Công đoàn Công ty CP Thương mại Khang Vĩnh Phong Phú:

Nâng chất lượng thỏa ước lao động tập thể trong doanh nghiệp

(LĐTĐ) Với số lượng đoàn viên Công đoàn trên 120 người, Công đoàn Công ty Công ty cổ phần Thương mại Khang Vĩnh Phong Phú (trực thuộc Liên đoàn Lao động huyện Thanh Trì) luôn chú trọng công tác thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể trong doanh nghiệp. Qua đó, góp phần ổn định tư tưởng, giảm thiểu sự ngừng việc tập thể dẫn đến lãn công, đình công; xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp.
Quan tâm phát triển Công đoàn cơ sở khối doanh nghiệp ngoài quốc doanh Lãnh đạo LĐLĐ thành phố Hà Nội duyệt chương trình Đại hội Công đoàn quận Đống Đa lần thứ XIX Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Công đoàn cơ sở

Công ty cổ phần Thương mại Khang Vĩnh Phong Phú hoạt động trong lĩnh vực may mặc xuất khẩu, có bề dày 12 năm sản xuất kinh doanh với 135 công nhân lao động (CNLĐ) và gần 120 đoàn viên Công đoàn, trong đó có trên 80% lao động là nữ, hầu hết đang trong độ tuổi sinh đẻ. Đây là một bài toán khó cho doanh nghiệp có đông lao động nữ vì là ngành nghề có mức thu nhập thấp nhất trong các ngành nghề hiện nay.

Theo bà Nguyễn Thị Điểm - Chủ tịch Công đoàn Công ty, đứng trước khó khăn này, ngay từ đầu Ban Chấp hành Công đoàn đã trao đổi với Ban lãnh đạo Công ty thống nhất xây dựng nội quy, quy chế và thỏa ước lao động tập thể với những nội dung cụ thể.

Xây dựng chặt chẽ thỏa ước lao động tập thể trong doanh nghiệp
Công ty cổ phần Thương mại Khang Vĩnh Phong Phú hoạt động trong lĩnh vực may mặc xuất khẩu, có bề dày 12 năm sản xuất kinh doanh.

Theo Chủ tịch Công đoàn Công ty, căn cứ vào chức năng, vai trò vị trí của tổ chức Công đoàn là chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của đoàn viên và CNLĐ thì việc xây dựng chặt chẽ thỏa ước lao động tập thể sẽ góp phần ổn định tư tưởng, giảm thiểu sự ngừng việc tập thể dẫn đến lãn công, đình công; xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định để sản xuất kinh doanh phát triển. Vì thế, Công đoàn đã xây dựng nội quy, quy chế cụ thể, chú trọng đưa vào nội dung thỏa ước lao động tập thể những nội dung đó có lợi, giúp ích cho người lao động.

“Phụ nữ có thai trên 7 tháng được miễn giảm phạt đi làm muộn để an toàn cho mẹ và thai nhi (không quá gấp gáp khi biết mình đã đi muộn, không chạy hay ngã). Thời gian cho con bú được tăng từ 12 tháng lên 18 tháng (giảm trừ tiền phạt đi làm muộn)”, bà Điểm cho biết.

Cùng với đó, Công đoàn thường xuyên đổi mới nội dung phương pháp hoạt động, nâng cao vị thế của tổ chức Công đoàn trong mọi hoạt động của công ty. Thực hiện chế độ khen thưởng công bằng phân minh, đúng người đúng việc có tác dụng kích thích thi đua và nhân rộng điển hình tiên tiến.

Xây dựng chặt chẽ thỏa ước lao động tập thể trong doanh nghiệp
Công đoàn phối hợp với Ban Lãnh đạo Công ty luôn khen thưởng kịp thời để CNLĐ có động lực phấn đấu.

Những vấn đề phát sinh kiến nghị, những thắc mắc được giải quyết kịp thời, qua đó hạn chế được những tranh chấp lao động xảy ra. Ban Chấp hành Công đoàn cũng kịp thời phát hiện những vấn đề nảy sinh trong thực hiện chế độ chính sách, luôn tìm cách giải quyết thỏa đáng, cụ thể những yêu cầu của người lao động.

Trong các trường hợp đặc biệt, Công đoàn sẽ kết hợp với Ban Giám đốc Công ty tổ chức đối thoại trực tiếp để giải quyết thắc mắc kịp thời với người lao động. Từ đó, không để tích tụ thành bức xúc xảy ra tranh chấp lao động. Nhờ có vậy, trong 12 năm qua, công ty luôn ổn định sản xuất, không có tranh chấp lao động và khiếu nại vượt cấp xảy ra.

Để người lao động yên tâm sản xuất, Công đoàn luôn chú trọng giải quyết các chế độ chính sách về hợp đồng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp kịp thời, rõ ràng, công minh. Chế độ đãi ngộ CNLĐ làm việc lâu năm được khen thưởng thâm niên cũng được đưa vào quy định, qua đó, đã có 43/135 cán bộ, nhân viên được nhận thưởng trong những năm qua. Dự kiến năm 2023 sẽ có thêm 15 CNLĐ được nhận tiền thưởng thâm niên.

Ngoài thực hiện các quy định đưa vào thỏa ước lao động tập thể, Công đoàn Công ty luôn quan tâm đến các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao, tham quan du lịch. Từ thông qua các hoạt động tập thể này là cơ hội tốt nhất để người lao động có sự giao lưu, hiểu biết lẫn nhau, giúp tăng cường đoàn kết nội bộ, cùng hướng tới mục tiêu tăng cường xây dựng văn hóa doanh nghiệp từ đó mọi người gắn bó xây dựng công ty.

Xây dựng chặt chẽ thỏa ước lao động tập thể trong doanh nghiệp
Công đoàn luôn chú trọng giải quyết các chế độ chính sách về hợp đồng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp kịp thời, rõ ràng, công minh.

Đánh giá về công tác thương lượng, ký thỏa ước lao động tập thể của Công đoàn Công ty cổ phần Thương mại Khang Vĩnh Phong Phú, ông Lưu Xuân Dũng - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Thanh Trì nhấn mạnh: “Doanh nghiệp biết phát huy những giá trị của yếu tố con người, quan tâm đến việc coi trọng công nhân lâu năm, công nhân lành nghề, coi họ là yếu tố quan trọng góp phần thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Công đoàn Công ty cổ phần Thương mại Khang Vĩnh Phong Phú luôn là cầu nối giúp người lao động hiểu rõ nghĩa vụ và quyền lợi của mình trong doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp ổn định và phát triển. Đó là mối quan hệ cùng chung lợi ích, cộng đồng trách nhiệm giữa lãnh đạo công ty với người lao động.

Qua ký thỏa ước lao động tập thể, góp phần nâng cao vị thể của tổ chức Công đoàn trong doanh nghiệp, góp phần chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên và người lao động; xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, góp phần hạn chế tranh chấp lao động và đơn thư vượt cấp trong doanh nghiệp”.

Bảo Thoa

Có thể bạn quan tâm

Nên xem

Nghệ An được tăng thêm một Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh

Nghệ An được tăng thêm một Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh

(LĐTĐ) Sáng 26/6, với 453/461 Đại biểu Quốc hội có mặt tán thành, Quốc hội đã thông qua Nghị quyết về thí điểm bổ sung một số cơ chế, chính sách đặc thù phát triển tỉnh Nghệ An.
Ước mơ “sống được bằng lương” của nhà giáo dần được hiện thực hóa

Ước mơ “sống được bằng lương” của nhà giáo dần được hiện thực hóa

(LĐTĐ) Vui mừng, phấn khởi là tâm trạng chung của nhiều giáo viên trên cả nước nói chung và thành phố Hà Nội nói riêng trước thông tin sắp được tăng lương cơ sở từ 1/7 tới. Phấn khởi hơn là các giáo viên còn được giữ lại khoản phụ cấp thâm niên. Với mức lương cơ sở được điều chỉnh từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng/tháng sẽ góp phần giúp dần hiện thực hóa ước mơ “sống được bằng lương” của các nhà giáo.
Báo chí trong tuyên truyền xây dựng người Hà Nội thanh lịch văn minh

Báo chí trong tuyên truyền xây dựng người Hà Nội thanh lịch văn minh

(LĐTĐ) Sáng nay (26/7), Báo Phụ nữ Thủ đô tổ chức Toạ đàm "Phát huy vai trò của báo chí truyền thông trong tuyên truyền xây dựng người Hà Nội thanh lịch văn minh gắn với cuộc vận động Phụ nữ Thủ đô ứng xử đẹp"
Sơn Tây: Đối thoại, giải đáp kiến nghị của công nhân, người lao động

Sơn Tây: Đối thoại, giải đáp kiến nghị của công nhân, người lao động

(LĐTĐ) Ngày 26/6, Ủy ban nhân dân (UBND) và Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thị xã Sơn Tây phối hợp tổ chức Hội nghị gặp gỡ, đối thoại giữa lãnh đạo UBND thị xã Sơn Tây với công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) năm 2024.
Công đoàn quận Cầu Giấy: Chăm lo thiết thực cho người lao động

Công đoàn quận Cầu Giấy: Chăm lo thiết thực cho người lao động

(LĐTĐ) Thực hiện sự chỉ đạo của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội, sự lãnh đạo trực tiếp của Quận uỷ Cầu Giấy, Ban Chấp hành LĐLĐ quận Cầu Giấy đã tập trung chỉ đạo và triển khai có hiệu quả các nhiệm vụ và phong trào thi đua trong công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) quận 6 tháng đầu năm 2024 với những nội dung hiệu quả, thiết thực.
LĐLĐ quận Nam Từ Liêm: Triển khai toàn diện công tác Công đoàn

LĐLĐ quận Nam Từ Liêm: Triển khai toàn diện công tác Công đoàn

(LĐTĐ) Thực hiện chương trình công tác năm 2024, trong 6 tháng đầu năm, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận Nam Từ Liêm đã phát huy toàn diện vai trò của tổ chức Công đoàn trên mọi nhiệm vụ, trong đó có chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Cùng với đó là các hoạt động toàn diện nhằm nâng cao vai trò, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn.
Thanh Trì: Biểu dương gia đình “Văn minh, hạnh phúc, phát triển bền vững”

Thanh Trì: Biểu dương gia đình “Văn minh, hạnh phúc, phát triển bền vững”

(LĐTĐ) Nhân kỷ niệm 23 năm Ngày Gia đình Việt Nam (28/6), hưởng ứng Tháng hành động vì trẻ em năm 2024, Hội Liên hiệp Phụ nữ (LHPN) huyện Thanh Trì tổ chức "Ngày hội Gia đình - Chắp cánh ước mơ"; sơ kết 3 năm thực hiện Chương trình "Mẹ đỡ đầu", "Đồng hành cùng con” và giao lưu, biểu dương các gia đình “Văn minh, hạnh phúc, phát triển bền vững”.

Tin khác

Sơn Tây: Đối thoại, giải đáp kiến nghị của công nhân, người lao động

Sơn Tây: Đối thoại, giải đáp kiến nghị của công nhân, người lao động

(LĐTĐ) Ngày 26/6, Ủy ban nhân dân (UBND) và Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thị xã Sơn Tây phối hợp tổ chức Hội nghị gặp gỡ, đối thoại giữa lãnh đạo UBND thị xã Sơn Tây với công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) năm 2024. Đây là hoạt động thiết thực được tổ chức hướng đến chào mừng kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, 70 năm Ngày Giải phóng Thủ đô, 70 năm Ngày Giải phóng Sơn Tây (3/8), 100 năm Thành lập thị xã Sơn Tây (1924 - 2024), 555 năm Danh xưng Sơn Tây (1469 - 2024)
Công đoàn quận Cầu Giấy: Chăm lo thiết thực cho người lao động

Công đoàn quận Cầu Giấy: Chăm lo thiết thực cho người lao động

(LĐTĐ) Thực hiện sự chỉ đạo của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội, sự lãnh đạo trực tiếp của Quận uỷ Cầu Giấy, Ban Chấp hành LĐLĐ quận Cầu Giấy đã tập trung chỉ đạo và triển khai có hiệu quả các nhiệm vụ và phong trào thi đua trong công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) quận 6 tháng đầu năm 2024 với những nội dung hiệu quả, thiết thực.
Tiếp tục lan tỏa, thúc đẩy phong trào thi đua chăm lo tốt hơn cho người lao động

Tiếp tục lan tỏa, thúc đẩy phong trào thi đua chăm lo tốt hơn cho người lao động

(LĐTĐ) Tối nay (25/6), tại Cung Văn hóa Lao động Hữu nghị Việt Xô, Chương trình Bảng xếp hạng "Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động" đã vinh danh 67 doanh nghiệp tiêu biểu có nhiều đóng góp cải thiện môi trường làm việc, quan tâm chăm lo đời sống, phúc lợi cho người lao động.
Phối hợp liên ngành để bảo vệ quyền lợi người lao động

Phối hợp liên ngành để bảo vệ quyền lợi người lao động

(LĐTĐ) Thời gian qua, các chương trình phối hợp hoạt động giữa Liên đoàn Lao động và Phòng Lao động - Thương Binh và Xã hội các quận, huyện trên địa bàn thành phố Hà Nội đã có nhiều kết quả tích cực và có hiệu quả nhằm bảo vệ quyền lợi người lao động.
LĐLĐ huyện Mỹ Đức: Tuyên dương tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong Công đoàn khối giáo dục

LĐLĐ huyện Mỹ Đức: Tuyên dương tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong Công đoàn khối giáo dục

(LĐTĐ) LĐLĐ huyện Mỹ Đức vừa tổ chức tuyên dương 27 tập thể và 28 cá nhân có thành tích xuất sắc nhiệm vụ trong hoạt động Công đoàn khối giáo dục năm học 2023-2024.
LĐLĐ huyện Mỹ Đức: Chú trọng các phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ

LĐLĐ huyện Mỹ Đức: Chú trọng các phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ

(LĐTĐ) Trong thời gian qua, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Mỹ Đức, Hà Nội đã xây dựng kế hoạch tổ chức phát động phong trào thi đua năm 2024 và chỉ đạo các cấp Công đoàn tổ chức triển khai nội dung thi đua bám sát nhiệm vụ chính trị, mục tiêu, chỉ tiêu phấn đấu của cơ quan, đơn vị…
LĐLĐ huyện Phú Xuyên: Đảm bảo công tác chăm lo cho người lao động

LĐLĐ huyện Phú Xuyên: Đảm bảo công tác chăm lo cho người lao động

(LĐTĐ) 6 tháng đầu năm 2024, bám sát sự lãnh đạo, chỉ đạo của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội, Huyện ủy Phú Xuyên, Ban Chấp hành LĐLĐ huyện Phú Xuyên đã tập trung chỉ đạo có trọng tâm, trọng điểm, phát huy dân chủ, trí tuệ tập thể, sâu sát, hướng về cơ sở. Đảm bảo chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền giáo dục trong CNVCLĐ

Nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền giáo dục trong CNVCLĐ

(LĐTĐ) 6 tháng đầu năm, cùng với hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động, các cấp Công đoàn quận Hoàn Kiếm chú trọng tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ), qua đó đã đạt nhiều kết quả quan trọng.
LĐLĐ quận Hoàn Kiếm: Nhiều hoạt động thiết thực hướng về người lao động

LĐLĐ quận Hoàn Kiếm: Nhiều hoạt động thiết thực hướng về người lao động

(LĐTĐ) 6 tháng đầu, với tinh thần trách nhiệm cao, Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận Hoàn Kiếm đã tập trung chỉ đạo hoạt động của các cấp Công đoàn trong quận, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đề ra. Trong đó LĐLĐ quận đặc biệt chú trọng công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Thiết thực bảo về quyền, lợi ích hợp pháp cho người lao động

Thiết thực bảo về quyền, lợi ích hợp pháp cho người lao động

(LĐTĐ) Trong 6 tháng đầu năm 2024, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận Bắc Từ Liêm đã tích cực phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn, trong đó, đặc biệt quan tâm chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động.
Xem thêm
Phiên bản di động