Những người thủ lĩnh giàu nhiệt huyết, vì người lao động

Hành trình “từ không cho đến có” của Công đoàn cơ sở

Thấm nhuần lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh: “Cán bộ Công đoàn phải tham gia lao động, gần gũi với công nhân, viên chức, biết dựa vào quần chúng, phát huy sức sáng tạo của quần chúng”, trong những năm qua, anh Đỗ Tiến Dũng, Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Năng lượng Môi trường Thiên Ý Hà Nội (thuộc LĐLĐ huyện Sóc Sơn) đã nỗ lực, tâm huyết phát huy vai trò gắn kết ổn định mối quan hệ lao động hài hòa, đại diện cho người lao động thương lượng ký kết Thỏa ước lao động tập thể có nhiều chính sách ưu việt dành cho đoàn viên.

Năm 2019, Công đoàn Công ty Cổ phần Năng lượng Môi trường Thiên Ý Hà Nội chính thức được thành lập. Anh Dũng chính là người khởi xướng để công ty gia nhập tổ chức Công đoàn.

Trong hành trình gần 6 năm xây dựng và phát triển, anh Đỗ Tiến Dũng cho biết, đó là hành trình “từ không cho đến có”. Theo đó, từ không có đoàn viên nào, đến nay Công đoàn công ty có gần 200 công đoàn viên. Từ những quy định cơ bản ban đầu, công ty có thêm những điều khoản rõ về Nội quy lao động, quy định quản lý tiền lương, phúc lợi, Thỏa ước lao động tập thể.

“Là công ty có vốn đầu tư nước ngoài, việc thành lập tổ chức Công đoàn tại công ty ban đầu tương đối khó khăn. Khi đó chủ doanh nghiệp là người nước ngoài đã đặt ra câu hỏi, có nhất thiết phải thành lập Công đoàn hay không, nhiều người lao động cũng chưa rõ những lợi ích và trách nhiệm của mình. Tuy nhiên, nhận được sự hỗ trợ của Công đoàn huyện, tôi đã thuyết phục, khẳng định được vai trò của tổ chức Công đoàn tại doanh nghiệp. Chứng minh rằng người lao động cần có tổ chức của riêng mình, chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng cho họ”, anh Dũng chia sẻ.

Anh Đỗ Tiến Dũng (ngoài cùng bên phải) được LĐLĐ huyện Sóc Sơn biểu dương là Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc tiêu biểu.

Từ khi thành lập đến nay, với vai trò là Chủ tịch Công đoàn cơ sở, anh Dũng đã đi sâu, đi sát, góp phần thúc đẩy xây dựng Thỏa ước lao động tập thể mới tại doanh nghiệp với những điều khoản có lợi cho người lao động.

Theo đó, Thỏa ước lao động tập thể được ký kết có một số nội dung nổi bật như: Ngoài khoản trợ cấp ăn trưa được chuyển vào lương tháng, Công ty thực hiện miễn phí 1 bữa ăn trị giá 35.000 đồng/1 người lao động/1 ca làm việc.

Tổ chức hoạt động tham quan du lịch định kỳ 1 lần/1 năm đối với toàn bộ nhân viên có thời gian làm việc tại Công ty từ 6 tháng trở lên; trợ cấp cho nhân viên mỗi lần vào bể chứa rác để sửa chữa là 50.000 đồng/1 lần; trợ cấp nhân dịp Tết…

Bên cạnh đó, hưởng ứng phát động của Công đoàn cấp trên, Công đoàn công ty tích cực tham gia các hoạt động, phong trào thi đua gắn với đặc thù của doanh nghiệp. Nhờ vậy, công nhân lao động phát huy được tay nghề, nâng cao năng suất lao động, đạt được thành tích tiêu biểu tại “Hội thi thợ giỏi thành phố Hà Nội, “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”. Chỉ trong vòng 3 năm trở lại đây, Công đoàn công ty liên tiếp có 15 sáng kiến được ghi nhận, đánh giá cao và cổ vũ của Ban Giám đốc.

Không chỉ làm tốt vai trò của người “thủ lĩnh” Công đoàn, ở góc độ chuyên môn, anh Dũng còn đảm nhiệm vị trí là Bí thư Chi bộ, Phó Tổng Giám đốc Công ty. Mặc dù công việc nhiều, áp lực lớn, nhưng ở cương vị nào anh cũng đều hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao. Thường xuyên lắng nghe, phản ánh và bảo vệ quyền lợi của người lao động, góp phần bảo đảm chế độ phúc lợi cho người lao động; tổ chức các hoạt động phong trào của Công đoàn và hoạt động thăm hỏi đoàn viên...

Chia sẻ về vai trò của cán bộ Công đoàn, anh Dũng cho rằng, mặc dù có sự vất vả, nhưng đó cũng là niềm vui vinh dự và trách nhiệm của bản thân ở cương vị này. Bởi anh Dũng thấy rằng, cán bộ Công đoàn cơ sở chính là những viên gạch góp phần xây dựng doanh nghiệp bền vững, công nhân lao động có “chỗ dựa” để yên tâm cống hiến, vì sự phát triển của doanh nghiệp.

Đánh giá về vai trò của người thủ lĩnh Công đoàn, Phó Chủ tịch LĐLĐ huyện Sóc Sơn Trương Thị Thanh Nhàn nhận định, Chủ tịch Công đoàn cơ sở không chỉ đơn thuần là người “truyền cảm hứng” cho mọi phong trào hoạt động, mà còn là tấm gương sáng về sự đồng cảm, sẻ chia để đoàn viên, người lao động học tập và noi theo.

Với những đóng góp không nhỏ, anh Đỗ Tiến Dũng đã nhận được nhiều giấy khen, bằng khen của LĐLĐ huyện, LĐLĐ thành phố Hà Nội. Đặc biệt năm 2024, anh được LĐLD thành phố Hà Nội biểu dương là Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc tiêu biểu.

Nỗ lực vì người lao động

Với vai trò là Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Fujikin (Công đoàn Khu công nghiệp và Chế xuất Hà Nội), anh Trần Quang Khải đã cùng Ban Chấp hành Công đoàn công ty triển khai nhiều hoạt động thiết thực với phương châm vì người lao động, vì sự phát triển chung của Công ty.

Với vai trò là Chủ tịch Công đoàn, anh Trần Quang Khải (thứ hai từ trái qua) đã cùng Ban Chấp hành Công đoàn Công ty triển khai nhiều hoạt động.

Kiêm nhiệm “một gánh hai vai” Bí thư chi bộ và Chủ tịch Công đoàn cơ sở, anh Khải đã triển khai thực hiện kịp thời các hướng dẫn, quyết định từ Công đoàn cấp trên, thực hiện đại điện, bảo vệ và chăm lo cho người lao động thông qua việc đảm bảo sự lãnh đạo của Đảng.

Cá nhân anh Khải đã tích cực cùng Ban Chấp hành Công đoàn Công ty phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc, thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản ngoài luật có lợi cho người lao động. Tổ chức Hội nghị Người lao động, tuân thủ quy định và đưa tiếng nói người lao động đến với người sử dụng lao động. Từ đó, người lao động được nâng cao về các chế độ như quỹ thưởng, cơ sở vật chất, bữa ăn cải thiện và chế độ bảo hiểm sức khỏe cho người lao động có thâm niên.

Ban Chấp hành Công đoàn Công ty luôn đổi mới tổ chức và phương thức hoạt động, nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức Công đoàn; thường xuyên họp và tổng kết các hoạt động, lên kế hoạch và đánh giá hằng năm, nhằm nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn dựa trên khảo sát ý kiến người lao động và các buổi họp với người lao động định kỳ mỗi tháng 1 lần.

Đồng thời anh Khải cũng tham gia tuyên truyền giáo dục đoàn viên và công nhân lao động; tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, xây dựng đời sống văn hóa trong công ty; thúc đẩy tinh thần vui tươi trong lao động sản xuất như giải bóng đá, giải cầu lông nội bộ; hội thi duyên dáng áo dài, ẩm thực cho các ngày 8/3 và 20/10, tham gia các hoạt động thể thao của khu công nghiệp. Hằng năm, Công đoàn cũng kết hợp với công ty triển khai trương trình thiện nguyện ở các tỉnh Tuyên Quang, Hà Giang, Lào Cai...

Bên cạnh đó, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đã phát động phong trào thi đua yêu nước trong công nhân, viên chức, lao động do Công đoàn cấp trên và các cấp, ngành phát động. Bản thân anh Khải cũng gương mẫu trong các phong trào “Sáng kiến, sáng tạo”, “Công nhân giỏi”. Cụ thể, anh Khải đã có sáng kiến “Tái sử dụng nước thải của hệ thống lọc nước công nghiệp” áp dụng cho toàn bộ các hệ thống lọc nước, từ máy lọc nước gia đình đến các hệ thống lọc nước công nghiệp làm lợi lớn cho doanh nghiệp và góp phần bảo vệ tài nguyên, nguồn nước.

Nhiệt huyết, nỗ lực không ngừng vì phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động công đoàn, liên tục trong nhiều năm anh Khải được nhận Bằng khen, Giấy khen của LĐLĐ thành phố Hà Nội, Công đoàn các Khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội.