Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc: Nâng cao trách nhiệm của các bên trong quan hệ lao động

(LĐTĐ) Với mong muốn tạo sự chuyển biến từ nhận thức đến hành động, mang đến một môi trường làm việc an toàn cho người lao động, bà Chu Thị Xuân Hảo - Trưởng ban Tuyên giáo - Nữ công Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên đã đề xuất triển khai nhiều giải pháp truyền thông hiệu quả, để người lao động và người sử dụng lao động “nhận diện” rõ hơn về các hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, qua đó cùng nâng cao trách nhiệm, tuân thủ pháp luật.
Bài 2: Cùng vun đắp giá trị bền vững của doanh nghiệp Bài 1: Khơi dậy nét đẹp văn hóa truyền thống Việt Nam đã có bộ Quy tắc ứng xử về quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Tạo chuyển biến từ nhận thức đến hành động

Chia sẻ về tình hình công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên, bà Hảo cho biết: Toàn tỉnh có trên 230.000 CNVCLĐ, trong đó tỷ lệ nữ chiếm khoảng 60%. Thời gian qua, nhằm nâng cao nhận thức, kiến thức pháp luật lao động cho CNVCLĐ, nhất là lao động nữ về các hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, Liên đoàn Lao động tỉnh đã xây dựng mô hình tuyên truyền tại Công ty cổ phần Đầu tư và Thương mại TNG (nơi có gần 5.000 lao động) và Công ty cổ phần Đầu tư và phát triển TDT (có trên 1.000 lao động), trong đó lao động nữ chiếm 80%.

Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc: Nâng cao trách nhiệm của các bên trong quan hệ lao động
Một buổi tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho công nhân lao động về phòng, chống quấy rối tình dục do Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên tổ chức. (Ảnh chụp thời điểm chưa có dịch).

Đặc điểm chung của 2 doanh nghiệp trên là phần lớn lao động đang ở độ tuổi kết hôn và nuôi con nhỏ, lao động trực tiếp trong các dây chuyền sản xuất của doanh nghiệp, được bố trí làm việc theo ca… Thực tế triển khai tuyên truyền cho thấy, phần lớn lao động chưa được phổ biến và chưa hiểu rõ thế nào là hành vi quấy rối tình dục, còn cảm thấy e ngại, xấu hổ về hành vi bị quấy rối…

“Trong quá trình truyền thông, chúng tôi đã xây dựng bộ phim ngắn để phát cho công nhân xem, tổ chức diễn đàn, in các tờ rơi, bố trí thời gian hợp lý để tuyên truyền tới các tổ đội sản xuất… Một số công nhân đã chia sẻ, được cán bộ Công đoàn phổ biến, chúng em mới biết thế nào là các hành vi quấy rối tình dục, mà trước đó, bản thân họ đã từng bị quấy rối, nhưng không nhận biết được”, bà Hảo chia sẻ.

Cũng theo bà Hảo, điều đáng mừng là hiệu quả tuyên truyền không chỉ tạo chuyển biến trong nhận thức của người lao động, mà còn giúp doanh nghiệp xây dựng, hoàn thiện nội quy lao động tại đơn vị. Trong đó, Công ty cổ phần Đầu tư và phát triển TDT, từ khi chưa quy định về xử lý các hành vi quấy rối tình dục, thì nay nội dung này đã được đưa vào nội quy của công ty để áp dụng thực hiện. Còn tại Công ty cổ phần Đầu tư và Thương mại TNG, cũng đã xây dựng được cơ chế, chính sách phòng, chống quấy rối tình dục để áp dụng trong đơn vị.

Cùng cộng đồng trách nhiệm

Từ thực tế triển khai tại cơ sở, theo bà Chu Thị Xuân Hảo, phải chú trọng nâng cao trách nhiệm của các bên trong quan hệ lao động, đó là người lao động - người sử dụng lao động - tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Song trước hết là phải nâng cao trách nhiệm của doanh nghiệp, bởi một trong những trách nhiệm không thể thiếu của nhà tuyển dụng là phải xây dựng được môi trường làm việc an toàn. Đây không chỉ là nghĩa vụ pháp lý, mà còn là quyền lợi cho tập thể trong môi trường kinh doanh. Nếu công ty để việc quấy rối tình dục xảy ra tại nơi làm việc thì nhiều khả năng sẽ phải trả giá đắt vì: Tinh thần nhân viên xuống thấp dẫn đến năng suất lao động không cao; tổn thất về tiền cũng như thời gian phát sinh cho các vụ kiện tụng, hạ thấp uy tín, hình ảnh của công ty.

Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc: Nâng cao trách nhiệm của các bên trong quan hệ lao động
Tại Công ty cổ phần Đầu tư và Thương mại TNG, có một “chuyền may chế độ” dành cho lao động nữ đang mang bầu (từ tháng thứ bảy trở đi), lao động đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi và lao động là người khuyết tật với những chính sách ưu đãi riêng.

“Giải pháp quan trọng là vận động các doanh nghiệp vào cuộc một cách cụ thể, trước hết bắt đầu từ việc thực hiện tốt các chế độ, chính sách đối với lao động nữ, quan tâm thúc đẩy bình đẳng giới. Bên cạnh đó, cần tuyên truyền để các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp tư nhân hiểu và coi trọng việc đầu tư xây dựng thiết chế văn hóa cơ sở, đảm bảo an toàn cho lao động nữ như một chính sách quan trọng thu hút nguồn nhân lực, để họ gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Trên cơ sở đó, tùy theo điều kiện, các cấp Công đoàn có hình thức biểu dương, khen thưởng tập thể, cá nhân tiêu biểu trong xây dựng nếp sống văn hóa của công ty, đơn vị”, Trưởng ban Tuyên giáo - Nữ công Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên nêu ý kiến.

Bên cạnh đó, hiện Bộ luật Lao động năm 2019 đã cụ thể hóa về các hành vi quấy rối tình dục. Do đó, theo bà Hảo cần xây dựng kế hoạch truyền thông, nâng cao năng lực cho cán bộ nữ công, đội ngũ báo cáo viên Công đoàn các cấp về chuyên đề này; truyền thông trên trang thông tin điện tử, trang nội bộ Công đoàn các cấp; truyền thông về cách ngăn chặn quấy rối tình dục cho cấp quản lý và công nhân lao động…

Bà Hảo cũng cho rằng, năm 2021 là năm đầu tiên Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực, theo đó, các nội dung liên quan đến lao động nữ, đặc biệt là các điều khoản liên quan đến quấy rối tình dục tại nơi làm việc cần được triển khai tuyên truyền rộng khắp đến các đơn vị. Vừa qua, Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên đã tuyên truyền đến khối công chức, viên chức và thu hút được sự quan tâm của khối này, do đó, cần tiếp tục đa dạng hóa các hình thức tuyên truyền tới CNVCLĐ các đơn vị, các khối, để mọi người cùng nâng cao ý thức, hướng tới xây dựng một môi trường làm việc lành mạnh, một xã hội văn minh, ứng xử có văn hóa.

Quy định về quấy rối tình dục tại nơi làm việc là một trong những điểm mới, được quy định rõ trong Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ.

Cụ thể: Quấy rối tình dục tại nơi làm việc bao gồm:

a) Hành vi mang tính thể chất gồm hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào cơ thể mang tính tình dục hoặc gợi ý tình dục;

b) Quấy rối tình dục bằng lời nói gồm lời nói trực tiếp, qua điện thoại hoặc qua phương tiện điện tử có nội dung tình dục hoặc có ngụ ý tình dục;

c) Quấy rối tình dục phi lời nói gồm ngôn ngữ cơ thể; trưng bày, miêu tả tài liệu trực quan về tình dục hoặc liên quan đến hoạt động tình dục trực tiếp hoặc qua phương tiện điện tử.

Nghị định 145/2020/NĐ-CP cũng đã đặt ra yêu cầu đối với người sử dụng lao động trong việc quy định về phòng, chống quấy rối tình dục trong nội quy lao động hoặc bằng phụ lục ban hành kèm theo nội quy lao động, gồm các nội dung cơ bản như:

a) Nghiêm cấm hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Quy định chi tiết, cụ thể về các hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc phù hợp với tính chất, đặc điểm của công việc và nơi làm việc;

c) Trách nhiệm, thời hạn, trình tự, thủ tục xử lý nội bộ đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, bao gồm cả trách nhiệm, thời hạn, trình tự, thủ tục khiếu nại, tố cáo, giải quyết khiếu nại, tố cáo và các quy định có liên quan;

d) Hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với người thực hiện hành vi quấy rối tình dục hoặc người tố cáo sai sự thật tương ứng với tính chất, mức độ của hành vi vi phạm;

đ) Bồi thường thiệt hại cho nạn nhân và các biện pháp khắc phục hậu quả.

Bảo Duy

Có thể bạn quan tâm

Nên xem

Nhộn nhịp "phố nướng cá lóc" TP.HCM trong ngày vía Thần Tài

Nhộn nhịp "phố nướng cá lóc" TP.HCM trong ngày vía Thần Tài

(LĐTĐ) “Đến hẹn lại lên”, ngày 31/1 (Mùng 10 Tết Nguyên đán 2023) là ngày vía Thần Tài, tuyến đường Tân Kỳ Tân Quý, quận Tân Phú, thành phố Hồ Chí ...
Báo chí cần làm tốt hơn nữa công tác thông tin kịp thời, chính xác

Báo chí cần làm tốt hơn nữa công tác thông tin kịp thời, chính xác

(LĐTĐ) Sáng 31/1, tại Hà Nội, Ban Tuyên giáo Trung ương, Bộ Thông tin và Truyền thông, Hội Nhà báo Việt Nam phối hợp Báo Nhân Dân tổ chức Hội nghị ...
Làng Thụy Phú, duy trì nét đẹp trong lễ hội truyền thống và mừng thọ đầu năm

Làng Thụy Phú, duy trì nét đẹp trong lễ hội truyền thống và mừng thọ đầu năm

(LĐTĐ) Sáng 31/01/2023, Đảng uỷ - Hội đồng đồng nhân dân - Ủy ban nhân dân - Ủy ban Mặt trận Tổ quốc và Hội Người cao tuổi thôn Thụy Phú, ...
Đặc sắc các hoạt động mừng Đảng, mừng Xuân tại Làng Văn hóa - Du lịch các dân tộc Việt Nam

Đặc sắc các hoạt động mừng Đảng, mừng Xuân tại Làng Văn hóa - Du lịch các dân tộc Việt Nam

(LĐTĐ) Từ ngày 1 - 28/2/2023 tại Làng Văn hóa - Du lịch các dân tộc Việt Nam (Đồng Mô, Sơn Tây, Hà Nội), sẽ diễn ra chương trình "Sắc Xuân ...
Đồng Nai: Hơn 1.500 tỷ đồng xây dựng cầu Thống Nhất

Đồng Nai: Hơn 1.500 tỷ đồng xây dựng cầu Thống Nhất

(LĐTĐ) Ngày 31/1, Ủy ban nhân dân (UBND) tỉnh Đồng Nai khởi công xây dựng cầu Thống Nhất thuộc dự án đường trục trung tâm thành phố Biên Hoà, đoạn từ ...
Công nhận 27 bảo vật quốc gia

Công nhận 27 bảo vật quốc gia

(LĐTĐ) Phó Thủ tướng Trần Hồng Hà vừa ký Quyết định số 41/QĐ-TTg ngày 30/1/2023 công nhận 27 bảo vật quốc gia (đợt 11, năm 2022).
Điểm sáng trong việc cưới xin văn minh

Điểm sáng trong việc cưới xin văn minh

(LĐTĐ) Với nhiều cách làm sáng tạo, hiệu quả, đến nay, phường Minh Khai (quận Bắc Từ Liêm, Hà Nội) đã từng bước đưa nếp sống văn minh trong việc cưới ...

Tin khác

Người lao động có thể chủ động đi giám định lại sức khỏe để hưởng chế độ

Người lao động có thể chủ động đi giám định lại sức khỏe để hưởng chế độ

(LĐTĐ) Người lao động có thể chủ động đi khám giám định lại mức suy giảm khả năng lao động, không cần chờ đến 2 năm. Đây là một trong những chính sách mới về bảo hiểm xã hội có hiệu lực từ 15/2/2023, được đề cập tại Thông tư số 18/2022/TT-BYT.
Đề xuất sửa Luật Thuế thu nhập cá nhân có lợi cho người lao động

Đề xuất sửa Luật Thuế thu nhập cá nhân có lợi cho người lao động

(LĐTĐ) Biểu thuế thu nhập cá nhân hay mức giảm trừ gia cảnh cho người nộp thuế đang được đề xuất sửa đổi cho phù hợp với thực tế phát triển kinh tế - xã hội.
Người dân ồ ạt quay lại TP.HCM sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán

Người dân ồ ạt quay lại TP.HCM sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán

(LĐTĐ) Ngày 27/1 (Mùng 6 Tết) là ngày làm việc trở lại đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2023. Ghi nhận tại sân bay Tân Sơn Nhất, bến xe miền Đông cũ và nhiều tuyến đường khu vực cửa ngõ, hàng nghìn dân đã quay trở lại thành phố Hồ Chí Minh (TP.HCM). Tuy nhiên giao thông đi lại tương đối thông thoáng.
Hà Nội: Thực hiện dịch vụ công trực tuyến mức độ 4 trên tất cả các lĩnh vực BHXH, BHYT

Hà Nội: Thực hiện dịch vụ công trực tuyến mức độ 4 trên tất cả các lĩnh vực BHXH, BHYT

(LĐTĐ) Năm 2023, Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội đề ra mục tiêu thực hiện cải cách hành chính, giao dịch hồ sơ điện tử đạt 100%, thực hiện dịch vụ công trực tuyến mức độ 4 trên tất cả các lĩnh vực bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT).
Gieo những "mầm" xuân

Gieo những "mầm" xuân

(LĐTĐ) Không bằng lòng với những gì đã có, những công nhân thời đại 4.0 nói chung, những thợ giỏi, công nhân giỏi, gương sáng kiến, sáng tạo vẫn tiếp tục học tập, trau dồi, nâng cao kiến thức để cùng gieo “mầm xuân” cho những mùa bội thu về năng suất lao động, góp phần kiến tạo và xây dựng Thủ đô giàu đẹp.
Nâng cao năng lực phát triển kinh tế cho phụ nữ

Nâng cao năng lực phát triển kinh tế cho phụ nữ

(LĐTĐ) Thời gian qua, các mô hình, hoạt động hỗ trợ phụ nữ giảm nghèo bền vững, khởi sự kinh doanh trên địa bàn huyện Thạch Thất (Hà Nội) có nhiều chuyển biến tích cực, ngày càng được lan tỏa sâu rộng.
“Cú hích” từ chính sách nhân văn

“Cú hích” từ chính sách nhân văn

(LĐTĐ) Chính sách hỗ trợ tiền tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện, nhất là đối với người thuộc hộ nghèo, cận nghèo là chính sách nhân văn, thể hiện sự quan tâm của Đảng, Nhà nước nói chung, thành phố Hà Nội nói riêng, thể hiện quyết tâm hướng đến mục tiêu BHXH toàn dân, để mọi người dân đều được chăm lo an sinh xã hội, có cơ hội được hưởng lương hưu khi về già, có thẻ bảo hiểm y tế để được chăm sóc sức khỏe.
Infographic: Hỗ trợ tiền cho đoàn viên công đoàn, người lao động bị giảm thời gian làm việc

Infographic: Hỗ trợ tiền cho đoàn viên công đoàn, người lao động bị giảm thời gian làm việc

(LĐTĐ) Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành Quyết định 6696 Quy định về việc thực hiện các chính sách hỗ trợ đoàn viên công đoàn, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng.
Hà Nội tạo sức lan tỏa trong thực hiện chính sách an sinh xã hội

Hà Nội tạo sức lan tỏa trong thực hiện chính sách an sinh xã hội

(LĐTĐ) Năm 2022, thành phố Hà Nội đã thực hiện tốt, hoàn thành vượt mức các nhiệm vụ về lao động, người có công và xã hội. Thông tin này được Phó Chủ tịch Thường trực Ủy ban nhân dân (UBND) thành phố Hà Nội Lê Hồng Sơn nêu trong tham luận tại hội nghị triển khai nhiệm vụ lao động, người có công và xã hội năm 2023 do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) tổ chức mới đây.
Những người lặng lẽ làm việc trong đêm giao thừa

Những người lặng lẽ làm việc trong đêm giao thừa

(LĐTĐ) Giao thừa là thời khắc thiêng liêng mà bất cứ ai cũng đều muốn được quây quần bên gia đình. Tuy nhiên vì công việc, vì nhiệm vụ mà nhiều người vẫn thường xuyên phải âm thầm làm việc, thậm chí đón giao thừa ngoài đường. Và trong đêm giao thừa, trong lòng mỗi người đều có những ước nguyện riêng.
Xem thêm
Phiên bản di động