Chồng có được hưởng chế độ thai sản thay cho vợ?

- Thông tin anh hỏi, BHXH Việt Nam trả lời:

Khoản 2, Điều 34, Luật BHXH 2014 quy định:

“Lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 5 ngày làm việc;

b) 7 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

Điều 38 quy định: “Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia BHXH thì cha được trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”

Điểm c, Khoản 2, Điều 9 Thông tư 59/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 quy định điều kiện hưởng trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con như sau: “Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH thì cha phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con”.

Điểm c, Khoản 5, Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH ngày 7/7/2021 quy định: “Trường hợp người mẹ tham gia BHXH nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà người cha đủ điều kiện quy định tại điểm a khoản này thì người cha được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con theo Điều 38 của Luật BHXH.”

Căn cứ quy định trên, tại thời điểm vợ anh sinh con nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản và anh đang tham gia BHXH thì anh sẽ được hưởng chế độ nam nghỉ việc khi vợ sinh con và trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con. Hồ sơ đề nghị gồm: Bản sao Giấy khai sinh hoặc trích lục Giấy khai sinh hoặc bản sao Giấy chứng sinh; Giấy ra viện hoặc Giấy chứng nhận phẫu thuật của vợ anh; đơn đề nghị 01B -HSB do đơn vị - nơi anh đang làm việc lập.