Hội nghị đối thoại giữa Ban lãnh đạo Công ty và đại diện tập thể người lao động. Công đoàn phối hợp với Ban lãnh đạo Công ty thực hiện tốt quy chế dân chủ, nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể, quy chế đối thoại đúng pháp luật, có lợi cho người lao động, hàng năm đều sửa đổi bổ sung cho phù hợp với tình hình thực tế tại đơn vị.

Được đảm bảo quyền lợi và chế độ phúc lợi, người lao động tại Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam yên tâm làm việc và cống hiến cho sự phát triển của doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, Công đoàn và Ban lãnh đạo Công ty đã phối hợp thực hiện tốt công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động thông qua việc tổ chức các hoạt động như: Tặng quà Tết, tất niên, lễ hội, tổ chức và hỗ trợ kinh phí du xuân, nghỉ hè, hỗ trợ khó khăn đột xuất, vay vốn, xây dựng và duy trì hoạt động ổn định điểm sinh hoạt văn hóa công nhân…

Đánh giá về vai trò của Công đoàn tại doanh nghiệp, ông Maruyama Tsuyoshi - Tổng Giám đốc Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam nhấn mạnh, Công đoàn đã phối hợp với người sử dụng lao động thực hiện tốt công tác chăm lo đời sống, tuyên truyền, vận động, hướng dẫn người lao động nghiêm túc thực hiện các quy định về pháp luật lao động và an toàn vệ sinh lao động… Nhờ đó, tình hình quan hệ lao động tại Công ty luôn được giữ ổn định.

Theo ông Maruyama Tsuyoshi, Công ty luôn dành sự quan tâm về cả kinh phí và cơ sở vật chất để Công đoàn hoạt động và chăm lo tốt hơn đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. Thông qua đó, sẽ tạo động lực để người lao động gắn bó và cống hiến cho sự phát triển chung của doanh nghiệp. Khi Công ty phát triển sẽ quay trở lại đảm bảo chế độ và chăm lo tốt hơn cho người lao động.