Cần làm rõ những thắc mắc của người lao động

	Đầu tư xây dựng mới 5 bệnh viện tuyến Trung ương
	Doanh nghiệp chây ì thuế đất sẽ bị dừng các dự án mới
	86% người dân khu vực nông thôn được sử dụng nước hợp vệ sinh

Người lao động có yên tâm công tác?

Theo phản ánh của ông Nguyễn Hữu Giang (đại diện nhóm cổ đông nhỏ chiếm trên 10% vốn điều lệ của RECO) trình bày, thì sự việc được cho là bắt nguồn sau khi RECO thực hiện cổ phần hóa vào năm 2006. Trước đó, năm 1993, RECO được cổ phần hóa từ Công ty tư vấn thiết kế Cầu Đường, trực thuộc Tổng công ty tư vấn thiết kế Giao thông Vận tải (TEDI). Mảnh đất tại số 10 Trung Kính có diện tích là 3005m2, RECO đã xây dựng trụ sở và được UBND TP HN cấp GCNSDĐ số C853802, ngày 04/12/1993, tại bản đồ số 02, thửa 413…sử dụng vào mục đích xây dựng cơ quan, thời hạn là lâu dài. Ngày 26/8/1998, Sở địa chính Hà Nội (hiện nay là Sở TN&MT) và RECO ký hợp đồng thuê đất theo chính sách của nhà nước, chuyển hình thức sử dụng lâu dài sang hợp đồng thuê đất 20 năm, thời hạn thuê được tính từ ngày 01/01/1996.

Năm 2003, TEDI lập phương án xây dựng nhà ở cao tầng và văn phòng làm việc trên diện tích đất của RECO tại số 10 Trung Kính, được Bộ GTVT phê duyệt phương án chuyển đổi mục đích sử dụng của RECO. Khi lập dự án, TEDI đã yêu cầu RECO bàn giao các giấy tờ (bản gốc) liên quan đến khu đất nêu trên. Theo đơn phản ánh, sau khi cổ phần hóa, từ tháng 6/2014, ngoài diện tích thuê văn phòng làm việc của TEDI tại số 278 Tôn Đức Thắng, Đống Đa, RECO còn phải thuê lại diện tích tại số 10 Trung Kính để hoạt động sản xuất từ TEDI (TEDI trước đó chưa tính tiền thuê trụ sở của RECO tại số 10 Trung Kính), việc này được thể hiện trong hợp đồng thuê văn phòng giữa RECO và TEDI. Ngày 12/02/2015, UBND TP Hà Nội ra quyết định số 783/QĐ-UBND cho TEDI thuê 2581m2 đất tại số 10 Trung kính. Ngày 29/7/2015, Sở TN&MT đã ký hợp đồng cho thuê đất với TEDI thời hạn 50 năm kể từ ngày 06/1/2014, sự việc bắt đầu trở nên “ồn ào” từ đây.

Cần làm rõ quyền sở hữu lô đất tại số 10 Trung Kính để người lao động và doanh nghiệp cùng yên tâm làm việc

Sau khi thông tin về việc TEDI được quyền thuê đất tại số 10 Trung Kính, một số nhân viên là người lao động và cổ đông của RECO không đồng tình với quyết định trên và cho rằng, đất này có nguồn gốc của RECO, nên cổ đông và người lao động tại RECO có quyền lợi ở đây, vì thế, họ yêu cầu TEDI phải trả lại mảnh đất này cho RECO?. Cũng theo đơn thư của ông Giang, việc giám đốc RECO yêu cầu người lao động dời khỏi trụ sở số 10 Trung Kính và bàn giao trụ sở lại cho TEDI là hình thức đuổi người lao động ra khỏi nơi làm việc?, thậm chí lãnh đạo RECO còn đe dọa cắt lương, đuổi việc người lao động nếu không thực hiện di rời trụ sở, cao trào là hình thức “tự” xin cắt nước, cắt điện tại số 10 Trung Kính của giám đốc RECO, khiến người lao động không yên tâm công tác?.

Khiếu nại đúng hay sai?

Để hiểu rõ phản ánh của người lao động, cũng như đại diện nhóm cổ đông nhỏ trên 10% của RECO, về việc, người lao động bị công ty RECO “ép” và không yên tâm công tác. Phóng viên đã có cuộc trao đổi với lãnh đạo TEDI và RECO và được biết, không phải đến bây giờ ông Nguyễn Hữu Giang, đại diện nhóm cổ đông trên 10% của RECO mới có đơn thư phản ánh, trước đó ông Giang cũng đã gửi đơn thư đi rất nhiều nơi.

Chia sẻ về yêu cầu của ông Giang khi cho rằng, mảnh đất tại số 10 Trung Kính, thuộc quyền sở hữu của RECO, chứ không phải của TEDI, ông Lương Phương Hợp, Phó Tổng giám đốc TEDI cho biết, tại thời điểm thực hiện cổ phần hóa năm 2006, mảnh đất tại số 10 Trung Kính của RECO là đất thuê, không được tính vào giá trị cổ phần hóa, do vậy doanh nghiệp đã thực hiện chuyển tài sản của nhà nước theo phương thức có thanh toán. Trong quyết định xác minh giá trị doanh nghiệp cổ phần hóa của RECO ngày 8/9/2006, cũng không có tài sản là đất, hoặc ghi nhận tại bất kỳ văn bản nào về hợp đồng thuê đất, đồng thời từ đó đến nay cũng không có văn bản nào ghi nhận việc RECO thực hiện nghĩa vụ tài chính khu đất với Nhà nước, hoặc các văn bản đề nghị với các cấp có thẩm quyền về việc thực hiện quản lý đất của RECO.

Về việc RECO có hành động đuổi người lao động ra khỏi trụ sở công ty, giám đốc tự xin cắt điện, nước và có động thái ép buộc người lao động dời khỏi trụ sở bằng hình thức dọa: cắt lương, đuổi việc…? ông Vũ Hữu Hoàng, Giám đốc RECO cho rằng, không có chuyện RECO ép người lao động, hay dọa cắt lương, đuổi việc người lao động nếu như không dời khỏi trụ sở số 10 Trung Kính, mà việc di dời trụ sở đã được thông báo rõ ràng đến toàn thể người lao động, cổ đông của RECO và có phương án chuyển trụ sở. Khi đến thời hạn di chuyển, phía RECO đã chủ động xin tự cắt điện, nước, thế nhưng một số người lao động và cổ đông nhỏ không hiểu và không chịu di dời. Phía RECO cũng ra thông báo về việc xử lý người lao động theo luật Nhà nước, nếu người lao động có thái độ chống đối lại chỉ đạo của Giám đốc, cũng như ngăn cản việc di dời trụ sở công ty đến nơi làm việc mới.

Làm việc với Công đoàn ngành GTVT ông Lê Ngọc Minh, Trưởng ban Chính sách cho biết, sự việc trên bắt nguồn từ vấn đề tranh chấp đất đai giữa nhóm cổ đông với TEDI, về góc độ này không thuộc thẩm quyền của Công đoàn ngành. Việc người lao động cho rằng, người sử dụng lao động tự ý xin cắt điện, nước, gửi đơn tố cáo người lao động đến cơ quan điều tra…khiến người lao động không yên tâm công tác, cũng như ép người lao động phải rời khỏi trụ sở, theo ông Minh thì cần phải nghiên cứu kỹ lại sự việc, nếu trước khi chuyển trụ sở, RECO có ra văn bản thông báo kế hoạch, thời gian di chuyển cụ thể hay không, khi đó mới có thể khẳng định người lao động phản ánh là không đúng hay sai. Việc gửi đơn tố cáo, nếu trước đó doanh nghiệp đã thực hiện hết các biện pháp như: thông báo trước cuộc họp, ra văn bản…thông báo đến người lao động, nhưng vì một lý do nào đó, người lao động chưa chấp hành theo chỉ đạo, có hành động gây ảnh hưởng đến công ty, thì công ty có quyền nhờ địa phương can thiệp. Vấn đề người lao động có kích động hay không, doanh nghiệp tố cáo đúng hay không? thì cơ quan chức năng sẽ phải làm rõ.

Đối với văn bản của RECO trong cuộc họp phổ biến về việc chuyển văn phòng làm việc có đề cập, nếu người lao động không chấp hành quyết định thì di dời, đại diện ban lãnh đạo RECO sẽ có báo cáo gửi Sở LĐTB&XH thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động, buộc người lao động nghỉ không lương…vấn đề này cần phải tìm hiểu rõ nội dung hợp đồng lao động, cũng như nội quy, quy chế cơ quan xem người lao động có thực hiện theo đúng quy định không, nếu trong quy chế mà quy định và người sử dụng đã phổ biến đến người lao động thì không được coi là ép buộc. Tuy nhiên, nếu trong nội quy, hợp đồng không có thì doanh nghiệp làm vậy là sai. Hiện tại, chúng ta chưa thể nói người lao động hay doanh nghiệp sai, mà quan trọng nhất là các cơ quan chức năng cần làm rõ quyền sở hữu đất tại số 10 Trung Kính là của ai, để không chỉ người lao động yên tâm công tác, mà doanh nghiệp cũng ổn định để phát triển.