Thị trường lao động TP.HCM năm 2026 có gì mới?

Cầu vượt cung

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM (thuộc Sở Nội vụ TP.HCM): Dự báo năm 2026 thị trường lao động của Thành phố vẫn duy trì trạng thái "cầu vượt cung". Năm 2025, tổng số 313.681 vị trí tuyển dụng cao hơn nhiều so với 191.790 người tìm việc, phản ánh mức độ "khát lao động" của doanh nghiệp trong cả 3 khu vực TP.HCM (cũ) - Bình Dương (cũ) và Bà Rịa Vũng Tàu (cũ).

Theo dự báo của Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM: Trong năm 2026 thị trường lao động Thành phố vẫn tái diễn tình trạng "cầu vượt cung".

Bước sang năm 2026, xu hướng này nhiều khả năng chưa giảm khi 3 động lực chính vẫn tiếp tục duy trì. Thứ nhất, các dự án FDI, đặc biệt tập trung tại Bình Dương (cũ) và khu vực cảng biển Vũng Tàu, vẫn trong chu kỳ giải ngân - mở rộng sản xuất. Thứ 2, TP.HCM (cũ) tiếp tục củng cố vai trò trung tâm dịch vụ - tài chính - thương mại - logistics của cả nước, kéo theo nhu cầu lớn về lao động chuyên môn và lao động phổ thông. Thứ 3, các định hướng phát triển kinh tế - xã hội giai đoạn 2025 - 2030 cho thấy nhu cầu nhân lực sẽ duy trì tăng, nhất là trong các ngành dịch vụ chất lượng cao, công nghệ, công nghiệp chế biến và logistics.

Ở chiều nguồn cung, mô hình biến động sau Tết Nguyên đán hằng năm cho thấy nguồn cung ngắn hạn sẽ có sự dịch chuyển, ít nhiều tác động trực tiếp đến chênh lệch “cầu - cung” đang tồn tại. Hơn nữa, các hạn chế của nguồn cung năm 2025 vẫn chưa được khắc phục ngay, bao gồm tỷ lệ lao động có nghề ngắn hạn thấp (chỉ 8,2%), lực lượng trên 45 tuổi còn lớn (39.135 người, tương đương 20,41%) và sự lệch pha giới tính giữa nguồn cung thiên về nữ giới (54,04%) và nguồn cầu thiên về nam giới (54,44%).

Do đó, trong nửa đầu và năm 2026, tình trạng thiếu hụt lao động đúng chuẩn vẫn là thách thức lớn, đặc biệt trong các ngành cần kỹ năng thực hành, tác phong công nghiệp và khả năng làm việc ca kíp. Ngoài ra, xu hướng tuyển dụng trực tuyến được dự báo tiếp tục chiếm ưu thế tuyệt đối trong năm 2026, nhất là đối với các vị trí văn phòng - dịch vụ - công nghệ.

Phân theo khu vực, TP.HCM cũ có khoảng 136.340 nhu cầu vị trí việc làm, Bình Dương cũ có khoảng 105.080 vị trí việc làm, Bà Rịa - Vũng Tàu cũ có khoảng 72.261 vị trí việc làm. Trong đó, tại TP.HCM cũ, nhu cầu nhân lực tiếp tục tập trung vào các nhóm văn phòng - tài chính - công nghệ - thương mại điện tử - bán lẻ - du lịch - chăm sóc khách hàng. Tại Bình Dương cũ nguồn cầu lao động phổ thông và lao động vận hành dây chuyền vẫn duy trì ở mức cao; Bà Rịa Vũng Tàu cũ cần lao động cho ngành cảng biển - logistics - vận tải - dịch vụ hỗ trợ cảng, khi các tuyến hàng hải, dự án logistics và hoạt động cảng Cái Mép - Thị Vải bước vào mùa cao điểm.

Xét theo nhóm ngành nghề, thứ tự ưu tiên trong năm 2026 không thay đổi so với năm 2025 gồm: Lao động giản đơn (chiếm 39,82%), công nghiệp chế biến - kỹ thuật (23,23%), thương mại - dịch vụ - logistics (8,99%) và các nhóm chuyên môn cao như tài chính - kế toán - bất động sản (6,34%), hành chính - pháp luật - quản trị (4,83%), công nghệ thông tin - truyền thông (1,89%), giáo dục - xã hội (2,64%), y tế - chăm sóc sức khỏe (0,31%). Những ngành này đều có tiền đề tăng trưởng từ năm 2025 và sẽ tiếp tục mở rộng nhu cầu trong năm 2026, đặc biệt các ngành dịch vụ chất lượng cao, logistics - kho bãi - vận tải, thương mại điện tử, tài chính - kế toán - công nghệ thông tin và du lịch - khách sạn - nhà hàng.

Thị trường lao động đa tầng

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM: Năm 2025 là năm đánh dấu giai đoạn thị trường lao động của TP.HCM mới (sáp nhập với Bình Dương, Bà Rịa - Vũng Tàu) vận hành trong bối cảnh kinh tế phục hồi rõ nét; trong đó TP.HCM cũ tiếp tục là trung tâm dịch vụ - tài chính - công nghệ; Bình Dương cũ duy trì vai trò "thủ phủ công nghiệp" với mật độ khu công nghiệp lớn; Bà Rịa Vũng Tàu cũ nổi bật với cảng biển, dầu khí, logistics và du lịch. Sự khác biệt cấu trúc này tạo ra một thị trường lao động rộng, đa tầng nhưng cũng xuất hiện áp lực cân đối cung - cầu giữa các địa bàn.

Tổng thể, thị trường lao động năm 2025 của TP.HCM (mới) có nhiều tín hiệu tích cực: Nguồn cầu lớn, cơ hội việc làm rộng, doanh nghiệp mở rộng quy mô, dịch vụ - công nghiệp phục hồi. Tuy nhiên, thách thức cũng rõ ràng: Lệch pha cung - cầu theo khu vực, chênh lệch giữa nhu cầu lao động chuyên môn và năng lực thực tế của người lao động, yêu cầu kỹ năng ngày càng cao và tốc độ số hóa nhanh của thị trường việc làm.

Xu hướng tuyển dụng của doanh nghiệp vẫn ưu tiên lựa chọn nguồn nhân lực có tay nghề, chuyên môn cao.

Một điểm nổi bật khác của thị trường 2025 là nhu cầu cao trong tuyển dụng trực tuyến: Trong 29.907 doanh nghiệp tham gia tuyển dụng có 22.747 doanh nghiệp tuyển trực tuyến (hơn 76%). Điều này cho thấy quy trình tuyển dụng đang thay đổi mạnh, đòi hỏi hệ thống dịch vụ việc làm cần nâng cấp đồng bộ hạ tầng số, chuẩn hóa hồ sơ điện tử của người lao động và tăng cường khả năng đánh giá, sàng lọc trực tuyến.

So sánh cung - cầu năm 2025 cho thấy thị trường đang trong trạng thái “cầu vượt cung” khá rõ: Nhu cầu tuyển dụng 313.681 vị trí cao hơn đáng kể so với 191.790 người tìm việc, tức doanh nghiệp đang trong tình trạng thiếu hụt lao động tổng thể. Điều này thể hiện rõ dưới nhiều góc độ.

Cụ thể, về trình độ, nguồn cầu 178.443 lao động chuyên môn trong khi nguồn cung là 135.238 lao động phổ thông; tỷ lệ sơ cấp/chứng chỉ chiếm 8,2%, cho thấy doanh nghiệp đang cần kỹ năng thực hành, đáp ứng công việc nhanh, nhưng nguồn cung lại thiếu nhân lực qua đào tạo nghề ngắn hạn.

Về giới tính, nguồn cầu thiên về nam giới (54,44%) trong khi nguồn cung thiên về nữ giới (54,04%) tạo ra khe hở giới trong các ngành kỹ thuật - sản xuất - logistics; nếu không có cơ chế tư vấn chuyển hướng và cải thiện điều kiện lao động phù hợp giới, nhiều doanh nghiệp sẽ tiếp tục thiếu ứng viên.

Về ngành nghề, cung tập trung lớn ở công nghiệp chế biến - chế tạo (28,1%) và dệt may - da giày - gỗ (20,38%), trong khi cầu của thị trường lại tăng nhanh ở các nhóm dịch vụ chất lượng - logistics - công nghệ, dẫn đến nguy cơ dư cung cục bộ ở một số ngành truyền thống và thiếu cung ở các ngành mới.

Từ góc độ quản lý nhà nước, những điểm lệch pha này là cảnh báo quan trọng cho công tác tư vấn nghề, đào tạo ngắn hạn, kết nối việc làm và chính sách liên kết vùng nhằm bảo đảm sự cân bằng cho toàn thị trường.