Tăng trưởng tích cực từ thị trường việc làm

	Chỉ tiêu các DN đang cần tuyển dụng
	Nhiều cơ hội việc làm cho sinh viên ngành thương mại
	Cơ hội việc làm thu nhập cao cho 10.000 sinh viên
	Điểm đến tin cậy của doanh nghiệp và người lao động
	Khai trương Ban tư vấn giới thiệu việc làm và hướng nghiệp báo Lao động Thủ đô

49% số doanh nghiệp tăng nhu cầu tuyển dụng

Theo số liệu khảo sát của JobStreet.com, số lượng việc làm trên thị trường vào quý III tăng đến 9,8% so với quý II năm nay. Tổng số lượng việc làm từ đầu năm đến nay cũng tăng đột biến đến 36,57% so với cùng kỳ.

Ngoài ra, 49% số doanh nghiệp được khảo sát cho biết nhu cầu tuyển dụng tăng do doanh nghiệp mở rộng kinh doanh. Việc cung tăng mạnh khiến cán cân lệch nhiều về phía ứng viên, mang đến cho người tìm việc có nhiều lựa chọn về việc làm hơn. Điều này cũng phần nào tác động vào tâm lý của người tìm việc khiến họ trở nên thụ động hơn khi tìm việc làm.

Cụ thể, hiện chỉ có 47,7% trên 1,994 ứng viên tham gia khảo sát chủ động tìm việc trên thị trường, khiến số lượng đơn ứng tuyển trung bình cho mỗi vị trí việc làm giảm khoảng 15% so với cùng kỳ năm 2014.

Dệt may là một trong những ngành hưởng lợi nhiều nhất khi Việt Nam gia nhập TPP. Ảnh: Hải Nguyễn

Cung cầu chênh lệch trong quý III khiến doanh nghiệp cũng gặp khá nhiều khó khăn trong tuyển dụng, đặc biệt tại những vị trí bán hàng, nghệ thuật/sáng tạo/thiết kế, kỹ sư - dân dụng/xây dựng, phóng viên/biên tập viên và sản xuất… Bà Angie S.W Phang đánh giá, cơ hội thăng tiến, mức lương và môi trường làm việc là 3 yếu tố hàng đầu khiến người lao động cân nhắc khi tìm việc. Cụ thể, qua khảo sát cơ hội thăng tiến vẫn là yếu tố tiên quyết, chiếm đa số ý kiến của người khảo sát với 46%. Tiếp sau là 21% số nhân sự mong muốn có một môi trường làm việc tốt hơn và có được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Trong khi đó, chỉ còn 11% số lao động quan tâm về tăng lương khi chuyển việc.

“Đòn bẩy” TPP

Ngoài những sự ấm lên của nền kinh tế, nhiều chuyên gia cho rằng, thị trường lao động thời gian tới sẽ nhiều tín hiệu vui vì nhiều “đòn bẩy”, trong đó có việc Việt Nam chính thức gia nhập Hiệp định xuyên Thái Bình Dương (TPP). Bước ngoặt này là cơ hội, nhưng cũng đồng thời tiềm ẩn không ít thách thức đối với thị trường lao động Việt Nam. Cơ hội đã rõ - khi vào TPP, chắc chắn số lượng doanh nghiệp nước ngoài sẽ cần thuê nhiều lao động Việt Nam, mức lương của người lao động do đó cũng sẽ tăng dần, lao động có nhiều cơ hội lựa chọn nghề nghiệp, nâng cao thu nhập.

Tuy nhiên, TPP cũng mang lại không ít thách thức khi mà việc gia nhập hiệp định này sẽ tạo ra xu thế chuyển dịch lao động giữa các nước tham gia, có nghĩa là, người lao động ở các nước thành viên TPP cũng sẽ có nhiều cơ hội làm việc tại Việt Nam, khiến người lao động Việt Nam gặp phải sự cạnh tranh không nhỏ ngay ở trên “sân nhà”. Sự cạnh tranh này có lẽ không phải đến từ kỹ năng, kinh nghiệm làm việc, mà ở khả năng sử dụng tiếng Anh giao tiếp, bởi đây được coi là một điểm yếu của người lao động VN so với người lao động đến từ các nước khác.

Nhiều ngành sẽ đón cơ hội “khủng” từ TPP và có thể tiếp nhận thêm lượng lao động lớn như ngành dệt may, da giày, thủy sản (FMC, VHC), gỗ (GDT, TTF), ôtô,… sẽ nhận thêm nhiều ưu đãi từ các thị trường thuộc TPP. Khi được “cất cánh” từ TPP, doanh nghiệp mở rộng quy mô sản xuất, lao động có thêm cơ hội việc làm.

Tuy nhiên, để tận dụng mọi ưu thế từ TPP, Việt Nam cần phải có những thay đổi về chính sách và pháp luật trong nước để thúc đẩy phát triển những ngành có lợi thế so sánh. Với những ngành sẽ được lợi sau khi TPP có hiệu lực, cần chủ động các nhân tố lao động, vốn, đất đai và các tài nguyên khác. Với các ngành kém được lợi thế hơn cần tái cơ cấu để tăng năng suất, hiệu quả hơn.