Tăng thời gian làm thêm tối đa với lao động thời vụ

Bộ trưởng Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội vừa ban hành Thông tư 18/2021/TT-BLĐTBXH quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm các công việc sản xuất có tính thời vụ, công việc gia công theo đơn đặt hàng.

Thông tư áp dụng đối với 2 đối tượng, thứ nhất là người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động xác định thời hạn làm việc từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và hợp đồng lao động không xác định thời hạn, làm các công việc: Sản xuất có tính thời vụ trong ngành nông – lâm – ngư – diêm nghiệp, đòi hỏi phải thu hoạch ngay hoặc sau khi thu hoạch phải chế biến ngay không để lâu dài được; gia công hàng theo đơn đặt hàng, bị phụ thuộc vào thời điểm chủ hàng yêu cầu. Đối tượng thứ hai là người sử dụng lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Bộ luật Lao động (doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận).

Ảnh minh họa

Một trong những quy định mới tại thông tư này là tăng số giờ làm việc, làm thêm tối đa.

Theo đó, giới hạn giờ làm việc tiêu chuẩn và giờ làm thêm như sau: Tổng số giờ làm việc tiêu chuẩn và số giờ làm thêm không quá 12 giờ/ngày; Tổng số giờ làm việc tiêu chuẩn và số giờ làm thêm không quá 72 giờ/tuần; Tổng số giờ làm thêm không quá 40 giờ/tháng.

Người sử dụng lao động quyết định lựa chọn áp dụng quy định về thời giờ làm việc, làm thêm theo tuần hoặc theo tháng, ghi vào kế hoạch thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi trong năm quy định tại khoản 2, Điều 8 Thông tư 18/2021/TT-BLĐTBXH. Tổng số giờ làm thêm đối với mỗi người lao động không quá 300 giờ/năm.

Thông tư 18/2021/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ 1/2/2022 và thay thế Thông tư 54/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/12/2015. Như vậy, kể từ ngày 1/2/2022, thời gian làm việc, làm thêm tối đa của người làm công việc thời vụ, công việc gia công theo đơn đặt hàng tăng 8 giờ/tuần và 8 giờ/tháng.