Không thực hiện sẽ xử lý nghiêm

	Họp Hội đồng tiền lương Quốc gia: Chênh lệch các mức đề xuất tăng lương
	Cơ quan, tổ chức không thực hiện việc điều chỉnh lương sẽ bị phạt

Đảm bảo tính minh bạch

Nghị định 81/2015/NĐ-CP nêu rõ, các doanh nghiệp nhà nước (doanh nghiệp) phải công bố kế hoạch sản xuất, kinh doanh và đầu tư phát triển hàng năm của doanh nghiệp; Công bố báo cáo thực trạng quản trị và cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp; Công bố báo cáo tài chính của doanh nghiệp… Việc doanh nghiệp thực hiện công bố trên cổng hoặc trang thông tin điện tử của doanh nghiệp báo cáo chế độ tiền lương, tiền thưởng của doanh nghiệp, đồng thời gửi báo cáo tới cơ quan đại diện chủ sở hữu nhà nước và Bộ Kế hoạch và Đầu tư để thực hiện công bố theo quy định. Thời hạn công bố và gửi báo cáo cho cơ quan đại diện chủ sở hữu nhà nước và Bộ Kế hoạch và Đầu tư không muộn hơn ngày 31 tháng 3 của năm liền sau năm báo cáo.

Nghị định 81/2015/NĐ-CP sẽ giúp cơ quan nhà nước giám sát doanh nghiệp tốt hơn

Bên cạnh đó, trách nhiệm của cơ quan đại diện chủ sở hữu nhà nước thực hiện công bố báo cáo chế độ tiền lương, tiền thưởng của doanh nghiệp trên cổng hoặc trang thông tin điện tử của cơ quan trong vòng 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận được báo cáo của doanh nghiệp.

Nghị định 81/2015/NĐ-CP cũng xác định rõ đối tượng điều chỉnh: “Doanh nghiệp nhà nước” là doanh nghiệp do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, bao gồm công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ là công ty mẹ của tập đoàn kinh tế nhà nước, tổng công ty nhà nước, nhóm công ty mẹ – công ty con; Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên độc lập do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.

Động lực để phấn đấu

Nhằm phát huy tốt hơn tính hiệu quả, hiệu lực trong hoạt động quản lý và giám sát của cơ quan nhà nước và của xã hội đối với doanh nghiệp, Nghị định 81/2015/NĐ-CP quy định rất rõ, doanh nghiệp sẽ phải báo cáo chế độ tiền lương, tiền thưởng của người quản lý, bao gồm mức lương cơ bản bình quân, tiền thưởng, thu nhập bình quân.

Chị Lê Thị Lan (công tác tại một công ty nước sạch) chia sẻ: “ Công ty nơi tôi làm việc là một công ty nhà nước vậy nên các nhân viên hầu như biết rõ thu nhập của nhau vì mức lương đã có hệ số quy định. Vậy nhưng ít người trong công ty bàn đến lương và thưởng của người quản lý. Sắp tới đây, các doanh nghiệp sẽ công bố thông tin về lương thưởng nhân viên sẽ biết được lương thưởng của các sếp và mọi người sẽ có động lực phấn đấu để có cơ hội nắm giữ vị trí quản lý trong công ty…”.

Luật sư Nguyễn Đại Dương (đoàn luật sư Hà Nội) cho biết: “Quan điểm của tôi thì việc công khai chế độ lương thưởng của người quản lý là điều rất tốt. Bởi lẽ, với đặc thù ở doanh nghiệp nhà nước, những người có mức lương cao, một phần là công tác lâu năm có nhiều đóng góp, phần khác là những người thực sự giỏi, làm xuất sắc công việc của mình nên được tăng lương trước thời hạn hay đột xuất… Tôi nghĩ đó là những tấm gương để cán bộ, công nhân viên của doanh nghiệp nhìn vào phấn đấu thăng tiến. Bên cạnh đó, có một thực tế là ở nhiều doanh nghiệp, có hiện tượng nhân viên hay đồn đoán thu nhập của người quản lý, tạo dư luận không tốt. Nghị định 81/2015/NĐ/CP yêu cầu việc công khai, minh bạch tiền lương, thưởng sẽ khiến môi trường làm việc tốt hơn, hiệu suất lao động cao hơn”.

Bên cạnh những quy định cụ thể, nghị định 81 cũng nêu rõ, nếu doanh nghiệp vi phạm về công bố thông tin, cơ quan quản lý có biện pháp xử lý thích đáng, thấp nhất là khiển trách, cao nhất là xử lý hình sự. Cụ thể, trong trường hợp vi phạm dẫn đến cơ quan đại diện chủ sở hữu nhà nước không kịp đưa ra các ý kiến chỉ đạo, khuyến nghị, giải pháp, dẫn đến tình hình hoạt động doanh nghiệp lâm vào tình trạng khó khăn, gây thất thoát vốn nhà nước sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật từ hạ bậc lương đến buộc thôi việc và kiến nghị cơ quan chức năng xử lý hình sự đối với người quản lý doanh nghiệp.

Trường hợp các thông tin được công bố có sự sai lệch, chưa chính xác, làm ảnh hưởng đến uy tín của doanh nghiệp, người đại diện theo pháp luật hoặc người được ủy quyền công bố thông tin phải xác nhận và điều chỉnh thông tin thay đổi hoặc đính chính thông tin đó trong thời hạn 24 giờ kể từ khi nhận được thông tin đó hoặc theo yêu cầu của cơ quan quản lý. Trường hợp có sự thay đổi nội dung thông tin đã công bố, doanh nghiệp phải có văn bản báo cáo giải trình với cơ quan đại diện chủ sở hữu nhà nước.

Phước Long