Phấn đấu hoàn thành cao nhất các mục tiêu, nhiệm vụ

Quyết tâm hoàn thành chỉ tiêu

Thông tin tại Hội nghị Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội khóa XVI, kỳ họp lần thứ 19 diễn ra mới đây, ông Lê Xuân Trường - Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Tổ chức LĐLĐ Thành phố, cho biết, ngay từ đầu năm 2022, LĐLĐ Thành phố đã đặt ra các chỉ tiêu về phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở.

Cụ thể, phấn đấu phát triển từ 47.855 đoàn viên công đoàn trở lên; thành lập 750 Công đoàn cơ sở trở lên, trong đó có 460 Công đoàn cơ sở doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên; phấn đấu thành lập ít nhất từ 400 Công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước với 35.000 đoàn viên; mỗi Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thành lập ít nhất 1 Công đoàn cơ sở theo phương thức mới quy định tại Điều 14, Điều lệ Công đoàn Việt Nam…

Thông qua việc thương lượng và ký kết Thỏa ước lao động tập thể, chất lượng bữa ăn ca của người lao động ngày càng được cải thiện. Ảnh: Mai Quý

LĐLĐ Thành phố đã giao chỉ tiêu cho các đơn vị và tập trung chỉ đạo các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở quyết liệt triển khai công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở. Cạnh đó, để đẩy mạnh công tác này, LĐLĐ Thành phố đã triển khai thực hiện nhiều giải pháp, đề án, mô hình thí điểm, như: “Hỗ trợ, khuyến khích phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở ngoài khu vực Nhà nước có từ 25 đoàn viên trở lên, giai đoạn 2021-2022”; “Đào tạo, nâng cao chất lượng đội ngũ Chủ tịch Công đoàn cơ sở ngoài khu vực Nhà nước thành phố Hà Nội, giai đoạn 2021-2022”; “Xây dựng, phát hành Bản tin sinh hoạt Công đoàn cơ sở”…

LĐLĐ Thành phố cũng đã chỉ đạo LĐLĐ huyện Thường Tín xây dựng đề án thí điểm thành lập Văn phòng hỗ trợ hoạt động Công đoàn và công nhân lao động; chỉ đạo Công đoàn ngành Giao thông vận tải Hà Nội thí điểm thành lập Nghiệp đoàn lái xe ô tô công nghệ, tạo hướng đi mới trong tuyên truyền, phát triển đoàn viên khu vực lao động phi chính thức.

Với những giải pháp nêu trên cùng với sự vào cuộc quyết liệt của cả hệ thống Công đoàn, từ đầu năm đến nay, các cấp Công đoàn Thủ đô đã thành lập mới 556/750 Công đoàn cơ sở (đạt 74,13% kế hoạch), kết nạp mới 43.947/47.855 đoàn viên, đạt 91,83% kế hoạch năm 2022. Trong đó, thành lập Công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước được 542/400 Công đoàn cơ sở (đạt 135,5%) với 41.948/35.000 đoàn viên (đạt 119,85%); đã có 9 đơn vị hoàn thành và hoàn thành vượt mức chỉ tiêu về thành lập Công đoàn cơ sở và phát triển đoàn viên, gồm: LĐLĐ các huyện Mê Linh, Phúc Thọ, Thường Tín, Ứng Hòa, Mỹ Đức, Đan Phượng; Công đoàn ngành Xây dựng, Y tế; Công đoàn các Khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội…

“Với quyết tâm hoàn thành và hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu về phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở, LĐLĐ thành phố Hà Nội tiếp tục chỉ đạo các cấp Công đoàn tập trung thực hiện đồng bộ, hiệu quả các giải pháp, đề án thí điểm giai đoạn 2021-2022; chủ động tham mưu với cấp ủy, phối hợp với chính quyền và các ngành chức năng liên quan như Bảo hiểm xã hội, Thuế… để rà soát, nắm chắc nguồn lao động, doanh nghiệp trên địa bàn quản lý để tập trung tuyên truyền, vận động, phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở; thường xuyên rà soát khối hành chính sự nghiệp và doanh nghiệp đã có Công đoàn cơ sở để kết nạp đoàn viên mới…”, ông Lê Xuân Trường nhấn mạnh.

Thương lượng nhiều điều khoản có lợi cho người lao động

Liên quan đến công tác thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể, thông tin tại Hội nghị Ban Chấp hành LĐLĐ thành phố Hà Nội khóa XVI, kỳ họp lần thứ 19, ông Tạ Văn Dưỡng - Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động LĐLĐ Thành phố, cho biết, tính đến nay, trên địa bàn Thành phố đã có 3.331 bản Thỏa ước lao động tập thể được ký kết, trong đó số bản Thỏa ước lao động tập thể ký mới năm 2022 là 1.089 bản.

Nhiều bản Thỏa ước lao động tập thể đã có những điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật như: Tiền lương tối thiểu cao hơn 5 - 7% so với mức lương tối thiểu của Chính phủ quy định; tiền lương thử việc ít nhất bằng 90% mức lương hiện hưởng; thời gian làm việc 7 giờ/ngày hoặc được nghỉ từ 1 - 2 ngày thứ 7 trong tháng; người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày thành lập doanh nghiệp; người lao động được hỗ trợ bữa ăn ca trị giá từ 20.000 đồng - 30.000 đồng, ngoài ra khi làm thêm từ 2 giờ trở lên được hỗ trợ một bữa ăn ca tương đương 15.000 đồng; tiền thưởng lương tháng thứ 13; được hỗ trợ tiền nhà trọ (hoặc tiền đi lại), tiền nuôi con nhỏ, phụ cấp chuyên cần, phụ cấp thâm niên…

Để có được những kết quả nêu trên, bên cạnh việc tập trung chỉ đạo các cấp Công đoàn, nhất là Công đoàn cơ sở tăng cường vai trò đại diện cho người lao động để đề xuất, đối thoại, thương lượng và ký kết Thỏa ước lao động tập thể với người sử dụng lao động, trong đó tập trung vào các nội dung như: Tiền lương, chất lượng bữa ăn ca, khen thưởng khi người lao động đóng góp sáng kiến cải tiến có giá trị làm lợi cho doanh nghiệp…

Ngoài ra, LĐLĐ Thành phố đang triển khai hiệu quả đề án thí điểm “Nâng cao năng lực đối thoại, thương lượng, ký kết và chấm điểm, phân loại Thỏa ước lao động tập thể giai đoạn 2021-2022”; thành lập nhóm Zalo để tạo diễn đàn cho cán bộ Công đoàn chia sẻ, trao đổi kinh nghiệm trong công tác thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể.

Theo ông Tạ Văn Dưỡng, nhằm tiếp tục triển khai hiệu quả công tác thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể, góp phần đảm bảo tốt hơn quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, thời gian tới, LĐLĐ Thành phố chỉ đạo các cấp Công đoàn tăng cường tuyên truyền, giáo dục, nâng cao nhận thức về ý nghĩa, tầm quan trọng, sự cần thiết, tác dụng của Thỏa ước lao động tập thể và trách nhiệm của cán bộ Công đoàn, đoàn viên, người lao động trong việc tham gia thương lượng, xây dựng, ký kết, thực hiện Thỏa ước lao động tập thể; tiếp tục duy trì, nâng cao chất lượng của Tổ tư vấn thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể để trực tiếp hỗ trợ Công đoàn cơ sở và doanh nghiệp trong việc thương lượng, xây dựng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể; tăng cường kiểm tra, giám sát thực hiện Thỏa ước lao động tập thể tại cơ sở để đảm bảo quyền lợi tập thể và trách nhiệm giữa các bên, góp phần điều hòa lợi ích, ngăn ngừa mâu thuẫn, xung đột trong quan hệ lao động./.