Tổng Công ty Đức Giang: Gắn sản xuất với an toàn lao động

(LĐTĐ) Xác định rõ công tác an toàn vệ sinh lao động - phòng chống cháy nổ (ATVSLĐ - PCCN) là nhiệm vụ tiên quyết để phát triển, thời gian qua, Tổng Công ty Đức Giang - Công ty Cổ phần (gọi tắt là Công ty) đã tổ chức thực hiện tốt công tác ATVSLĐ - PCCN, qua đó, người lao động yên tâm hoàn thành tốt mọi công việc được giao.
tong cong ty duc giang gan san xuat voi an toan lao dong Công tác an toàn còn lơi lỏng!
tong cong ty duc giang gan san xuat voi an toan lao dong Đứt dây cáp cần cẩu, hai người bị thương

Hàng năm, song song với việc xây dựng kế hoạch sản xuất và kinh doanh, Công ty đã lập kế hoạch bảo hộ lao động với đầy đủ 5 nội dung về ATVSLĐ – PCCN. Kế hoạch bảo hộ lao động của công ty bao hàm dự trù về nguồn lực, phân công trách nhiệm thực hiện, giám sát, đôn đốc, sửa đổi kế hoạch và thời gian thực hiện kế hoạch.

tong cong ty duc giang gan san xuat voi an toan lao dong
Tập huấn về công tác PCCC tại Tổng Công ty Đức Giang

Giám đốc công ty phê duyệt và trực tiếp chỉ đạo, phân công thực hiện kế hoạch. Do giám sát tốt, nên công ty luôn hoàn thành và hoàn thành vượt mức các hạng mục đã được hoạch định trong kế hoạch góp phần thiết thực vào việc đảm bảo an toàn để phát triển sản xuất.

Công ty coi công tác huấn luyện là một mặt quan trọng của công tác bảo hộ lao động. Để thực hiện tốt công tác này, công ty đã ban hành quy chế huấn luyện ATVSLĐ - PCCN và chỉ đạo, tổ chức nghiêm chỉnh các loại hình huấn luyện; Huấn luyện cho người sử dụng lao động, huấn luyện cho công nhân mới tuyển dụng, huấn luyện định kỳ, huấn luyện đột xuất và huấn luyện cho người lao động vận hành các thiết bị yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn.

Công ty coi công tác huấn luyện là một mặt quan trọng của công tác bảo hộ lao động. Để thực hiện tốt công tác này, công ty đã ban hành quy chế huấn luyện ATVSLĐ - PCCN và chỉ đạo, tổ chức nghiêm chỉnh các loại hình huấn luyện ; Huấn luyện cho người sử dụng lao động, huấn luyện cho công nhân mới tuyển dụng, huấn luyện định kỳ, huấn luyện đột xuất và huấn luyện cho người lao động vận hành các thiết bị yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn.

Do số lượng cán bộ công nhân viên đông và đa dạng nên Công ty giao trách nhiệm huấn luyện tới từng đơn vị sản xuất. Hồ sơ huấn luyện được cập nhật và lưu trữ tại cơ sở. Người sử dụng lao động và người lao động làm việc trên những thiết bị yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, được huấn luyện kỹ, sát hạch và được cấp giấy chứng nhận, chứng chỉ an toàn lao động.

Do số lượng cán bộ công nhân viên đông và đa dạng nên Công ty giao trách nhiệm huấn luyện tới từng đơn vị sản xuất. Hồ sơ huấn luyện được cập nhật và lưu trữ tại cơ sở. Người sử dụng lao động và người lao động làm việc trên những thiết bị yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, được huấn luyện kỹ, sát hạch và được cấp giấy chứng nhận, chứng chỉ an toàn lao động.

Năm 2018, Công ty đã tổ chức huấn luyện và cấp giấy chứng nhận ATVSLĐ cho 85 người làm công tác an toàn và những người lao động làm các công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn. Mạng lưới an toàn vệ sinh viên của Công ty gồm 89 thành viên, là cán bộ Công đoàn các cấp, được huấn luyện định kỳ về phuơng pháp hoạt động và kỹ năng sơ cứu ban đầu.

Nhờ đó, những năm qua, màng lưới an toàn vệ sinh viên hoạt động rất nhịp nhàng, góp phần tích cực vào việc đảm bảo ATVSLĐ – PCCN trong Công ty. Lực lượng phòng cháy chữa cháy (PCCC) bán chuyên nghiệp của Công ty gồm 119 người, được tổ chức thành 15 đội, sẵn sàng phối hợp ứng cứu khi có sự cố cháy nổ. Hàng năm, Công ty tổ chức huấn luyện định kỳ, hội thao kỹ thuật chữa cháy, diễn tập thoát hiểm và thực tập các phương án chữa cháy với sự phối hợp của Cảnh sát PCCC TP Hà Nội và các đơn vị bạn.

Cải thiện điều kiện làm việc là hoạt động thường xuyên và quan trọng của Công ty. Hàng năm, Công ty đầu tư hàng trăm triệu đồng để cải tạo nhà xưởng, thông gió, làm mát, chống ồn, chống bụi, chống độc và chống nóng. Một phần kinh phí trong đó, dùng cho việc đầu tư làm mát, bằng hệ thống điều hoà trung tâm, điều hoà cục bộ, làm mát bằng nước, hút bụi và hệ thống nhà tắm, nhà vệ sinh, nước uống đạt chất lượng cao. Công ty thực hiện tốt kế hoạch trang bị bảo vệ cá nhân cho người lao động, lập sổ theo dõi cấp phát trang thiết bị bảo hộ lao động. Năm 2018 công ty đã chi trên 250 triệu đồng may áo đồng phục cho người lao động, mua và cấp phát trang bị bảo hộ cá nhân cho một số đối tượng, phù hợp với công việc đảm nhiệm, như: Công nhân nồi hơi, công nhân xí nghiệp giặt mài, xí nghiệp bao bì, nhà ăn...

Về việc thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động, Công ty thực hiện quy định của Nhà nước về giờ giấc làm việc và Thoả ước lao động tập thể, giữa Công đoàn và người sử dụng lao động (Giám đốc Công ty ), Công ty đã thực hiện hàng loạt biện pháp tích cực nhằm tăng năng suất lao động, giảm giờ làm việc. Công ty thực hiện tốt việc đo đạc, đánh giá môi trường vào các thời điểm khác nhau trong năm. Kết quả đánh giá cho thấy, mọi khu vực sản xuất và công tác trong Công ty đều không chứa đựng các yếu tố độc hại (kể cả yếu tố độc hại tiềm ẩn).

Để duy trì sức khoẻ cho người lao động trong những ngày nắng nóng, công ty đã tổ chức chống nóng cho người lao động bằng chè sâm, sinh tốt hoa quả hoặc Vitamin C dạng viên giải khát... Kết quả người lao động luôn khoẻ mạnh, hăng hái sản xuất, không người nào bị say nóng, say nắng hoặc stress do áp lực công việc. Hàng năm, Công ty tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động Năm 2018 có 1927 người được khám sức khoẻ định kỳ. Những người có sức khoẻ loại 4 và loại 5 được hưởng chế độ bồi dưỡng và bố trí công việc hợp lý.

Cùng với đó, Công ty luôn có sẵn các tủ thuốc gần nơi làm việc của người lao động, với các loại thuốc thiết yếu, phục vụ cho việc sơ cứu ban đầu. Tủ thuốc được định kỳ kiểm tra để bổ sung cơ số và loại bỏ những thuốc hết hạn sử dụng. Trạm y tế của công ty với 2 bác sĩ, 1 y tá và 1 dược tá, luôn mở cửa trong suốt thời gian làm việc để khám chữa bệnh cho cán bộ công nhân viên, lao động. Những trường hợp bệnh nặng, người bệnh được chuyển ra điều trị ở Bệnh viện Đa khoa Đức Giang hoặc cấp cao hơn của thành phố theo quy định.

Về công tác quản lý và sử dụng các thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, hiện, Công ty đang sử dụng 1 nồi hơi đốt than 8bar – 3.000kg/h, 2 bình chứa khí nén các loại, 5 thang máy, 3xe nâng hàng và 18 áp kế. Tất cả các thiết bị này đều được kiểm định đúng thời hạn.

Công ty đã luôn quan tâm tới việc ban hành và hướng dẫn thực hiện các nội qui, qui trình và biện pháp làm việc an toàn đối với từng loại máy, thiết bị và công việc. Những văn bản này luôn có sẵn tại nơi sử dụng và được phổ biến tới từng người lao động. Nhờ đó, ý thức đảm bảo an toàn trong lao động sản xuất của người lao động ngày càng được nâng cao.

Do đặc thù ngành may mặc, có nhiều chất dễ cháy, lãnh đạo Công ty luôn xác định công tác PCCC là nhiệm vụ trọng tâm hàng đầu. Hàng năm, Công ty đều kiện toàn và ra quyết định thành lập Ban chấp hành PCCC và các đội PCCC cơ sở, có phân cấp chức năng nhiệm vụ cụ thể tham mưu giúp Tổng giám đốc trong công tác quản lý thực hiện đầy đủ các quy định của pháp luật về PCCC.

Công ty đã đầu tư trang bị hệ thống PCCC bao gồm: Lắp đặt, hệ thống báo cháy tự động, mua máy bơm cứu hoả và mạng cấp nước cứu hoả; hàng trăm bình bột chữa cháy, tín hiệu chỉ dẫn thoát hiểm...

Hiện, công ty có trên 500 bình chữa cháy; 3 máy bơm điện; 02 máy bơm xăng; 09 phương án chữa cháy từ cấp xí nghiệp tới cấp Công ty. Nhờ đó, hệ thống PCCC của Công ty luôn được Cảnh sát PCCC TP Hà Nội đánh giá cao và giành được sự tin cậy của mọi khách hàng. Các phương tiện trên thường xuyên được kiểm tra, bảo trì và thực hành sử dụng theo đúng quy định.

H.Duy

Có thể bạn quan tâm

Nên xem

Mối đe dọa từ những vật lạ rơi xuống từ nhà cao tầng

Mối đe dọa từ những vật lạ rơi xuống từ nhà cao tầng

(LĐTĐ) Những đồ vật bất ngờ rơi từ ban công các căn hộ chung cư là nỗi ám ảnh của không ít cư dân. Từ điếu thuốc, tờ giấy, đến bát đũa, thậm chí cả dao, thùng các-tông,… những "vật thể lạ" này không chỉ gây phiền toái mà còn tiềm ẩn nguy cơ tai nạn nghiêm trọng, khiến người dân sống trong lo lắng mỗi lần đi dạo dưới chân các tòa chung cư cao tầng.
Đặc sắc các sản phẩm tại Hội chợ trái cây, nông sản an toàn các tỉnh, thành phố năm 2024

Đặc sắc các sản phẩm tại Hội chợ trái cây, nông sản an toàn các tỉnh, thành phố năm 2024

(LĐTĐ) Thời gian qua, thành phố Hà Nội đã tích cực hỗ trợ các địa phương trong hoạt động quảng bá, giới thiệu, kết nối trái cây, nông sản, đặc sản tại thị trường Hà Nội thông qua trên 70 hoạt động giao thương, hội chợ, tuần hàng...
Tự động hóa quy trình chi trả quyền lợi bảo hiểm với công nghệ OCR thế hệ mới

Tự động hóa quy trình chi trả quyền lợi bảo hiểm với công nghệ OCR thế hệ mới

(LĐTĐ) Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam vừa chính thức giới thiệu công nghệ OCR thế hệ mới (nhận dạng ký tự quang học tích hợp AI tạo sinh) vào quy trình thẩm định và xét duyệt hồ sơ yêu cầu giải quyết quyền lợi bảo hiểm trực tuyến.
Tứ kết UEFA Nations League: Mong chờ cuộc đối đầu giữa Đức và Italy

Tứ kết UEFA Nations League: Mong chờ cuộc đối đầu giữa Đức và Italy

(LĐTĐ) Chiều tối ngày 22/11, UEFA đã tổ chức lễ bốc thăm vòng tứ kết Nations League tại Nyon (Thụy Sĩ).
“Manifest” được chọn là từ của năm 2024

“Manifest” được chọn là từ của năm 2024

(LĐTĐ) Mới đây, từ điển Cambridge đã công bố “manifest” (tạm dịch: biểu minh) là từ của năm 2024, nhờ sự phổ biến của từ này trên mạng xã hội và truyền thông toàn cầu.
Bảo tồn và phát huy di sản văn hóa quận Bắc Từ Liêm

Bảo tồn và phát huy di sản văn hóa quận Bắc Từ Liêm

(LĐTĐ) Tối 22/11, quận Bắc Từ Liêm tổ chức Hội nghị kỷ niệm Ngày Di sản văn hóa Việt Nam (23/11); tổng kết công tác quản lý di sản văn hóa năm 2024; hưởng ứng các hoạt động Lễ hội Thiết kế sáng tạo Hà Nội năm 2024 tại di tích đình Tây Tựu, phường Tây Tựu.
Cụm thi đua số 7 LĐLĐ thành phố Hà Nội: Làm tốt công tác đại diện, bảo vệ người lao động

Cụm thi đua số 7 LĐLĐ thành phố Hà Nội: Làm tốt công tác đại diện, bảo vệ người lao động

(LĐTĐ) Làm việc với các đơn vị trong Cụm Thi đua số 7, lãnh đạo Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội đề nghị, từ nay đến cuối năm, các đơn vị cần nắm chắc tình hình tư tưởng, đời sống, việc làm của người lao động, tập trung chăm lo tốt đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động, nhất là khi Tết Nguyên đán Ất Tỵ đang tới gần.

Tin khác

Đề xuất, khuyến nghị Chính phủ phương án lương tối thiểu vùng phù hợp

Đề xuất, khuyến nghị Chính phủ phương án lương tối thiểu vùng phù hợp

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) tiếp tục xem xét, rà soát và đánh giá mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan với mức lương thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, để đề xuất, khuyến nghị Chính phủ phương án lương tối thiểu vùng phù hợp...
Yêu cầu các địa phương báo cáo thưởng Tết trước ngày 15/12

Yêu cầu các địa phương báo cáo thưởng Tết trước ngày 15/12

(LĐTĐ) Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) yêu cầu các địa phương nắm bắt tình hình tiền lương, nợ lương năm 2024, ban hành kế hoạch thưởng Tết Dương lịch 2025 và Tết Nguyên đán Ất Tỵ cho người lao động, báo cáo về Bộ trước ngày 15/12/2024.
Hà Nội: 30 nhà giáo tham gia Hội giảng Nhà giáo giáo dục nghề nghiệp toàn quốc năm 2024

Hà Nội: 30 nhà giáo tham gia Hội giảng Nhà giáo giáo dục nghề nghiệp toàn quốc năm 2024

(LĐTĐ) Ngày 30/10, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) Hà Nội tổ chức chương trình gặp mặt Đoàn nhà giáo Hà Nội tham dự Hội giảng Nhà giáo giáo dục nghề nghiệp toàn quốc năm 2024.
Đề xuất tiêu chí xác định người lao động có thu nhập thấp

Đề xuất tiêu chí xác định người lao động có thu nhập thấp

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) đề xuất: Người có thu nhập bình quân đầu người/tháng dưới 2,25 triệu đồng ở khu vực nông thôn; dưới 3 triệu đồng ở khu vực thành thị được xác định là người có thu nhập thấp.
Trình Thủ tướng phương án nghỉ Tết Âm lịch 9 ngày

Trình Thủ tướng phương án nghỉ Tết Âm lịch 9 ngày

(LĐTĐ) Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) đã chọn phương án nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài 9 ngày, từ ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn đến hết mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ (tức từ 25/1 đến 2/2/2025), để trình Thủ tướng phê duyệt.
Giá điện, giá chung cư đều tăng: Người lao động càng thêm gánh nặng!

Giá điện, giá chung cư đều tăng: Người lao động càng thêm gánh nặng!

(LĐTĐ) Tại buổi họp báo thường kỳ tháng 9 do Văn phòng Chính phủ tổ chức, trả lời câu hỏi về giá chung cư tại sao tăng cao? Đại diện Bộ Xây dựng trả lời có yếu tố thổi giá, nâng giá.
Thu nhập của người lao động tiếp tục được cải thiện

Thu nhập của người lao động tiếp tục được cải thiện

Theo báo cáo về tình hình lao động, việc làm quý III và 9 tháng năm 2024 của Tổng cục Thống kê công bố mới đây, thu nhập bình quân tháng của người lao động quý III tiếp tục tăng, đời sống được cải thiện hơn.
Hàn Quốc ân hạn với lao động nước ngoài cư trú bất hợp pháp tự nguyện về nước

Hàn Quốc ân hạn với lao động nước ngoài cư trú bất hợp pháp tự nguyện về nước

(LĐTĐ) Thông tin từ Cục Quản lý lao động ngoài nước thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) cho biết, cuối tháng 9 vừa qua, Bộ Tư pháp Hàn Quốc đã thông báo thực hiện chính sách ân hạn lần thứ hai năm 2024 đối với đối tượng là người lao động nước ngoài cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc tự nguyện về nước.
Hà Nội: Hộ gia đình nuôi 2 con học đại học, cao đẳng được hỗ trợ vay vốn chính sách

Hà Nội: Hộ gia đình nuôi 2 con học đại học, cao đẳng được hỗ trợ vay vốn chính sách

(LĐTĐ) Tại Kỳ họp thứ 18, Hội đồng nhân dân (HĐND) thành phố Hà Nội, 100% đại biểu tham gia biểu quyết nhất trí tán thành thông qua Nghị quyết Quy định đối tượng đặc thù được vay vốn từ nguồn vốn ngân sách địa phương ủy thác qua Ngân hàng Chính sách xã hội của thành phố Hà Nội.
Đề nghị bỏ đề xuất sinh viên làm thêm không quá 24 giờ mỗi tuần

Đề nghị bỏ đề xuất sinh viên làm thêm không quá 24 giờ mỗi tuần

Dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) mới nhất đã bỏ quy định về giới hạn số giờ làm thêm của học sinh, sinh viên không quá 24 giờ mỗi tuần như đề xuất trước đó…
Xem thêm
Phiên bản di động