Phối hợp với chuyên môn tổ chức hiệu quả các phong trào thi đua

Chú trọng phát động thi đua

Ông Đinh Minh Quyền - Ủy viên Ban Chấp hành Công đoàn Công ty cho biết, Công đoàn luôn đồng hành cùng Ban lãnh đạo Công ty trong tất cả các mặt hoạt động. Trong đó, tổ chức phong trào thi đua và khen thưởng kịp thời các cá nhân điển hình là một trong các hoạt động được Công đoàn Công ty thường xuyên phối hợp với chuyên môn thực hiện, trọng tâm là các phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”.

Một buổi sinh hoạt Công đoàn của Công ty cổ phần đầu tư thương mại Nhất Tín - chi nhánh Hà Nội.

Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đã tổ chức tuyên truyền, vận động, nhấn mạnh việc thi đua lao động không chỉ mang lại lợi ích cho người sử dụng lao động mà còn là lợi ích cho mỗi người lao động. Công ty có phát triển, lương và các phúc lợi đối với đoàn viên, người lao động mới được nâng cao, nên đây là sự đồng hành.

Từ đầu năm, Công đoàn và chuyên môn đã tiếp tục phát động các phong trào “Lái xe giỏi tiết kiệm nhiên liệu”, “Mỗi nhân viên một sáng kiến nhỏ - Mỗi bộ phận một sáng kiến lớn”, “Tăng ontime - Giảm đền bù”… Hằng tháng, các bộ phận chuyên môn được giao phụ trách các chương trình đều có báo cáo thống kê số liệu về chương trình thi đua để làm căn cứ xét khen thưởng cuối năm.

Từ các phong trào thi đua, đoàn viên, người lao động đã tích cực đóng góp các sáng kiến nhằm nâng cao năng suất làm việc, tiết kiệm chi phí. Riêng trong năm 2022, đoàn viên, người lao động trong Công ty cổ phần đầu tư thương mại Nhất Tín - chi nhánh Hà Nội đã đóng góp 5 sáng kiến, trong đó sáng kiến về thay đổi quy trình kết nối tuyến giảm thời gian vận chuyển của đoàn viên Hoàng Minh Khang đã được Công ty lựa chọn áp dụng cho toàn hệ thống, mang lại lợi ích lớn.

Năm 2022, Công ty có 65 đoàn viên, người lao động được Công đoàn biểu dương, khen thưởng trong các phong trào, 35 đoàn viên, người lao động được tuyên dương nhân viên xuất sắc cấp chi nhánh, 10 trường hợp được tuyên dương nhân viên xuất sắc toàn Công ty. Công đoàn Công ty cũng đề nghị Liên đoàn Lao động quận Thanh Xuân biểu dương, khen thưởng cho 3 đoàn viên đạt danh hiệu "Lao động giỏi" cấp quận, 1 đoàn viên đạt danh hiệu "Công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) tiêu biểu làm theo lời Bác".

Trong 6 tháng đầu năm 2023, các phong trào thi đua đã đem lại hiệu quả tích cực, cụ thể: Chi phí xăng, dầu/1 km giảm trung bình 0.5%, tỷ lệ đền bù hàng hóa giảm 15%… được Công ty ghi nhận và đánh giá cao.

Người lao động đạt thành tích xuất sắc được khen thưởng.

Công đoàn là chỗ dựa tin cậy, thu hút người lao động

Năm 2023, Công đoàn Công ty đã phối hợp với Ban điều hành chi nhánh và các bộ phận chuyên môn tổ chức thành công Hội nghị người lao động năm 2023. Trong hội nghị, đại diện Công đoàn đã thay mặt tập thể đoàn viên, người lao động có ý kiến về các vấn đề liên quan đến chế độ thưởng Tết và vấn đề an toàn vệ sinh lao động, tham gia góp ý về mô hình tổ chức mới của Công ty để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho đoàn viên, người lao động; tiến hành giám sát việc giải quyết các chế độ cho người lao động thôi việc, người lao động nghỉ thai sản, nghỉ ốm… theo đúng quy định của pháp luật.

Ban Chấp hành Công đoàn cũng xây dựng kênh tiếp nhận thông tin và giải đáp thắc mắc liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động, đoàn viên; đã tư vấn hỗ trợ về pháp luật cho 350 lượt đoàn viên người lao động, không chỉ trong lĩnh vực lao động mà còn các lĩnh vực khác.

Cùng với việc tổ chức các phong trào thi đua, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động luôn được Công đoàn Công ty chú trọng. Công đoàn Công ty đã đề nghị Công đoàn cấp trên hỗ trợ 100 suất quà mỗi suất trị giá 500 nghìn đồng cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn dịp Tết Nguyên đán; phối hợp với Công ty hỗ trợ thêm cho mỗi đoàn viên khó khăn 1 suất quà trị giá 200 nghìn đồng; hỗ trợ cho 10 đoàn viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn 2 triệu đồng/1 trường hợp; tặng quà cho lao động nữ nhân dịp 8/3, tặng quà cho con của người lao động nhân dịp Quốc tế thiếu nhi…

Cán bộ, nhân viên Công ty chụp ảnh lưu niệm tại Hội nghị người lao động

“Ban Chấp hành Công đoàn Công ty xác định để Công ty lớn mạnh, thực hiện thành công các mục tiêu và tầm nhìn trong sản xuất kinh doanh thì Công đoàn phải trở thành chỗ dựa tin cậy cho người lao động, thu hút người lao động tích cực, tự nguyện tham gia các phong trào thi đua, phong trào sáng kiến, sáng tạo.

Đồng thời chú trọng động viên, khích lệ, ghi nhận để họ có thêm động lực cố gắng; phải tạo được những điều kiện tốt nhất về cơ sở vật chất cũng như các điều kiện cần thiết khác để người lao động có thể thực hiện những ý tưởng sáng tạo của mình; tạo được môi trường, những sân chơi để người lao động có điều kiện trau dồi nghiệp vụ, trau dồi kinh nghiệm, thể hiện khả năng của bản thân”, ông Quyền cho biết.

Từ thực tiễn triển khai các phong trào thi đua, ông Quyền cũng chia sẻ một số kinh nghiệm để phong trào thi đua có hiệu quả. Đó là Ban Chấp hành Công đoàn phải là một tập thể đoàn kết, trách nhiệm, có năng lực tổ chức các hoạt động của Công đoàn, mạnh dạn, dám nghĩ, dám làm và dám chịu trách nhiệm.

Đồng thời phải là cầu nối giữa đoàn viên và lãnh đạo doanh nghiệp, chủ động phối hợp với Ban lãnh đạo Công ty để xây dựng kế hoạch tổ chức các phong trào. Các phong trào phải cụ thể, nội dung phải định rõ mục tiêu, chỉ tiêu từng đợt phát động, từng thời điểm phát động để phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh.

Bên cạnh đó, Ban Chấp hành công đoàn và Ban lãnh đạo Công ty luôn đánh giá, biểu dương, khen thưởng hoặc đề nghị các cấp, các ngành khen thưởng kịp thời đối với người lao động có sáng kiến, sáng tạo trong công việc, có thành tích xuất sắc trong lao động sản xuất; luôn cố gắng để tạo sự phấn khởi, kích thích sáng tạo trong bất cứ không gian nào trong giờ làm việc; đẩy mạnh các hoạt động văn nghệ, thể dục thể thao, tạo sân chơi lành mạnh, thư giãn nghỉ ngơi để tái tạo sức lao động cho người lao động…