TP.HCM: Chốt ngày thông báo mức thưởng Tết 2018

	Ban hành kế hoạch chăm lo Tết Nguyên đán Mậu Tuất cho đoàn viên, người lao động
	Hơn 82% các cuộc đình công xảy ra ở các doanh nghiệp FDI
	Nhiều doanh nghiệp chưa có kế hoạch thưởng Tết
	Thưởng Tết cao nhất 1 tỷ đồng

Theo công văn số 30768/SLĐTBXH-LĐ v/v báo cáo tình hình tiền lương năm 2017 và kế hoạch thưởng Tết năm 2018 của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TP.HCM.

Theo đó Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế hoạt động trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh quan tâm thực hiện tốt việc trả lương, trả thưởng cho người lao động trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2018.

Thông tin sớm và đầy đủ kế hoạch trả lương, trả thưởng trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2018 trước ngày 31/12/2017 để người lao động rõ về các nội dung như: tiền lương, tiền thưởng, các khoản trợ cấp, hỗ trợ cho người lao động trong dịp Tết Nguyên đán (tặng quà Tết, hỗ trợ vé tàu, xe cho người lao động về quê ăn Tết…), thời gian nghỉ Tết, nghỉ phép năm và thời điểm thực hiện trả lương, trả thưởng.

Doanh nghiệp thực hiện chế độ ngày nghỉ Tết Nguyên đán phải đảm bảo quy định tại điểm b, Khoản 1, Điều 115 Bộ luật Lao động và thỏa thuận trong thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động.

Thưởng Tết năm nay dự báo cao hơn năm ngoái. Ảnh: TL

Sở Lao động Thương binh và Xã hội cũng lưu ý trong trường hợp doanh nghiệp thực hiện ngày nghỉ Tết Nguyên đán kết hợp với ngày nghỉ phép năm thì phải thỏa thuận, đồng ý của người lao động và công khai trong doanh nghiệp trước khi thực hiện.

Doanh nghiệp phải đảm bảo thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn theo kế hoạch trả lương, trả thưởng trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2018 cho người lao động, không để xảy ra tình trạng nợ lương, nợ thưởng của người lao động dẫn đến nguy cơ tranh chấp và bất ổn trong quan hệ lao động tại doanh nghiệp.

Trong khi đó, một khảo sát mới được thực hiện tại 592 công ty trong 16 ngành nghề từ công nghệ, hàng tiêu dùng, dược phẩm, hoá phẩm, dược và sản xuất… Với nguồn thông tin dữ liệu được thu nhập từ 289.236 nhân viên trên toàn quốc.

Theo những dự đoán khả quan về sự phát triển kinh doanh vào năm 2017-2018, các công ty có kế hoạch tăng mức thưởng cao hơn so với năm ngoái. Các ngành trong lĩnh vực nông nghiệp, ngân hàng, tài chính có mức tăng nhẹ so với các ngành khác; lần lượt là 22,1%; 20,7% và 20,7%. Các công ty lớn ở Việt Nam tiếp tục có mức thưởng cao hơn so với các công ty nước ngoài.

Ba ngành có tỷ lệ thưởng thấp nhất là bán lẻ, kho vận và giáo dục.

Theo H.Phương/Gia đình và xã hội