Chế độ, chính sách với lao động nữ: Nhiều điểm chưa sát với thực tiễn

	Luôn bảo đảm quyền lợi cho lao động nữ
	Tăng cường chăm lo, bảo vệ lao động nữ
	Chú trọng chăm lo quyền lợi cho lao động nữ

“Rào cản” với lao động nữ tuổi ngoài 50

Ngày 6/3, Tổng LĐLĐ Việt Nam phối hợp Tổ chức Care quốc tế tại Việt Nam và LĐLĐ tỉnh Bắc Giang tổ chức tọa đàm với công nhân lao động về bình đẳng giới trong sửa đổi Bộ luật Lao động.

Tại Khu công nghiệp Quang Châu (Bắc Giang), đoàn đã làm việc với Công ty TNHH Ctystal Martin (Việt Nam) và khảo sát nhà ăn ca, khu sản xuất, môi trường làm việc, phòng y tế… của gần 9.200 lao động, trong đó 65% là lao động nữ.

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu trao đổi về chính sách với công nhân Công ty TNHH Crystal Martin (Việt Nam). (Ảnh: Đ.Hải).

Tại buổi làm việc, công nhân đã kiến nghị những vấn đề liên quan đến Bộ luật Lao động, trong đó cần nâng thời gian chồng được nghỉ khi vợ sinh con, bởi quy định nghỉ 5-7 ngày như trong Luật hiện nay còn ngắn. Vì thực tế có trường hợp, do không nhờ được ông bà, chồng phải nghỉ việc 1 tháng không lương để chăm vợ, ảnh hưởng tới kinh tế gia đình.

Bên cạnh đó, nữ công nhân cũng nêu thực tế, khi sửa đổi Bộ luật Lao động nên quy định rõ hơn để người chồng có thể chia sẻ với vợ trong chăm sóc con. Vì vậy, nên cho phép bố có thể nghỉ chăm con ốm tương tự quy định trong Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành. Ngoài ra, các công nhân cũng mong muốn, sớm có khu thiết chế cho công nhân lao động, trong đó nhà trẻ, nhà ở cho công nhân gần nơi làm việc để họ yên tâm gắn bó với doanh nghiệp hơn.

Tại buổi tọa đàm của đoàn công tác với công nhân lao động đến từ 22 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh, người lao động đã trao đổi, chia sẻ, kiến nghị các nội dung gồm: Bình đẳng trong trả công; bình đẳng trong cơ hội việc làm và chia sẻ trách nhiệm gia đình; phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Đặc biệt, vấn đề điều chỉnh tuổi nghỉ hưu nhận được sự quan tâm nhiều từ phía công nhân.

Chị Nguyễn Thị Loan - Công ty TNHH CV Vina (Khu công nghiệp Vân Trung, Bắc Giang) mong muốn giữ tuổi nghỉ hưu như hiện nay, đó là nữ nghỉ hưu ở tuổi 55 tuổi và nam ở tuổi 60 tuổi bởi người lao động trên 50 tuổi làm trong doanh nghiệp ngoài nhà nước, đặc biệt là doanh nghiệp nước ngoài là rất khó. Bản thân họ phần lớn phải tự xin nghỉ vì không đáp ứng được yêu cầu công việc; trong khi đó, công nhân ở độ tuổi này cũng gần như không có khả năng xin việc mới.

Bày tỏ đồng tình về vấn đề này, công nhân Linh Thị Phúc - Công ty TNHH Siflex Việt Nam (Khu công nghiệp Quang Châu, Bắc Giang) cho biết, tôi làm việc qua 4 - 5 công ty của Hàn Quốc nhưng chưa thấy công ty nào có người lao động ở độ tuổi 55 tuổi còn làm việc. Đa số người lao động tại các công ty đều còn trẻ.

Do khối lượng công việc hoặc do yêu cầu công việc cần tinh mắt, nhanh tay thì những người lao động có tuổi không còn phù hợp. Và như vậy họ có thể phải nghỉ hưu non. Với trượt giá thì số tiền hưu non họ nhận được khó có thể đảm bảo cho cuộc sống sau này.

Chị Nguyễn Thị Thảo - Công ty TNHH Công nghệ Lens Việt Nam cho rằng, tùy thuộc môi trường làm việc mà quy định tuổi nghỉ hưu phù hợp. Chị Thảo đưa ví dụ, môi trường công ty điện tử cần mắt sáng mới ngoại quan phân tích hàng được. Từ 35 - 40 tuổi, nhiều lao động mắt bắt đầu kém, khó có thể đáp ứng được công việc.

Bày tỏ quan điểm về vấn đề này, bà Ngô Thị Hòa (trước đây là giáo viên, hiện đã nghỉ hưu, đang làm Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Giấy Bắc Hà) đề nghị: Tuổi nghỉ hưu nên được xem xét điều chỉnh phù hợp với từng công việc, bởi trong công ty có nhiều công việc không phù hợp với lao động nhiều tuổi.

Cần sửa đổi cho sát với thực tế và tiệm cận quốc tế

Trao đổi với phóng viên báo Lao động Thủ đô, ông Lê Đình Quảng - Phó Trưởng Ban Quan hệ lao động Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết: Qua tiếp xúc với công nhân lao động, phần lớn người lao động đều quan tâm đến việc tăng tuổi nghỉ hưu đối với lao động nữ.

Nghị quyết 28-NQ/TW 2018 về cải cách chính sách bảo hiểm xã hội đã nêu rất rõ quan điểm của Đảng, Nhà nước, trong đó Nghị quyết nêu rõ: Từ năm 2021, thực hiện điều chỉnh tuổi nghỉ hưu theo mục tiêu tăng tuổi nghỉ hưu chung, thu hẹp dần khoảng cách về giới trong quy định tuổi nghỉ hưu; đối với những ngành nghề đặc biệt, người lao động được quyền nghỉ hưu sớm, hoặc muộn hơn 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu chung.

Tổng LĐLĐ Việt Nam rất đồng tình với quan điểm trong Nghị quyết của Đảng, và thực tế qua ghi nhận từ người lao động cũng như các cấp công đoàn đều đề xuất cần có lộ trình thực hiện, gắn liền với giải quyết từ góc độ bình đẳng giới.

Tuy nhiên, cũng từ thực tế, Tổng LĐLĐ Việt Nam và nhiều lao động nữ còn băn khoăn về trường hợp nữ công nhân lao động làm việc trực tiếp ở doanh nghiệp, làm việc trong một số ngành nghề đặc thù, qua ghi nhận, rất ít lao động nữ làm việc trực tiếp nghỉ hưu được ở độ tuổi 55 tuổi. Do vậy, quá trình sửa đổi Bộ luật Lao động cũng như Luật Bảo hiểm xã hội, cần có cơ chế giải quyết chế độ BHXH linh hoạt để đảm bảo quyền lợi cho lao động nữ khi nghỉ hưu.

Bên cạnh đó, với mục tiêu đảm bảo ưu tiên cho lao động nữ, trong xây dựng và ban hành chính sách, có một số chính sách quy định cho LĐ nữ, như: Doanh nghiệp khi sử dụng đông lao động nữ, phải xây dựng nhà trẻ, mẫu giáo đi kèm. Thực tế hiện nay, quy định này rất ít doanh nghiệp thực hiện được, trong khi đó, ưu điểm dành cho lao động nữ đôi khi lại trở thành rào cản đối với doanh nghiệp, khiến họ e ngại và có sự phân biệt trong tuyển lao động nữ vào làm việc. “Đây là vấn đề cần phải xem xét sửa đổi để tạo bình đẳng cho lao động nam và nữ vì thực chất khi con cái đi học là việc quan tâm của cả lao động nam và nữ”, ông Lê Đình Quảng nhấn mạnh.

Cũng theo ông Lê Đình Quảng, Điều 160 của Bộ luật Lao động hiện hành có quy định rất rõ về những công việc không được sử dụng lao động nữ, đó là: Công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh đẻ và nuôi con theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành; công việc phải ngâm mình thường xuyên dưới nước; công việc làm thường xuyên dưới hầm mỏ.

“Phải khẳng định rằng điều này hướng tới mục tiêu bảo vệ lao động nữ, nhưng theo quy định và tiêu chuẩn lao động quốc tế, quy định như vậy là phân biệt đối xử đối với lao động nữ. Do vậy, tới đây khi sửa Luật, chúng ta cần bỏ những quy định mang tính ràng buộc, mà nên hướng tới tăng cường tuyên truyền nâng cao nhận thức tuyên truyền cho người lao động và người sử dụng lao động, đồng thời đưa ra các biện pháp bảo vệ”, ông Lê Đình Quảng đề xuất.

Đ.Hải – B.Duy