Phải gắn liền với bản chất của giai cấp công nhân

Như Lao động Thủ đô đã đề cập, theo dự thảo sửa đổi, bổ sung một số điều Hiến pháp 1992, liên quan đến tổ chức Công đoàn, đã có 2 phương án. Phương án thứ nhất, đưa Công đoàn vào chung với các tổ chức, chính trị xã hội khác. Cụ thể quy định tại điều 9: “Công đoàn Việt Nam, Hội Nông dân Việt Nam, Đoàn Thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh, Hội Liên hiệp phụ nữ Việt Nam, Hội Cựu chiến binh Việt Nam thực hiện chức năng, nhiệm vụ của tổ chức mình; cùng các tổ chức thành viên khác của Mặt trận tiến hành hiệp thương dân chủ, phối hợp và thống nhất hành động góp phần xây dựng và bảo vệ Tổ quốc”.

Giai cấp công nhân, lực lượng tiên phong của Đảng.

Phương án hai, quy định theo điều 10 (như Hiến pháp hiện hành có chỉnh lý bổ sung): “Công đoàn Việt Nam là tổ chức chính trị - xã hội của giai cấp công nhân và của người lao động được thành lập trên cơ sở tự nguyện, đại diện cho người lao động, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động; tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội; tham gia giám sát hoạt động của cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp; tuyên truyền, vận động người lao động học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc”. Sau khi dự thảo được đưa ra thảo luận tại Quốc hội và đăng công khai, đã có nhiều ý kiến đóng góp.

Trao đổi với PV, với tư cách là doanh nhân, đại biểu Quốc hội Châu Thị Thu Nga (Hà Nội) cho hay, theo quan điểm của cá nhân, thì nên giữ nguyên điều 10 như Hiến pháp hiện hành. Lý do, theo đại biểu Thu Nga, tuy có mẫu số chung là cùng tổ chức chính trị- xã hội, tuy nhiên Công đoàn lại có mẫu số riêng là tổ chức đại diện cho ý nguyện, nguyện vọng, đồng thời bảo vệ các quyền lợi, lợi ích chính đáng của người lao động. Thế nên, xét về chức năng lẫn phạm trù hoạt động thì Công đoàn phải có một điều khoản độc lập trong Hiến pháp là xác đáng. Còn trên góc độ thực tiễn, đại biểu Thu Nga cho hay, đối với hoạt động, sản xuất kinh doanh vai trò của tổ chức Công đoàn là không thể thiếu với công ty, doanh nghiệp.

Còn trên góc độ lý luận, đa số các chuyên gia ở Viện Nghiên cứu công nhân cho rằng: Chưa nói đến tầm quan trọng của tổ chức Công đoàn trong hệ thống chính trị, mà chỉ xét trong nội hàm logich của Hiến pháp, nếu đưa Công đoàn vào trong điều 9 thì ban soạn thảo vô tình đi ngược hoặc chưa thể hiện hết tính chất giai cấp được quy định tại điều 4. Cụ thể, điều 4 Hiến pháp nêu rõ: “Đảng Cộng sản Việt Nam, đội tiên phong của giai cấp công nhân Việt Nam, đại biểu trung thành quyền lợi của giai cấp công nhân, nhân dân lao động và của cả dân tộc, theo chủ nghĩa Mác - Lê Nin và tư tưởng Hồ Chí Minh, là lực lượng lãnh đạo nhà nước và xã hội”. Nghị quyết các kỳ Đại hội Đảng cũng nêu rõ, giai cấp công nhân là đội quân tiên phong của Đảng, là giai cấp đi đầu trong lĩnh vực CNH- HĐH. Và người đại diện cho ý nguyện, nguyện vọng của giai cấp công nhân lao động chính là tổ chức Công đoàn. Hơn nữa, vừa qua Quốc hội đã ban hành Luật Công đoàn sửa đổi, trong đó tạo thêm  quyền cho tổ chức này bằng việc tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế xã hội... bởi thế quy định như điều 10 là chuẩn xác. Đã là văn bản pháp quy thì không được vênh nhau giữa các điều khoản. Đặc biệt, với thể chế chính trị của nước ta tất cả các chính sách, luật pháp phải bắt nguồn tự nghị quyết của Đảng, kể cả nguồn  luật cao nhất là Hiến pháp.

Lê Hà