Tổng Công ty Đức Giang: Gắn sản xuất với an toàn lao động

Xác định rõ công tác an toàn vệ sinh lao động - phòng chống cháy nổ (ATVSLĐ - PCCN) là nhiệm vụ tiên quyết để phát triển, thời gian qua, Tổng Công ty Đức Giang - Công ty Cổ phần (gọi tắt là Công ty) đã tổ chức thực hiện tốt công tác ATVSLĐ - PCCN, qua đó, người lao động yên tâm hoàn thành tốt mọi công việc được giao.
tong cong ty duc giang gan san xuat voi an toan lao dong Công tác an toàn còn lơi lỏng!
tong cong ty duc giang gan san xuat voi an toan lao dong Đứt dây cáp cần cẩu, hai người bị thương

Hàng năm, song song với việc xây dựng kế hoạch sản xuất và kinh doanh, Công ty đã lập kế hoạch bảo hộ lao động với đầy đủ 5 nội dung về ATVSLĐ – PCCN. Kế hoạch bảo hộ lao động của công ty bao hàm dự trù về nguồn lực, phân công trách nhiệm thực hiện, giám sát, đôn đốc, sửa đổi kế hoạch và thời gian thực hiện kế hoạch.

tong cong ty duc giang gan san xuat voi an toan lao dong
Tập huấn về công tác PCCC tại Tổng Công ty Đức Giang

Giám đốc công ty phê duyệt và trực tiếp chỉ đạo, phân công thực hiện kế hoạch. Do giám sát tốt, nên công ty luôn hoàn thành và hoàn thành vượt mức các hạng mục đã được hoạch định trong kế hoạch góp phần thiết thực vào việc đảm bảo an toàn để phát triển sản xuất.

Công ty coi công tác huấn luyện là một mặt quan trọng của công tác bảo hộ lao động. Để thực hiện tốt công tác này, công ty đã ban hành quy chế huấn luyện ATVSLĐ - PCCN và chỉ đạo, tổ chức nghiêm chỉnh các loại hình huấn luyện; Huấn luyện cho người sử dụng lao động, huấn luyện cho công nhân mới tuyển dụng, huấn luyện định kỳ, huấn luyện đột xuất và huấn luyện cho người lao động vận hành các thiết bị yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn.

Công ty coi công tác huấn luyện là một mặt quan trọng của công tác bảo hộ lao động. Để thực hiện tốt công tác này, công ty đã ban hành quy chế huấn luyện ATVSLĐ - PCCN và chỉ đạo, tổ chức nghiêm chỉnh các loại hình huấn luyện ; Huấn luyện cho người sử dụng lao động, huấn luyện cho công nhân mới tuyển dụng, huấn luyện định kỳ, huấn luyện đột xuất và huấn luyện cho người lao động vận hành các thiết bị yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn.

Do số lượng cán bộ công nhân viên đông và đa dạng nên Công ty giao trách nhiệm huấn luyện tới từng đơn vị sản xuất. Hồ sơ huấn luyện được cập nhật và lưu trữ tại cơ sở. Người sử dụng lao động và người lao động làm việc trên những thiết bị yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, được huấn luyện kỹ, sát hạch và được cấp giấy chứng nhận, chứng chỉ an toàn lao động.

Do số lượng cán bộ công nhân viên đông và đa dạng nên Công ty giao trách nhiệm huấn luyện tới từng đơn vị sản xuất. Hồ sơ huấn luyện được cập nhật và lưu trữ tại cơ sở. Người sử dụng lao động và người lao động làm việc trên những thiết bị yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, được huấn luyện kỹ, sát hạch và được cấp giấy chứng nhận, chứng chỉ an toàn lao động.

Năm 2018, Công ty đã tổ chức huấn luyện và cấp giấy chứng nhận ATVSLĐ cho 85 người làm công tác an toàn và những người lao động làm các công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn. Mạng lưới an toàn vệ sinh viên của Công ty gồm 89 thành viên, là cán bộ Công đoàn các cấp, được huấn luyện định kỳ về phuơng pháp hoạt động và kỹ năng sơ cứu ban đầu.

Nhờ đó, những năm qua, màng lưới an toàn vệ sinh viên hoạt động rất nhịp nhàng, góp phần tích cực vào việc đảm bảo ATVSLĐ – PCCN trong Công ty. Lực lượng phòng cháy chữa cháy (PCCC) bán chuyên nghiệp của Công ty gồm 119 người, được tổ chức thành 15 đội, sẵn sàng phối hợp ứng cứu khi có sự cố cháy nổ. Hàng năm, Công ty tổ chức huấn luyện định kỳ, hội thao kỹ thuật chữa cháy, diễn tập thoát hiểm và thực tập các phương án chữa cháy với sự phối hợp của Cảnh sát PCCC TP Hà Nội và các đơn vị bạn.

Cải thiện điều kiện làm việc là hoạt động thường xuyên và quan trọng của Công ty. Hàng năm, Công ty đầu tư hàng trăm triệu đồng để cải tạo nhà xưởng, thông gió, làm mát, chống ồn, chống bụi, chống độc và chống nóng. Một phần kinh phí trong đó, dùng cho việc đầu tư làm mát, bằng hệ thống điều hoà trung tâm, điều hoà cục bộ, làm mát bằng nước, hút bụi và hệ thống nhà tắm, nhà vệ sinh, nước uống đạt chất lượng cao. Công ty thực hiện tốt kế hoạch trang bị bảo vệ cá nhân cho người lao động, lập sổ theo dõi cấp phát trang thiết bị bảo hộ lao động. Năm 2018 công ty đã chi trên 250 triệu đồng may áo đồng phục cho người lao động, mua và cấp phát trang bị bảo hộ cá nhân cho một số đối tượng, phù hợp với công việc đảm nhiệm, như: Công nhân nồi hơi, công nhân xí nghiệp giặt mài, xí nghiệp bao bì, nhà ăn...

Về việc thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động, Công ty thực hiện quy định của Nhà nước về giờ giấc làm việc và Thoả ước lao động tập thể, giữa Công đoàn và người sử dụng lao động (Giám đốc Công ty ), Công ty đã thực hiện hàng loạt biện pháp tích cực nhằm tăng năng suất lao động, giảm giờ làm việc. Công ty thực hiện tốt việc đo đạc, đánh giá môi trường vào các thời điểm khác nhau trong năm. Kết quả đánh giá cho thấy, mọi khu vực sản xuất và công tác trong Công ty đều không chứa đựng các yếu tố độc hại (kể cả yếu tố độc hại tiềm ẩn).

Để duy trì sức khoẻ cho người lao động trong những ngày nắng nóng, công ty đã tổ chức chống nóng cho người lao động bằng chè sâm, sinh tốt hoa quả hoặc Vitamin C dạng viên giải khát... Kết quả người lao động luôn khoẻ mạnh, hăng hái sản xuất, không người nào bị say nóng, say nắng hoặc stress do áp lực công việc. Hàng năm, Công ty tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động Năm 2018 có 1927 người được khám sức khoẻ định kỳ. Những người có sức khoẻ loại 4 và loại 5 được hưởng chế độ bồi dưỡng và bố trí công việc hợp lý.

Cùng với đó, Công ty luôn có sẵn các tủ thuốc gần nơi làm việc của người lao động, với các loại thuốc thiết yếu, phục vụ cho việc sơ cứu ban đầu. Tủ thuốc được định kỳ kiểm tra để bổ sung cơ số và loại bỏ những thuốc hết hạn sử dụng. Trạm y tế của công ty với 2 bác sĩ, 1 y tá và 1 dược tá, luôn mở cửa trong suốt thời gian làm việc để khám chữa bệnh cho cán bộ công nhân viên, lao động. Những trường hợp bệnh nặng, người bệnh được chuyển ra điều trị ở Bệnh viện Đa khoa Đức Giang hoặc cấp cao hơn của thành phố theo quy định.

Về công tác quản lý và sử dụng các thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, hiện, Công ty đang sử dụng 1 nồi hơi đốt than 8bar – 3.000kg/h, 2 bình chứa khí nén các loại, 5 thang máy, 3xe nâng hàng và 18 áp kế. Tất cả các thiết bị này đều được kiểm định đúng thời hạn.

Công ty đã luôn quan tâm tới việc ban hành và hướng dẫn thực hiện các nội qui, qui trình và biện pháp làm việc an toàn đối với từng loại máy, thiết bị và công việc. Những văn bản này luôn có sẵn tại nơi sử dụng và được phổ biến tới từng người lao động. Nhờ đó, ý thức đảm bảo an toàn trong lao động sản xuất của người lao động ngày càng được nâng cao.

Do đặc thù ngành may mặc, có nhiều chất dễ cháy, lãnh đạo Công ty luôn xác định công tác PCCC là nhiệm vụ trọng tâm hàng đầu. Hàng năm, Công ty đều kiện toàn và ra quyết định thành lập Ban chấp hành PCCC và các đội PCCC cơ sở, có phân cấp chức năng nhiệm vụ cụ thể tham mưu giúp Tổng giám đốc trong công tác quản lý thực hiện đầy đủ các quy định của pháp luật về PCCC.

Công ty đã đầu tư trang bị hệ thống PCCC bao gồm: Lắp đặt, hệ thống báo cháy tự động, mua máy bơm cứu hoả và mạng cấp nước cứu hoả; hàng trăm bình bột chữa cháy, tín hiệu chỉ dẫn thoát hiểm...

Hiện, công ty có trên 500 bình chữa cháy; 3 máy bơm điện; 02 máy bơm xăng; 09 phương án chữa cháy từ cấp xí nghiệp tới cấp Công ty. Nhờ đó, hệ thống PCCC của Công ty luôn được Cảnh sát PCCC TP Hà Nội đánh giá cao và giành được sự tin cậy của mọi khách hàng. Các phương tiện trên thường xuyên được kiểm tra, bảo trì và thực hành sử dụng theo đúng quy định.

H.Duy

Có thể bạn quan tâm

Nên xem

Công đoàn TP.HCM hướng tới giai đoạn phát triển mới

Công đoàn TP.HCM hướng tới giai đoạn phát triển mới

Ngày 24/12, Đại hội Công đoàn Thành phố Hồ Chí Minh (TP.HCM) lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 – 2030 diễn ra phiên làm việc thứ nhất với sự tham dự của 650 đại biểu, đại diện cho hơn 2,3 triệu đoàn viên công đoàn trên địa bàn.
Tổng LĐLĐ Việt Nam đồng ý phương án nghỉ Tết Dương lịch 2026 kéo dài 4 ngày liên tục

Tổng LĐLĐ Việt Nam đồng ý phương án nghỉ Tết Dương lịch 2026 kéo dài 4 ngày liên tục

Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam vừa thống nhất với đề xuất của Bộ Nội vụ về phương án hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 4 ngày liên tục dịp Tết Dương lịch năm 2026.
Thêm bãi đỗ xe quy mô lớn tại Giáp Bát, giảm áp lực giao thông phía Nam Hà Nội

Thêm bãi đỗ xe quy mô lớn tại Giáp Bát, giảm áp lực giao thông phía Nam Hà Nội

Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội vừa phê duyệt Quy hoạch chi tiết Bãi đỗ xe, Trung tâm thương mại Hoàng Mai Giáp Bát, tỷ lệ 1/500, tại phường Định Công. Quy hoạch được kỳ vọng góp phần bổ sung hạ tầng giao thông tĩnh, phát triển không gian dịch vụ thương mại hiện đại, đồng bộ với các tuyến giao thông trọng điểm phía Nam Thủ đô.
Ngày mai (25/12), điều chỉnh giao thông nút Giải Phóng - Kim Đồng phục vụ thi công hầm chui Vành đai 2,5

Ngày mai (25/12), điều chỉnh giao thông nút Giải Phóng - Kim Đồng phục vụ thi công hầm chui Vành đai 2,5

Nhằm giảm ùn tắc và bảo đảm an toàn giao thông trong quá trình thi công hầm chui tại nút giao giữa đường Vành đai 2,5 và đường Giải Phóng (Quốc lộ 1 cũ), Sở Xây dựng Hà Nội vừa thông báo phương án điều chỉnh tổ chức giao thông tại nút Giải Phóng - Kim Đồng. Phương án này chính thức được áp dụng từ ngày 25/12/2025.
Ông Nguyễn Trọng Diện được bổ nhiệm giữ chức vụ Giám đốc Sở Y tế Hà Nội

Ông Nguyễn Trọng Diện được bổ nhiệm giữ chức vụ Giám đốc Sở Y tế Hà Nội

Ngày 24/12, thành phố Hà Nội đã tổ chức trao Quyết định bổ nhiệm ông Nguyễn Trọng Diện - Tỉnh ủy viên, Giám đốc Sở Y tế tỉnh Quảng Ninh giữ chức vụ Giám đốc Sở Y tế Hà Nội.
Giải pháp để Hà Nội giảm ô nhiễm không khí

Giải pháp để Hà Nội giảm ô nhiễm không khí

Chiều 24/12, Báo Hànộimới đã tổ chức toạ đàm “Vùng phát thải thấp - Chủ trương, hạ tầng và giải pháp đảm bảo kết nối liền mạch”.
Bảo tàng Văn học Việt Nam: “Bức tranh thu nhỏ” của nền văn chương ngàn năm

Bảo tàng Văn học Việt Nam: “Bức tranh thu nhỏ” của nền văn chương ngàn năm

Là một trong số ít các bảo tàng về văn học trong khu vực, cũng như thế giới, đóng vai trò quan trọng trong việc nghiên cứu, sưu tầm, bảo quản, trưng bày, giáo dục về nền văn học của dân tộc - Bảo tàng Văn học Việt Nam là điểm đến lý tưởng cho giới yêu văn chương Việt Nam.

Tin khác

Tổng LĐLĐ Việt Nam đồng ý phương án nghỉ Tết Dương lịch 2026 kéo dài 4 ngày liên tục

Tổng LĐLĐ Việt Nam đồng ý phương án nghỉ Tết Dương lịch 2026 kéo dài 4 ngày liên tục

Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam vừa thống nhất với đề xuất của Bộ Nội vụ về phương án hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 4 ngày liên tục dịp Tết Dương lịch năm 2026.
TP.HCM: Cập nhật danh sách các đơn vị nợ BHXH hằng tháng

TP.HCM: Cập nhật danh sách các đơn vị nợ BHXH hằng tháng

Đây là chỉ đạo của Ủy ban nhân dân (UBND) Thành phố Hồ Chí Minh (TP.HCM) về tình hình lao động, việc làm và quan hệ lao động trong dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026.
Tăng cường phối hợp giữa Công đoàn và Bảo hiểm xã hội

Tăng cường phối hợp giữa Công đoàn và Bảo hiểm xã hội

Ngày 18/12, Công đoàn phường Cầu Giấy phối hợp với Bảo hiểm xã hội cơ sở Cầu Giấy tổ chức Lễ ký kết Quy chế phối hợp trong việc thực hiện chính sách, pháp luật về Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT), Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) giai đoạn 2025 - 2030.
Triển khai chương trình “Chuyến xe mùa xuân 2026”

Triển khai chương trình “Chuyến xe mùa xuân 2026”

Chương trình “Chuyến xe mùa xuân 2026” với chủ đề “Việt Nam quét mã - giúp nhau về nhà” nhằm hỗ trợ người lao động xa quê trở về sum họp cùng gia đình trong dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026.
Urenco khẳng định quyết tâm đồng hành cùng người lao động, vì Thủ đô "Xanh - Sạch - Đẹp"

Urenco khẳng định quyết tâm đồng hành cùng người lao động, vì Thủ đô "Xanh - Sạch - Đẹp"

Ngày 12/12, Công đoàn Công ty TNHH MTV Môi trường Đô thị Hà Nội (URENCO) đã tổ chức Đại hội đại biểu lần thứ X, nhiệm kỳ 2025 - 2030. Đại hội diễn ra trong không khí dân chủ, đoàn kết, thể hiện tinh thần trách nhiệm của đội ngũ đoàn viên, người lao động đang ngày đêm giữ gìn môi trường "Xanh - Sạch - Đẹp" cho Thủ đô.
Sôi nổi Hội diễn văn nghệ Công ty TNHH TOTO Việt Nam

Sôi nổi Hội diễn văn nghệ Công ty TNHH TOTO Việt Nam

Hướng tới Đại hội Công đoàn Thành phố Hà Nội lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2025 - 2030, đồng thời chào mừng kỷ niệm 24 năm ngày thành lập Công ty TNHH TOTO Việt Nam (1/3/2002 - 1/3/2026), Công đoàn Công ty phối hợp với Ban lãnh đạo doanh nghiệp đã tổ chức Hội diễn văn nghệ năm 2025 trong không khí phấn khởi, tràn đầy tinh thần đoàn kết và sáng tạo của đội ngũ đoàn viên, người lao động.
Tiếp tục khẳng định là chỗ dựa tin cậy của người lao động

Tiếp tục khẳng định là chỗ dựa tin cậy của người lao động

Bước vào giai đoạn mới, Công đoàn các Khu công nghệ cao và Khu công nghiệp thành phố Hà Nội sẽ chủ động đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, tập trung thực hiện tốt chức năng đại diện chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn trí tuệ, bản lĩnh, tâm huyết, trách nhiệm; góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, là chỗ dựa tin cậy của người lao động.
Tiếp tục đổi mới vì người lao động, nâng tầm chất lượng dịch vụ y tế

Tiếp tục đổi mới vì người lao động, nâng tầm chất lượng dịch vụ y tế

Trong không khí dân chủ, đoàn kết và trách nhiệm, mới đây, Công đoàn Bệnh viện Đa khoa Hòe Nhai đã long trọng tổ chức Đại hội Công đoàn lần thứ VII, nhiệm kỳ 2025 - 2030. Sự kiện diễn ra thể hiện quyết tâm đổi mới của tổ chức Công đoàn nhằm chăm lo tốt hơn đời sống đoàn viên, người lao động, đồng thời đồng hành cùng bệnh viện trong sự nghiệp nâng cao chất lượng khám chữa bệnh.
Công đoàn phường Ba Đình tổ chức tuyên truyền về giới và mất cân bằng giới tính khi sinh

Công đoàn phường Ba Đình tổ chức tuyên truyền về giới và mất cân bằng giới tính khi sinh

Hưởng ứng Tháng hành động quốc gia về Dân số, Công đoàn phường Ba Đình đã tổ chức buổi tuyên truyền, tư vấn về giới và thực trạng mất cân bằng giới tính khi sinh cho đoàn viên, người lao động trên địa bàn. Chương trình nhằm nâng cao nhận thức cộng đồng, góp phần thực hiện hiệu quả công tác dân số trong tình hình mới.
Công đoàn phường Cầu Giấy: Quyết tâm đổi mới, thực hiện sứ mệnh là “điểm tựa” cho người lao động

Công đoàn phường Cầu Giấy: Quyết tâm đổi mới, thực hiện sứ mệnh là “điểm tựa” cho người lao động

Khi Hà Nội bước vào giai đoạn phát triển và hội nhập sâu rộng, vai trò của tổ chức Công đoàn càng trở nên quan trọng, yêu cầu với tổ chức Công đoàn không còn là những hoạt động mang tính hình thức mà phải hướng tới hiệu quả thực chất, đáp ứng nhu cầu đa dạng của đoàn viên và người lao động. Công đoàn phường Cầu Giấy xác định sứ mệnh là “điểm tựa” cho người lao động, đồng thời là lực lượng tích cực tham gia xây dựng chính quyền địa phương.
Xem thêm
Phiên bản di động