Xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa

Trên 70% đơn vị đạt chuẩn văn hóa

Cụm thi đua số 8 Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội gồm các đơn vị: Công đoàn Viên chức thành phố Hà Nội, Công đoàn Cơ quan LĐLĐ Thành phố; Công đoàn ngành Giáo dục Hà Nội; Công đoàn ngành Y tế Hà Nôi, Công đoàn Cục Hải Quan Thành phố… Xác định công tác xây dựng cơ quan đơn vị, doanh nghiệp đạt Chuẩn văn hóa là một trong những nội dung rất quan trọng của phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa”, thời gian qua, các đơn vị trong Cụm thi đua số 8 luôn quan tâm, chú trọng đẩy mạnh công tác này.

Cụm thi đua số 8 tổ chức Tọa đàm đẩy mạnh xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa.

Ông Phạm Bá Vĩnh - Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội, Chủ tịch Công đoàn Viên chức thành phố Hà Nội - đơn vị Cụm trưởng Cụm thi đua số 8 cho biết, dưới sự lãnh đạo của Thành ủy Hà Nội và hướng dẫn của LĐLĐ Thành phố, các đơn vị trong Cụm đã chỉ đạo, hướng dẫn Công đoàn cơ sở đề xuất lãnh đạo cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp triển khai đăng ký danh hiệu văn hóa với LĐLĐ các quận, huyện, thị xã, nơi trụ sở cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đóng trên địa bàn, đề xuất Ban chỉ đạo phong trào Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa” kiểm tra, bình xét, công nhận.

Bà Trần Thị Thu Hà - Chủ tịch Công đoàn ngành Giáo dục Hà Nội - đơn vị Cụm phó Cụm Thi đua số 8 cũng cho hay, phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa của các đơn vị trong Cụm thi đua số 8 đã từng bước thu được những kết quả tốt đẹp, thể hiện phong trào đang đi vào đời sống của công nhân, viên chức, lao động và trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Cụ thể, các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trong Cụm thi đua số 8 đã triển khai tới các Công đoàn cơ sở đẩy mạnh phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa gắn với thực hiện Cuộc vận động “Xây dựng nếp sống văn hóa công nghiệp” và được 100% Công đoàn cơ sở hưởng ứng, triển khai thực hiện, kết quả đạt được rất đáng ghi nhận. Hàng năm, trên 70% các đơn vị có đăng ký được công nhận “Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa”, qua đó giúp nâng cao ý thức trách nhiệm của cán bộ, đoàn viên, công nhân, viên chức, người lao động.

“Sau nhiều năm thực hiện, phong trào đã đi vào nền nếp, đặc biệt là khối cơ quan, đơn vị thuộc các Ban của Thành ủy, Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân, các Sở ngành Thành phố; khối các trường học, bệnh viện…”, ý thức trách nhiệm của đoàn viên, công nhân, viên chức, người lao động được nâng cao.

Còn ông Phạm Bá Vĩnh nhận xét: “Với việc xây dựng danh hiệu “Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa” cùng với nhiều danh hiệu văn hóa khác sẽ đã tạo ra những mô hình cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đa dạng, phong phú, có môi trường làm việc văn hóa, phong cách, tác phong của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nền nếp, khoa học qua đó tạo nên hình ảnh, con người Thủ đô thanh lịch, văn minh, hiện đại”.

Tiếp tục nâng cao chất lượng, hiệu quả triển khai

Bên cạnh những kết quả đã đạt được, theo ông Phạm Bá Vĩnh, việc xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa còn gặp những khó khăn, vướng mắc và tồn tại, hạn chế như: Công tác tuyên truyền, vận động chưa sát sao, thường xuyên; một số nơi việc bình xét công nhận các danh hiệu văn hóa, trong đó có danh hiệu “Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa” còn làm qua loa, hình thức; số lượng các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đề nghị công nhận danh hiệu cấp Thành phố hàng năm rất lớn, do đó việc đăng ký, thống kê, theo dõi, đôn đốc thực hiện không được đảm bảo, chính xác, không đồng bộ, thống nhất…

Nhằm khắc phục những tồn tại trên, xây dựng ngày càng nhiều cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa, các đơn vị Cụm thi đua số 8 đã triển khai nhiều giải pháp. Mới đây nhất, Cụm thi đua số 8 đã tổ chức buổi tọa đàm “Đẩy mạnh xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa”. Tại buổi tọa đàm, các đại biểu đã cùng tập trung phân tích, thảo luận về những khó khăn, vướng mắc trong công tác triển khai thực hiện phong trào, từ việc đăng ký, bình xét và công nhận danh hiệu “Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa”; các tiêu chí, tiêu chuẩn, điều kiện để công nhận cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa.

Các đại biểu cũng đưa ra những giải pháp, cách làm sáng tạo kể cả những tiêu chí, tiêu chuẩn đánh giá phù hợp hơn nữa về công tác xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp văn hóa trong tình hình mới. Đồng thời đề xuất, kiến nghị những vấn đề liên quan tới quy trình thủ tục; tiêu chí; tiêu chuẩn; phân cấp phân quyền trong đánh giá thực hiện “Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa”…

Bà Vũ Quỳnh Hương - Phó Chủ tịch Công đoàn Viên chức thành phố Hà Nội cho rằng: Công đoàn cần chủ động tham mưu nhằm nâng cao vai trò lãnh đạo của Cấp ủy Đảng, sự phối hợp giữa thủ trưởng cơ quan, đơn vị, nhất là vai trò của Công đoàn cơ sở trong việc phối hợp với Thủ trưởng đơn vị đăng ký, xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa; đặc biệt quan tâm đầu tư trang bị cơ sở vật chất, phương tiện làm việc và các thiết chế văn hóa nhằm nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, chất lượng, hiệu quả công tác của cán bộ, công chức, viên chức, lao động. Bà Vũ Quỳnh Hương cũng kiến nghị, các cấp có thẩm quyền cần đồng bộ hóa hệ thống các văn bản hướng dẫn về tiêu chuẩn, trình tự, thủ tục xét và công nhận cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa, đặc biệt là việc công nhận đạt chuẩn văn hóa lần 2 để việc thực hiện xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa được thuận lợi.

Kết luận tọa đàm, ông Phạm Bá Vĩnh - Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội, Chủ tịch Công đoàn Viên chức thành phố Hà Nội biểu dương, ghi nhận những ý kiến đóng góp trách nhiệm, trí tuệ, xác đáng của các đại biểu nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả việc xây dựng “Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa”.

Ông Phạm Bá Vĩnh đề nghị, trong thời gian tới, các đơn vị tiếp tục tăng cường công tác tuyên truyền giáo dục nâng cao nhận thức của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động về mục đích, ý nghĩa và tầm quan trọng của việc xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa để ngày càng nâng cao chất lượng, hiệu quả việc xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

“Tôi mong muốn và kỳ vọng, sau buổi tọa đàm, cán bộ Công đoàn các cấp trong Cụm thi đua số 8 sẽ có thêm cách nhìn mới, giải pháp mới, tư duy mới, sáng tạo để triển khai thực hiện tốt nhiệm vụ, chỉ tiêu đề ra trong việc xây dựng cơ quan đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa” - ông Phạm Bá Vĩnh nhấn mạnh./.