Trực tuyến hình ảnh: Gần 300 công nhân lao động đối thoại về chế độ, chính sách

Anh Nguyễn Ngọc Long (Chủ tịch Công đoàn Trường Tiểu học Ngọc Tảo) đặt 2 câu hỏi:

- Hiện nay, có một số giáo viên tham gia truy đóng Bảo hiểm xã hội từ năm 1995 song chế độ thâm niên của họ chỉ được tính từ năm 2003? Xin hỏi các chuyên gia tại sao họ không được tính mức thâm niên từ năm 1995?

- Một số đồng chí giáo viên nam tham gia đóng bảo hiểm từ năm 1990 - 1991. Đến năm 1993 tham gia nghĩa vụ quân sự. Vậy 2 năm tham gia nghĩa vụ có được tính bảo hiểm không?

Ông Định Trọng Xiển (Chủ tịch Công đoàn Trường THCS Liên Hiệp) đặt 2 câu hỏi:

- Trong Luật lao động có quy định đi là ngày chủ nhật được trả 200% lương, ngày lễ được 300% lương. Đơn vị tôi phân công trực mùng 1 tết được trả 200.000 đồng? Vậy xin hỏi các chuyên gia như vậy có đúng không?

- Theo Luật An toàn lao động, hàng năm, chủ sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khở định kỳ và kinh phí do chủ sử dụng lao động chi trả đảm bảo. Các đơn vị hành chính đã đưa vào quy chế chi tiêu nội bộ. Tuy nhiên đến ngày đi khám, chủ sử dụng lao động lại trả lời là không có kinh phí. Cách giải quyết trong trường hợp này như thế nào?

Ông Nguyễn Văn Lương (Chủ tịch Công đoàn Quỹ tín dụng Phúc Hòa) đặt 2 câu hỏi:

- Người lao động có thời gian đi hợp tác lao động nước ngoài (từ 1987 - 1991), thời gian đó có được tính cộng vào thờ gian đóng nối Bảo hiểm xã hội sau này hay không?

- Ủy viên Ban chấp hành công đoàn đảm nhận nhiệm vụ kế toán kiêm thủ quỹ công đoàn? Vậy cá nhân đã được hưởng phụ cấp trách nhiệm có được hưởng them phụ cấp ủy viên Ban chấp hành công đoàn nữa không?

Chị Hà Thị Thu Hương (Chủ tịch Công đoàn Trường Mầm non Long Xuyên) đặt 2 câu hỏi:

- Xin hỏi các chuyên gia, trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, lao động nữ sau sinh con ngoài việc nghỉ theo quy định là 6 tháng thì còn được hưởng thêm chế độ gì? Lao động nam tham gia đóng Bảo hiểm xã hội, có vợ sinh con thì được hưởng chế độ như thế nào?

- Vào ngày nghỉ, lãnh đạo cơ quan điện thoại cho người lao động đến cơ quan làm gấp một số công việc mà không có thông báo hay biên bản gì. Không may người lao động bị tai nạn lao động trong quá trình làm việc hoặc trên đường đi/về thì bị. Vậy người lao động có được hưởng chế độ gì không?