M
09:56 | 31/05/2019

Công ty CP Môi trường và công trình Đô thị Sơn Tây

Hướng đến quyền lợi người lao động và sự phát triển của doanh nghiệp

(LĐTĐ) Mới đây, Công ty CP Môi trường và công trình Đô thị Sơn Tây tổ chức Hội nghị Người lao động (NLĐ); sơ kết công tác thi đua khen thưởng đợt 1 năm 2019; phát động thi đua lập thành tích hoàn thành kế hoạch năm 2019… Đây là hoạt động thường niên nhằm tạo điều kiện để NLĐ được quyền tham gia đóng góp ý kiến vào hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty và những vấn đề có liên quan đến quyền, lợi ích chính đáng của mình; đồng thời, xây dựng mối quan hệ hài hòa, tiến bộ giữa NLĐ và người sử dụng lao động.  

Nâng cao ý thức bảo vệ môi trường cho công nhân: Khi doanh nghiệp cùng vào cuộc
Người lao động thực sự là trung tâm
Bài 1: Nợ đọng kéo dài, do... nợ chồng nợ
LĐLĐ thị xã Sơn Tây: Điểm tựa của người lao động

Theo báo cáo, năm 2018 tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty gặp không ít khó khăn, ảnh hưởng trực tiếp đến doanh thu, lợi nhuận song dưới sự chỉ đạo kịp thời của Ban Giám đốc và sự quan tâm của chính quyền địa phương, Hội đồng quản trị, cán bộ công nhân viên lao động… nên năm 2018, Công ty đã đấu thầu thành công 1 gói thầu; dần lấy lại thị phần trong công tác vệ sinh môi trường trên địa bàn huyện Phúc Thọ từ 60% (năm 2017) lên 80% (năm 2018). Nhờ vậy, tạo việc làm và thu nhập ổn định và ngày một tăng cho toàn thể cán bộ nhân viên trong công ty.

Tại Hội nghị, Ban lãnh đạo đại diện người sử dụng lao động và đại diện tập thể người lao động - Ban Chấp hành công đoàn Công ty đã ký thỏa ước lao động tập thể. Ảnh: Đức Tuấn

Theo chiến lược phát triển bền vững, Công ty luôn coi NLĐ là yếu tố quyết định, do đó đặc biệt chú trọng thực hiện các công tác An toàn vệ sinh lao động và bảo vệ môi trường, hàng năm tổ chức khám sức khỏe định kỳ, khám và phát hiện bệnh nghề nghiệp. Thực hiện đầy đủ 100% các chế độ chính sách Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm Thất nghiệp… thường xuyên cải thiện điều kiện làm việc cho NLĐ, nâng cao đời sống cả về vật chất lẫn tinh thần, tổ chức các phong trào văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao, thăm quan, nghỉ dưỡng…

Cụ thể, hàng năm Công ty đều cử cán bộ tham gia tập huấn các lớp chuyên môn, nghiệp vụ theo tính chất công việc, tạo điều kiện để NLĐ học tập, đảm bảo công tác an toàn lao động và bảo hộ lao động. Đặc biệt, Công ty vẫn bố trí, sắp xếp việc làm cho gần 500 lao động thường xuyên, đảm bảo thu nhập bình quân 6.400.000 đồng/người/tháng, bằng 116,3% kế hoạch đặt ra…

Được biết, để đánh giá đúng kết quả phong trào thi đua trong tổ chức và chỉ đạo, thực hiện nhiệm vụ chính trị, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, chấp hành ý thức tổ chức kỷ luật… ngay từ những ngày đầu năm 2018, Ban Giám đốc, Ban Chấp hành công đoàn đã xây dựng kế hoạch, nội dung, chương trình với mục tiêu rất cụ thể, triển khai các phong trào theo từng giai đoạn.

Nhờ vậy, đã kịp thời động viên cán bộ công nhân lao động trong Công ty hưởng ứng, tham gia có hiệu quả việc hoàn thành kế hoạch năm, xây dựng nếp sống văn hóa. Kết quả, năm 2018 tại công ty có 5 tập thể phòng, đội và 5 tổ sản xuất đạt danh hiệu lao động giỏi xuất sắc; 5 tập thể, phòng đội đạt lao động giỏi; 87 cán bộ công nhân viên đạt danh hiệu lao động giỏi xuất sắc; 219 cán bộ công nhân viên đạt lao động giỏi; Công ty cũng là đơn vị được đánh giá có nhiều thành tích trong thực hiện nhiệm vụ công tác và 6 cá nhân đạt thành tích trong thực hiện các phong trào thi đua của thị xã Sơn Tây năm 2018; 4 cá nhân đạt danh hiệu lao động giỏi, lao động sáng tạo do Liên đoàn Lao động thị xã Sơn Tây phát động…

Công ty CP Môi trường và công trình Đô thị Sơn Tây biểu dương các cá nhân và tập có thành tích cao trong các hoạt động thời gian qua. Ảnh: Đức Tuấn

Bước sang năm 2019, dự báo sẽ đặt ra nhiều thách thức song Công ty đã đề ra mục tiêu nhiệm vụ cho năm 2019, trong đó chú trọng đầu tư máy móc, thiết bị với mục tiêu đổi mới công nghệ; tăng cường thực hiện các giải pháp tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất lao động, hiệu quả sản xuất kinh doanh...

Cũng trong năm 2019, để góp phần thực hiện hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, phát huy những kết quả đã đạt được, Công đoàn Công ty tiếp tục triển khai các hoạt động chăm lo tốt đời sống, việc làm, thu nhập, đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho NLĐ; triển khai các phong trào thi đua trọng tâm, thiết thực, hiệu quả hướng về NLĐ; tạo điều kiện để NLĐ phát huy tối đa năng lực sáng tạo, có sáng kiến, giải pháp mang lại hiệu quả trong sản xuất kinh doanh của Công ty.

Tại Hội nghị, Ban lãnh đạo đại diện người sử dụng lao động là Giám đốc Vũ Ngọc Nghĩa và đại diện tập thể NLĐ là Ban Chấp hành công đoàn công ty do Chủ tịch công đoàn cơ sở Nguyễn Tiến Sức đã ký thỏa ước lao động tập thể.

Đinh Luyện - Đức Tuấn

Nguồn :