Công nhân sẽ kiệt sức nếu tiếp tục tăng giờ làm thêm

	Kỳ vọng sớm có các thiết chế văn hóa tại khu công nghiệp
	Xây dựng thiết chế của công đoàn tại KCN, KCX

Tuy nhiên, Dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ Luật Lao động đang đưa ra 2 phương án điều chỉnh. Cụ thể: Phương án 1: Tăng số giờ làm thêm, bảo đảm số giờ làm thêm và số giờ làm việc bình thường của NLĐ không quá 12 giờ trong 1 ngày và không quá 5 ngày liên tục cho mỗi đợt làm thêm giờ; tuy nhiên, tổng số giờ làm thêm của NLĐ không được vượt quá 600 giờ trong 1 năm.

Phương án 2: Tăng số giờ làm thêm, bảo đảm số giờ làm thêm và số giờ làm việc bình thường của NLĐ không quá 12 giờ trong 1 ngày và không quá 5 ngày liên tục cho mỗi đợt làm thêm giờ.

Tăng ca để có thêm thu nhập, nhưng tăng ca nhiều sẽ ảnh hưởng đến sức khỏe và quyền lợi của NLĐ. Ảnh minh họa.

Bày tỏ quan điểm về vấn đề này, một nam công nhân lao động hiện đang làm việc tại khu công nghiệp cho biết: Tôi không đồng tình với quan điểm sẽ tăng giờ làm thêm. Với thời gian như hiện nay, LĐ phải làm tăng ca đã về nhà rất muộn, nếu tắm giặt, cơm nước xong cũng đã nửa đêm, trong khi sáng hôm sau 6-7 giờ sáng đã phải dậy bắt đầu ngày làm việc mới. Với LĐ nam, dù có gia đình hay chưa có gia đình đều đỡ hơn LĐ nữ, bởi chị em còn phải lo chuẩn bị cơm nước cho gia đình, chồng con rồi mới đến doanh nghiệp cho kịp giờ thì quả thực là quá vất vả.

Hơn nữa, tăng ca nhiều sẽ dẫn đến tình trạng mệt mỏi, đau đầu, ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe, không còn thời gian lo cho nhu cầu riêng tư và gia đình nữa. Với LĐ trẻ chưa có gia đình thì gần như không có thời gian nghỉ ngơi hay tiếp xúc, tìm hiểu bạn bè để tiến tới hôn nhân nữa. Thông thường, 9h30 LĐ mới về đến nhà, thời gian còn lại chỉ đủ lướt facebook, xem thông tin trên mạng, rồi đi nghỉ.

Còn với LĐ đã có gia đình, tăng ca nhiều cũng dễ dẫn đến những mâu thuẫn nảy sinh trong gia đình. Tôi đã từng chứng kiến cảnh hai vợ chồng đi làm về, ai cũng mệt nên người nọ đùn đẩy việc nhà cho người kia dẫn đến cãi vã, gây mệt mỏi và ức chế cho nhau về tinh thần.

Vì vậy, nếu tiếp tục tăng ca sẽ tăng tỉ lệ vợ chồng mâu thuẫn, dẫn đến hậu quả hai vợ chồng phải chia tay, chia con là điều đã xảy ra. Theo ước tính của tôi, 100 gia đình CNLĐ thì có khoảng 10-15 gia đình chia tay sau hôn nhân vì những mệt mỏi trong cuộc sống. Đó là thực tế đã diễn ra.

Tăng ca nhiều, LĐ mệt mỏi dẫn đến suy giảm sức khỏe, đương nhiên cũng sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất lao động, cũng đồng nghĩa dễ dẫn đến nguy cơ mất an toàn lao động tăng cao. Trong điều kiện sức khỏe của LĐ Việt Nam còn hạn chế thì việc tăng giờ làm thêm cần được tính toán, cân nhắc một cách thấu đáo, đánh giá đầy đủ những tác động và hệ lụy.

“Tôi đã từng chứng kiến một chị có việc gia đình, muốn xin nghỉ 1 ngày làm thêm, nhưng quản lý của chị đã nói: Chị có thể chuyển sang bộ phận khác hoặc nghỉ việc nếu cần, còn nếu vẫn làm việc ở đây thì phải chấp hành.

Điều này cho thấy với việc tăng ca, tăng giờ làm thêm như hiện tại, nhiều LĐ không có quyền lựa chọn, không có quyền từ chối việc làm thêm, trừ khi nghỉ việc. Đó là chưa kể rất nhiều doanh nghiệp chưa chấp hành nghiêm việc trả tiền làm thêm giờ theo quy định của Luật. Vì vậy, tôi tha thiết đề nghị cơ quan quản lý và tổ chức Công đoàn cùng tham gia giám sát, bảo đảm quyền lợi cho NLĐ như chúng tôi”, nam công nhân này bày tỏ.

L.N (lược ghi)