Chất xúc tác trong mối quan hệ lao động hài hòa

	Tạo dựng quan hệ lao động hài hòa thông qua đối thoại
	Xây dựng quan hệ lao động hài hoà: Cán bộ công đoàn cần có bản lĩnh

Cụ thể trong những năm qua từ Tổng công ty đến các công ty thành viên luôn quan tâm đến đời sống của NLĐ, nhất là dịp lễ tết hàng năm. Ngoài việc tạo việc làm ổn định, có thu nhập và các quyền lợi, chế độ, NLĐ còn được lãnh đạo các cấp tạo điều kiện học hỏi, nâng cao hiểu biết chính trị, pháp luật, trao đổi kỹ năng nghề nghiệp, kỹ năng sống và nhu cầu thăng tiến; được tham gia tổ chức Công đoàn và tham gia các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao, giao lưu nội bộ.

Tổng Cty Thương mại HN tặng quà cho con CNVCLĐ

Sự quan tâm chia sẻ của ban lãnh đạo Tổng công ty khiến NLĐ luôn cảm thấy yên tâm và mỗi việc làm của họ đều hướng đến sự phát triển của DN. Trong mối quan hệ lao động hài hòa này có vai trò lớn của tổ chức CĐ. CĐ là người đại diện hợp pháp cho NLĐ tại Tổng công ty, thực sự là cầu nối, là chất xúc tác tạo nên mối quan hệ hài hòa. CĐ thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của CNVCLĐ và kịp thời phản ánh, trao đổi với chuyên môn để giải quyết thỏa đáng. Nếu nguyện vọng không chính đáng hoặc chưa phù hợp thì CĐ lắng nghe, kiên trì giải thích, thuyết phục để NLĐ hiểu và yên tâm làm việc.

Tổ chức CĐ cũng trở thành nòng cốt chăm lo xây dựng đời sống tinh thần cho CNVCLĐ, tạo ra nhiều sân chơi phù hợp cuốn hút CBCNV tham gia. Những sân chơi này là nơi tạo mối quan hệ giao lưu, chia sẻ những buồn vui trong cuộc sống cho mỗi CBCNV và cũng từ đây từng bước hình thành nên cốt lõi của văn hóa doanh nghiệp. Tổng công ty và các công ty thành viên trở nên hấp dẫn hơn với thị trường lao động, đồng thời cũng có nhân lực tốt kinh doanh. Và cũng từ đây từng bước bồi đắp thêm lòng trung thành của CBCNV với Tổng công ty và cũng là tiền đề mang tính nền tảng để tổ chức Công đoàn Tổng công ty cùng lớn mạnh.

Mối quan hệ hài hòa giữa người SDLĐ và người LĐ tại Tổng Cty ngày càng được ổn định và bền vững không thể tách rời sự lãnh đạo của Đảng bộ. Đảng bộ Tổng công ty Thương mại Hà Nội thực sự là chỗ dựa tinh thần, là nơi có niềm tin tuyệt đối của chuyên môn và tổ chức Công đoàn, hỗ trợ Công đoàn và chuyên môn giải quyết những vấn đề phức tạp nảy sinh. Như vậy người SDLĐ, NLĐ và tổ chức Công đoàn là ba trong một tại Tổng công ty, có quan hệ lệ thuộc vào nhau, tương tác nhau, tạo động lực cho nhau để cùng tồn tại và phát triển.

Có thể khẳng định sau 10 năm thành lập, Tổng Cty Thương mại Hà Nội và các đơn vị trực thuộc đã cơ bản hình thành mối quan hệ hài hòa giữa người SDLĐ và người LĐ, tuy ở mức độ khác nhau nhưng đều tạo được sự phát triển ổn định, uy tín và thương hiệu Hapro đã được thị trường và cộng đồng đánh giá cao. Hầu hết CBCNV đã thể hiện lòng trung thành gắn bó với Tổng công ty và đã tạo nên sức mạnh phát triển liên tục, Hapro trở thành một trong những doanh nghiệp dẫn đầu của Hà Nội và cả nước trong lĩnh vực xuất, nhập khẩu và thương mại nội địa.

Nguyễn Quang Lâm
(Chủ tịch CĐ Tổng Cty Thương mại HN)