Xây dựng nếp sống văn minh, thanh lịch cho công nhân Thủ đô

Những điểm sáng về văn hóa doanh nghiệp

Trong số những doanh nghiệp được Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội công nhận “Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa” năm 2024 có Công ty TNHH Dược phẩm Hoa Linh. Danh hiệu này kết quả của một quá trình nỗ lực xây dựng chuẩn văn hóa của doanh nghiệp.

Theo đó, tại Công TNHH Dược phẩm Hoa Linh, tổ chức Công đoàn luôn đóng vai trò then chốt trong việc định hình và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp. Không chỉ là tổ chức đại diện quyền lợi người lao động, Công đoàn còn là cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên, góp phần xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, nhân văn và bền vững. Công đoàn Công ty thường xuyên tổ chức các hoạt động văn hóa - thể thao đa dạng như giải bóng đá nội bộ, hội thi văn nghệ, các chuyến dã ngoại, lễ kỷ niệm ngày truyền thống. Những hoạt động này không chỉ giúp cán bộ công nhân viên thư giãn sau giờ làm việc mà còn tăng cường sự gắn bó, tạo nên văn hóa nội bộ đặc trưng - nơi mọi người cùng chia sẻ và cùng phát triển.

Lãnh đạo LĐLĐ thành phố Hà Nội và doanh nghiệp tại lễ ra mắt Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân Công ty cổ phần Dệt 10 -10

Công ty TNHH Dược phẩm Hoa Linh đã phối hợp với Công đoàn triển khai nhiều chính sách phúc lợi toàn diện bao gồm hỗ trợ khó khăn đột xuất cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn, tổ chức khám sức khỏe định kỳ đảm bảo sức khỏe cho toàn thể nhân viên, tặng quà dịp lễ, Tết thể hiện sự quan tâm của công ty đến đời sống của người lao động, cùng các hoạt động thiện nguyện, an sinh xã hội như hỗ trợ người dân vùng lũ, tổ chức hiến máu tình nguyện, trồng cây xanh. Đặc biệt, Công đoàn còn phát động các phong trào thi đua trong công nhân lao động, phối hợp công tác tuyên truyền giáo dục người lao động thực hiện tốt kỷ luật lao động, tuân thủ quy định, nâng cao ý thức bảo vệ môi trường và giữ gìn văn hóa doanh nghiệp.

Để nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động, tổ chức Công đoàn Công ty đã đầu tư xây dựng "Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân" với hội trường đa năng diện tích trên 108m2. Không gian này được thiết kế để tổ chức các hoạt động văn hóa - thể thao như đọc sách, báo, bóng bàn, yoga, tổ chức hội họp, sinh hoạt chuyên đề, nói chuyện thời sự, tổ chức các hoạt động văn hóa - văn nghệ đa dạng, tổ chức các lớp tuyên truyền cho công nhân lao động và tạo không gian tập thể hình, thể dục thẩm mỹ, chơi bóng bàn.

Ông Nguyễn Thành Trung - Phó Tổng Giám đốc phụ trách sản xuất Công ty TNHH Dược phẩm Hoa Linh cho biết: "Cán bộ, công nhân viên tại Nhà máy Dược phẩm Hoa Linh vô cùng vui mừng khi có "Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân". Đây sẽ là nơi tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao giúp công nhân, người lao động được hưởng thụ và sáng tạo thêm những giá trị văn hóa, rèn luyện nâng cao thể chất, sức khỏe, đem đến những giá trị tinh thần, niềm tin và sự gắn bó với doanh nghiệp để lao động với năng suất, chất lượng tốt hơn".

Tương tự, Công ty Cổ phần Hãng Sơn Đông Á cũng là một điểm sáng về văn hóa doanh nghiệp ở Hà Nội. Công ty đã xây dựng hệ thống văn bản quản lý toàn diện với đầy đủ các quy chế, quy tắc tạo thành quy chuẩn trong hoạt động bao gồm Bộ Quy tắc ứng xử văn hóa trong công ty, nội quy lao động, quy chế tuyển dụng lao động, quy chế cấp phát phương tiện bảo hộ, quy chế chi tiêu nội bộ, quy chế lương - thưởng và quy chế quản lý và sử dụng tài sản. Hệ thống này tạo nên môi trường lao động văn minh, chuyên nghiệp với 100% cán bộ nhân viên cam kết thực hiện nếp sống văn minh nơi công sở.

Công nhân Công ty Cổ phần Đầu tư Long Biên chơi thể thao tại Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân.

Ông Nguyễn Văn Nam - Chủ tịch Công đoàn Công ty Hãng sơn Đông Á cho biết: "Bộ Quy tắc ứng xử văn hóa được toàn bộ đoàn viên công đoàn nghiêm túc thực hiện. Các nhân viên công ty chấp hành tốt quy tắc này nên trong thực hiện công việc cũng như giao tiếp hàng ngày luôn thể hiện sự văn minh, lịch sự, trang phục gọn gàng phù hợp với môi trường công tác. Công ty không chấp nhận việc túm tụm nói xấu cá nhân, gây mâu thuẫn nội bộ. Mọi mâu thuẫn cá nhân đều được ban lãnh đạo giải quyết triệt để. Văn phòng công ty luôn giữ gìn vệ sinh sạch sẽ, người lao động thực hiện giao tiếp theo quy chuẩn phù hợp với văn hóa người Việt Nam".

Công ty cũng đã chăm lo toàn diện đời sống người lao động như:Tổ chức thăm hỏi đoàn viên bị đau yếu, chăm lo việc hiếu hỷ, tặng quà cho các cháu con đoàn viên nhân ngày Tết thiếu nhi 1/6 và Tết Trung thu, tặng quà chị em phụ nữ nhân Ngày Quốc tế phụ nữ 8/3 và ngày 20/10. Đặc biệt, chế độ bữa ăn ca miễn phí cho tất cả người lao động và bổ sung sữa tươi trong những tháng hè nóng bức với chế độ 1 hộp sữa tươi/người/ngày.

Một điểm sáng nữa về văn hóa doanh nghiệp phải kể đến Công ty cổ phần Dệt 10-10. Đặc thù của ngành dệt may vốn luôn phải đối diện với tình trạng biến động về lao động, xong tại Công ty cổ phần Dệt 10-10, lực lượng lao động luôn ổn định, tạo điều kiện cho doanh nghiệp luôn duy trì ổn định và phát triển sản xuất kinh doanh. Có được điều này, ông Nguyễn Mạnh Tuân - Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Dệt 10- 10 cho biết, Công đoàn Công ty đã tham mưu với Công ty thường xuyên tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức, tác phong, kỷ luật lao động cho công nhân. Cùng với đề ra các nội quy, quy định, Công đoàn cũng tham mưu, phối hợp với Công ty thực hiện tốt các chế độ chính sách, nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động.

Do đó: “Công nhân trong Công ty luôn an tâm, gắn bó với doanh nghiệp, thực hiện nghiêm các quy chế, nội quy kỷ luật lao động, thực hiện đúng quy định về trang phục, cũng như thời giờ làm việc. Không có tình trạng công nhân đi muộn, về sớm, nghỉ việc không có lý do. Thái độ ứng xử của người lao động trong công ty có sự lịch thiệp, văn minh, tác phong chuyên nghiệp và có ý thức kỷ luật nghiêm trong lao động sản xuất. Điều này đã góp phần xây dựng, môi trường làm việc văn minh hiệu quả, điều kiện quan trọng để doanh nghiệp phát triển bền vững”, ông Nguyễn Mạnh Tuân nói.

Đa dạng hóa các giải pháp xây dựng nếp sống văn minh, thanh lịch cho công nhân

Trên đây, chỉ là một số ví dụ điển hình trong việc xây dựng chuẩn văn hóa trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp của Hà Nội. Thực hiện Thông tư 08/2014/TT-BVHTTDL và Chương trình 06-CTr/TU của Thành ủy Hà Nội, phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa do LĐLĐ thành phố Hà Nội phát động đã được Công đoàn các cấp triển khai sâu rộng với nhiều hình thức phong phú, đa dạng. đi vào đời sống của công nhân, viên chức, lao động và trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Công nhân các Khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội đọc sách tại Tủ sách Công đoàn.

LĐLĐ thành phố Hà Nội đã phối hợp với các Công đoàn cơ sở trực thuộc để triển khai các mô hình sáng tạo như "Không gian văn hóa Hồ Chí Minh", "Góc nghỉ công đoàn", "Không gian xanh và góc nghỉ công đoàn", và "Nhà nghỉ lưu động cho công nhân môi trường". Những sáng kiến này đã tạo nên môi trường làm việc không chỉ hiệu quả mà còn thấm đượm tính nhân văn và giá trị văn hóa truyền thống. Đáng chú ý, để đạt được danh hiệu "Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa", các tổ chức phải đảm bảo 100% cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đạt danh hiệu "Lao động tiên tiến" trở lên.

Điều này đòi hỏi sự cam kết cao trong việc xây dựng phong cách, tác phong làm việc nền nếp, khoa học. Các tiêu chí nghiêm ngặt bao gồm: Không có tệ nạn xã hội, môi trường làm việc không khói thuốc, triển khai lối sống văn minh, môi trường văn hóa cơ quan, tuân thủ nội quy, quy trình làm việc và cải cách hành chính. Đồng thời, các cơ quan phải duy trì văn phòng "xanh - sạch - đẹp" và thực hiện đầy đủ các chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh. Những tiêu chí nói trên đã giúp hình thành một hệ thống hành chính hoạt động hiệu quả với tỷ lệ thành công 99,9% trong việc công nhận các tổ chức đạt chuẩn văn hóa. Ý thức trách nhiệm của đoàn viên, công nhân, viên chức, người lao động được nâng cao, qua đó tạo nên hình ảnh, con người Thủ đô thanh lịch, văn minh, hiện đại.

Cùng với phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa, tổ chức Công đoàn cũng quán triệt sâu rộng đến các Công đoàn cơ sở việc thực hiện 02 Bộ quy tắc ứng xử của UBND Thành phố tại nơi làm việc và nơi công cộng gắn với thực hiện học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Ghi nhận thực tế cho thấy, đã có nhiều đơn vị, doanh nghiệp tổ chức cho công nhân, viên chức, lao động ký cam kết thi đua thực hiện quy tắc ứng xử, nếp sống văn hóa công nghiệp, giữ gìn vệ sinh môi trường, vệ sinh công nghiệp, bài trí không gian làm việc, cảnh quan, kiến trúc công sở.

Điển hình như tại các Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam, Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam đã xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, tăng diện tích xanh hóa văn phòng, cảnh quan, và giảm thiểu chất thải hướng đến tiêu dùng bền vững. Ngoài ra, việc triển khai hiệu quả mô hình 5S gắn với xây dựng nếp sống văn hóa công nghiệp tại các doanh nghiệp… đã góp phần cải thiện môi trường làm việc, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động và hình thành cho người lao động những thói quen tốt trong công việc, tạo môi trường kỷ luật thời công nghiệp 4.0..

Để đưa các thiết chế văn hóa đến với công nhân lao động, từ năm 2010, LĐLĐ Thành phố đã xây dựng đề án “Xây dựng các Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân” để phục vụ đời sống văn hóa tinh thần cho người lao động, đồng thời phối hợp với Công an Thành phố xây dựng mô hình Tổ tự quản khu nhà trọ công nhân. Theo đó, LĐLĐ Thành phố đã chỉ đạo, hướng dẫn các đơn vị thành lập mới, củng cố và duy trì hoạt động 35 Cụm văn hóa thể thao, gần 70 Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân, 92 Tổ tự quản các khu nhà trọ công nhân… qua từng bước xây dựng các thiết chế văn hóa tại cơ sở, góp phần nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho đội ngũ công nhân viên chức lao động Thủ đô.

Có thể thấy, thông qua việc triển khai hiệu quả các giải pháp của hệ thống Công đoàn Thủ đô, đời sống văn hóa, tinh thần của đông đảo công nhân lao động đã từng bước được cải thiện. Những giải pháp này cũng nhằm xây dựng một lối sống công nhân Thủ đô thời công nghiệp 4.0 tiên tiến, mang đậm bản sắc dân tộc trong điều kiện công nghiệp hoá - hiện đại hoá, góp phần xây dựng giai cấp công nhân ngày càng lớn mạnh và góp phần cùng Thành phố xây dựng thành công hình ảnh “Người Hà Nội văn minh, thanh lịch”.