Tạo việc làm cho lao động trẻ: Cơ hội cho sinh viên gặp gỡ nhà tuyển dụng

	Giảm thiểu lao động trẻ em: Thay đổi từ nhận thức
	Nỗ lực ngăn ngừa lao động trẻ em
	Khơi nguồn đam mê khởi nghiệp cho sinh viên, lao động trẻ

Nhiều chương trình kết nối hiệu quả

Mới đây, ngày 22/8, tại Học viện Tài chính ở Hà Nội đã phát động cuộc thi “You Can” lần thứ 9. Đây là cuộc thi tìm kiếm nguồn nhân lực dành cho sinh viên trên toàn Thành phố Hà Nội được tổ chức thường niên từ năm 2011 đến nay.

Ngày càng nhiều cơ hội cho sinh viên gặp gỡ nhà tuyển dụng

Cuộc thi nhằm tìm kiếm và tôn vinh các bạn sinh viên có đủ phẩm chất và năng lực đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực trong thời buổi hội nhập hiện nay. Các sinh viên sẽ trải qua 3 vòng thi gồm Sơ khảo (từ ngày 22 đến 26/8), Chung khảo và đêm thi Chung kết được tổ chức vào ngày 14/9 tại Học viện Tài chính.

Trải qua 8 mùa, “You Can” đã từng bước gây dựng được tiếng vang cũng như sự tin tưởng và hưởng ứng của các bạn sinh viên trên địa bàn toàn thành phố Hà Nội. Sau 8 mùa thi, đại diện Ban tổ chức cho biết các thí sinh lọt vào vào Chung khảo đã có cơ hội để gặp lãnh đạo các doanh nghiệp, trả lời phỏng vấn trực tiếp và tìm kiếm cơ hội việc làm.

Bên cạnh đó, các nhà tuyển dụng cũng tham gia vào quá trình diễn ra cuộc thi, đưa ra các nhóm vấn đề liên quan đến doanh nghiệp để các thí sinh giải quyết, từ đó có thể lựa chọn những ứng viên phù hợp với vị trí việc làm mà doanh nghiệp đang có nhu cầu.

Được biết, trong năm 2018, “You Can” được đánh giá là có nhiều cải tiến và đột phá. Về sức lan tỏa, cuộc thi đã thu hút hơn 1.000 thí sinh đến từ gần 20 trường trường Đại học, Cao đẳng đăng ký tham gia; kêu gọi hơn 30 đơn vị là nhà tài trợ, nhà bảo trợ gồm nhiều tập đoàn, danh nghiệp lớn, đồng thời tiếp cận tới hơn 100.000 bạn sinh viên biết đến.

Đặc biệt, ở cuộc thi này, một thí sinh lọt Top 12 đã được tuyển làm làm trợ lý cho Shark Nguyễn Thanh Việt, Chủ tịch Hội đồng quản trị kiêm Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Hạ tầng và Giao thông.

Bạn Đào Ngọc Doanh, Trưởng Ban tổ chức cho biết, cuộc thi “You Can 9” sẽ tìm kiếm và phát triển những cá nhân đáp ứng tiêu chí của nguồn nhân lực thời đại mới, đồng thời tạo cầu nối uy tín giữa sinh viên và các nhà tuyển dụng.

“Bằng những thử thách chuyên sâu và thực tế, thí sinh được đánh giá khách quan về thái độ, kiến thức và các kỹ năng mềm như: Làm việc nhóm, thuyết trình, giải quyết tình huống, phỏng vấn thực tế. Qua đó phát huy tối đa khả năng của thí sinh, giúp nâng cao nhận thức phục vụ cho cuộc sống và nghề nghiệp”, Doanh cho hay.

Không chỉ riêng cuộc thi này, mà trên thực thế trong những năm qua đã có rất nhiều các hoạt động thiết thực nhằm tạo cơ hội cho sinh viên tiếp xúc với nhà tuyển dụng. Đơn cử như ngày hội Hướng nghiệp và Việc làm với chủ đề: “Khơi nguồn lực, đón thành công” được báo Lao động Thủ đô phối hợp với Trường Đại học Giao thông vận tải và Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội tổ chức vào tháng 5/2019. Tại ngày hội, hàng nghìn học viên, sinh viên, người lao động đã được tham quan triển lãm tại các gian hàng của doanh nghiệp, lắng nghe doanh nghiệp giới thiệu về ngành nghề và nhu cầu tuyển dụng.

Qua đó, các doanh nghiệp lưu hồ sơ để tuyển dụng khi có nhu cầu. Đây là một hoạt động chính đưa doanh nghiệp đến gần hơn với môi trường đào tạo và các học viên, không những giải quyết nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và còn mở ra những cánh cửa cho các học viên đang theo học tại các trường có cơ hội tìm kiếm việc làm sau khi ra trường.

Quan trọng là sự nỗ lực của bản thân

Hầu hết mọi sinh viên đều có mong muốn khi ra trường được nhận vào các đơn vị có uy tín, đảm bảo mức lương cũng như có môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp. Tuy nhiên, có một thực tế vẫn còn tồn tại hiện nay là rất nhiều sinh viên ra trường bị thụ động trong tìm việc.

Cùng với đó, tình trạng thiếu việc làm và cử nhân thất nghiệp ngày càng ra tăng. Bạn Đỗ Hoa vừa tốt nghiệp Đại học Ngoại ngữ - Đại học Quốc gia Hà Nội, chia sẻ: “Bước chân ra khỏi ghế nhà trường, tôi thực sự chưa có nhiều kinh nghiệm nên khi tìm việc mình gặp khá nhiều khó khăn vì không có nhiều kiến thức thực tế, lúng túng với các câu hỏi được đưa ra từ nhà tuyển dụng”.

Trái ngược với bạn Đỗ Hoa, Lê Tùng Anh – Đại học Giao thông vận tải Hà Nội, cho rằng: “Ngay từ khi còn là sinh viên, tôi đã có cơ hội được tiếp xúc với rất nhiều các hoạt động tư vấn việc làm, hỗ trợ việc làm, sàn giao dịch việc làm. Do vậy, tôi cảm thấy rất tự tin khi tham gia phỏng vấn xin việc sau khi ra trường.

Tôi cho rằng, các hoạt động này không chỉ rèn luyện cho sinh viên những kĩ năng phỏng vấn, ứng xử mà còn bổ sung rất nhiều kiến thức cũng như định hướng nghề nghiệp trong tương lai. Tuy nhiên, theo tôi, điều quan trọng nhất vẫn là sự cố gắng, nỗ lực của mỗi người, phải biết nắm bắt cơ hội thì thành công mới đến”.

Trước đó, chia sẻ tại Ngày hội Hướng nghiệp và Việc làm: “Khơi nguồn lực, đón tương lai”, ông Nguyễn Hồng Dân, Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội cho biết: “Giải quyết việc làm và đào tạo nghề cho người lao động luôn được sự quan tâm của các cấp, các ngành từ Trung ương đến địa phương. Riêng Hà Nội, trong những năm qua đã ban hành nhiều chủ trương, chính sách để giải quyết việc làm cho người lao động nói chung và cho thanh niên, sinh viên nói riêng đã thu hút được nhiều kết quả đáng khích lệ”.

Tuy nhiên, ông Dân cũng nhấn mạnh, cuộc Cách mạng Công nghiệp 4.0 đang diễn ra mang theo nhiều thay đổi cho thế hệ trẻ. Trong lĩnh vực nhân sự, ứng viên ngày càng gặp những yêu cầu khắt khe hơn từ nhà tuyển dụng.

Khi tự động hóa thay thế con người trong nhiều lĩnh vực của nền kinh tế, người lao động chắc chắn sẽ phải thích ứng nhanh với sự thay đổi của quá trình sản xuất nếu không sẽ bị dư thừa, thất nghiệp. Điều đó có nghĩa là, thế hệ trẻ cần có những bước đi tiên phong, sáng tạo để khẳng định chính mình trước những thách thức về cơ hội việc làm trong thời đại số hóa.

K.Tiến