Xứng đáng bạn đồng hành của lao động nữ

Tại Công đoàn ngành Dệt - May Hà Nội, nơi có đông đoàn viên là lao động nữ, công tác nữ công luôn được chú trọng triển khai và vai trò của cán bộ nữ công đang được phát huy hiệu quả. Bà Trần Thị Phương Lâm - Ủy viên Ban Chấp hành, Trưởng Ban Nữ công Công đoàn ngành Dệt - May Hà Nội chia sẻ, với đặc thù là một ngành có tỷ lệ lao động nữ chiếm tới 87%, Công đoàn ngành luôn xác định việc tổ chức và triển khai tốt các hoạt động, phong trào nữ công tại cấp ngành và trong từng đơn vị cơ sở sẽ góp phần nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn và tạo động lực để lao động nữ phát huy huy trò và tiềm năng, trí tuệ của mình, góp phần thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh của mỗi doanh nghiệp.

Với sự năng nổ, nhiệt tình, trách nhiệm của cán bộ nữ công Công đoàn, lao động nữ tại các doanh nghiệp ngày càng được quan tâm, chăm lo tốt hơn. Ảnh: Mai Quý

Với vai trò của mình, bà Trần Thị Phương Lâm đã cùng với lãnh đạo Công đoàn ngành Dệt - May Hà Nội thường xuyên bám sát cơ sở, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, đề xuất, kiến nghị của đoàn viên, người lao động, từ đó tham mưu cho Công đoàn ngành chỉ đạo các Công đoàn cơ sở triển khai hiệu quả công tác chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động; thương lượng, ký kết Thoả ước lao động tập thể. Kết quả, đã có 100% Công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn ngành đều có Thỏa ước lao động tập thể, trong đó có các thoả thuận về chính sách lao động nữ có lợi hơn so với quy định của pháp luật. Hàng năm, 100% Công đoàn cơ sở tự kiểm tiến hành kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách pháp luật đối với lao động nữ.

Bà Trần Thị Phương Lâm cũng đã tham mưu Công đoàn ngành tổ chức tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ hoạt động Công đoàn nói chung, kỹ năng hoạt động công tác Nữ công nói riêng cho đội ngũ cán bộ Công đoàn và Trưởng ban nữ công Công đoàn doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước, tỷ lệ tham gia tập huấn đạt bình quân 83%; chủ động tham gia phối hợp cùng chính quyền, người sử dụng lao động xây dựng, sửa đổi bổ sung, hoàn thiện và tổ chức thực hiện chính sách pháp luật liên quan đến lao động nữ, đảm bảo điều kiện lao động và an toàn vệ sinh lao động, chăm sóc sức khoẻ sinh sản và khám sức khoẻ định kỳ cho lao động nữ; trực tiếp tư vấn, hướng dẫn lao động nữ ký hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật.

Tại Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Hóa chất và Thiết bị Kim Ngưu, bà Ngô Thị Thu Hà - Phó Chủ tịch, Trưởng ban Nữ công quần chúng Công đoàn Công ty cho biết: “Để triển khai hiệu quả công tác nữ công và chăm lo cho lao động nữ, bản thân tôi cùng với Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đã luôn chú trọng đổi mới và đa dạng hóa công tác tuyên truyền về giới, bình đẳng giới, dân số, sức khỏe sinh sản, gia đình, trẻ em cho cán bộ, công nhân viên của Công ty; tích cực tham gia đảm bảo việc làm, tiền lương cho lao động nữ và đề xuất thành công đưa vào Thỏa ước lao động tập thể của công ty nhiều quy định có lợi hơn cho lao động nữ so với quy định của pháp luật như hỗ trợ tiền thuê nhà, hỗ trợ kinh phí ăn ca…; tham mưu tổ chức các hoạt động chăm sóc sức khỏe sinh sản và thực hiện tốt chế độ khám sức khỏe định kỳ cho người lao động…”.

Xác định rõ vai trò của cán bộ nữ công, bà Phạm Thị Hải - Ủy viên Ban Chấp hành Công đoàn, Trưởng ban Nữ công quần chúng của Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Noble Việt Nam luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm, phấn đấu làm tốt công tác tuyên truyền, tư vấn pháp luật về Luật lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các chính sách lao động nữ, giúp đoàn viên, công nhân lao động nhận thức được quyền lợi của mình khi làm việc tại doanh nghiệp; tham gia cùng Ban Chấp hành Công đoàn trong việc xây dựng, đàm phán, ký kết Thỏa ước lao động tập thể, trong đó, chú trọng ký kết các chế độ phúc lợi có lợi cho người lao động đặc biệt đối với lao động nữ; phối hợp tổ chức Hội nghị người lao động, Hội nghị đối thoại tại nơi làm việc; tham gia giải quyết tranh chấp lao động khi phát sinh”.

Bà Phạm Thị Hải cũng đã tham mưu Công đoàn Công ty phối hợp với chủ sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe định kỳ, chuyên khoa phụ sản, tư vấn sức khỏe sinh sản hàng năm cho lao động nữ; tham mưu Công đoàn Công ty thăm hỏi và kêu gọi nguồn hỗ trợ đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, neo đơn, con mắc bệnh hiểm nghèo…; giám sát việc thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội, chế độ phúc lợi cho người lao động; tổ chức các hoạt động góp phần xây dựng gia đình công nhân lao động no ấm, tiến bộ, hạnh phúc, văn minh, như: Biểu dương, khen thưởng cá nhân, gia đình tiêu biểu, con công nhân lao động có thành tích cao trong học tập, vượt khó, học giỏi…

Từ những ví dụ tiêu biểu nêu trên, có thể khẳng định, cán bộ nữ công Công đoàn các cấp đã và đang phát huy tốt phát huy vai trò, trách nhiệm của mình, không ngừng tìm tòi những cách làm hay, cách làm mới, tham mưu cho Ban Chấp hành, Ban Thường vụ Công đoàn đồng cấp thực hiện tốt; chính sách pháp luật liên quan đến lao động nữ; những vấn đề về giới, bình đẳng giới, về công tác cán bộ nữ và vì sự tiến bộ của nữ đoàn viên, người lao động… Qua đó, góp phần tích cực vào việc xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ nữ công nhân, viên chức, lao động Thủ đô.

Nhằm kịp thời ghi nhận những đóng góp của đội ngũ cán bộ nữ công Thủ đô trong công tác vận động nữ công nhân, viên chức, lao động; công tác bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ; công tác gia đình, trẻ em… Trong tháng 10 này, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội sẽ biểu dương 60 nữ cán bộ Công đoàn, cán bộ nữ công tiêu biểu Thủ đô giai đoạn 2017 - 2022. Qua hoạt động này nhằm động viên nữ cán bộ Công đoàn, cán bộ nữ công phát huy tài năng, trí tuệ của mình, góp phần thực hiện tốt các chủ trương, Nghị quyết của Đảng, tổ chức Công đoàn, chính sách pháp luật Nhà nước về công tác vận động nữ công nhân, viên chức, lao động, góp phần vào sự phát triển của tổ chức, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp./.