Liên đoàn Lao động huyện Mê Linh: Chăm lo, bảo vệ tốt cho đoàn viên, người lao động

Theo báo cáo của Ban Thường vụ LĐLĐ huyện Mê Linh, trong quý I, LĐLĐ huyện đã làm tốt công tác bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động. Cụ thể, thực hiện Hướng dẫn số 221/HD-UBND-LĐLĐ ngày 07/10/2021 của UBND Thành phố và LĐLĐ Thành phố về việc tổ chức Hội nghị Cán bộ công chức, viên chức (CBCC,VC) và Hội nghị Người lao động năm 2022, ngày 01/11/2021, UBND huyện và LĐLĐ huyện đã ban hành Hướng dẫn liên tịch số 08/HD-UBND-LĐLĐ về việc Hướng dẫn tổ chức Hội nghị CBCC,VC và Hội nghị Người lao động năm 2022.

Kết quả, tính đến nay đã có 27/27 cơ quan, đơn vị tổ chức được Hội nghị CBCC, VC (đạt 100%), có 73/73 Công đoàn khối Giáo dục tổ chức theo năm học (đạt 100%); có 15/43 doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập tổ chức được Hội nghị Người lao động (đạt 34.8%).

Lãnh đạo huyện Mê Linh trao quà cho Ban lãnh đạo và người lao động Công ty Cổ phần Xuân Hòa Hà Nội.

Thông qua tổ chức Hội nghị CBCC, VC và Hội nghị Người lao động, đã phát huy được quyền làm chủ của CBCC,VC, người lao động trong việc tham gia kiểm tra, giám sát, xây dựng cơ quan, doanh nghiệp ngày càng phát triển, đồng thời phát huy vai trò đại diện chăm lo đời sống vật chất, tinh thần và bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) của tổ chức Công đoàn. Góp phần thực hiện tốt quy chế dân chủ tại cơ sở, đoàn kết nỗ lực phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn từng cơ quan.

Về công tác chăm lo đời sống cho đoàn viên, người lao động, các cấp Công đoàn huyện đã chủ động xây dựng kế hoạch chăm lo Tết cho CNVCLĐ, đồng thời tăng cường phối hợp với các cơ quan chức năng kiểm tra, giám sát việc chi trả lương, thưởng Tết và các chế độ, chính sách liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động.

Qua khảo sát và báo cáo của các công đoàn cơ sở (CĐCS) khối doanh nghiệp tuy còn gặp nhiều khó khăn trong sản xuất kinh doanh, song đã thưởng Tết đúng với cam kết đã thông báo cho người lao động và mức thưởng ngang bằng so với Tết năm 2021, dao động từ 1/2 tháng lương đến 02 tháng lương cơ bản, tiêu biểu như Công ty TNHH cao su Inoue Việt Nam mức thưởng bình quân 15,7 triệu đồng/người, Công ty cổ phần Sữa Hà Nội: 6,5 triệu đồng,...

Đặc biệt, LĐLĐ huyện đã tổ chức chương trình “Tết sum vầy - Xuân bình an” năm 2022. Tại chương trình, LĐLĐ huyện trao trợ cấp 150 suất quà của LĐLĐ thành phố Hà Nội cho CNVCLĐ, mỗi suất trợ cấp bằng tiền 1.000.000 đồng. LĐLĐ huyện đã trao trợ cấp 98 suất cho CNVCLĐ bằng tiền, mỗi suất trợ cấp bằng tiền 500.000 đồng; 126 suất quà bằng hiện vật trị giá 300.000 đồng; chi hỗ trợ cho 1.987 đoàn viên, người lao động thuộc 38 CĐCS, doanh nghiệp nhân dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022, mỗi suất 300.000 đồng, tổng số tiền 596.000.000 đồng (trong đó: nguồn LĐLĐ huyện chi hỗ trợ 981 người với số tiền 198.500.000 đồng, CĐCS chi hỗ trợ cho 1.006 người, số tiền 397.600.000đ).

Bên cạnh đó, LĐLĐ huyện cũng trao trợ cấp cho 16 công nhân lao động (CNLĐ) có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn trên địa bàn khu nhà trọ thị trấn Quang Minh và Chi Đông không về quê đón Tết, mỗi suất bằng tiền 500.000đ (tổng 8 triệu đồng) và 01 túi quà (nguồn của Uỷ ban MTTQ huyện).

Ngoài ra, LĐLĐ huyện đã chỉ đạo các CĐCS tổ chức các hoạt động chăm lo cho người lao động; rà soát các đối tượng CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn để tham mưu các cấp ủy Đảng, chính quyền và vận động các đơn vị, doanh nghiệp cùng tổ chức Công đoàn chăm lo cho người lao động; các CĐCS đã tiến hành thăm hỏi, trợ cấp cho trên 620 trường hợp CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn trong cuộc sống và gia đình CNLĐ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp với số tiền 186 triệu đồng.

Phát huy những kết quả đạt được trong quý I năm 2022, trong quý II, LĐLĐ huyện sẽ tiếp tục phối hợp với các ban, ngành chức năng của huyện duy trì công tác kiểm tra liên ngành bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động về tiền lương, tiền thưởng, các chế độ chính sách về Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp,…cho công nhân lao động.

Đẩy mạnh và sử dụng có hiệu quả nguồn vốn “Quỹ quốc gia hỗ trợ việc làm” của Tổng LĐLĐ Việt Nam và của UBND Thành phố; Quỹ trợ vốn CNVCLĐ phát triển kinh tế gia đình của LĐLĐ Thành phố. Chỉ đạo các CĐCS khảo sát, trợ cấp, thăm hỏi, động viên gia đình CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn nhân dịp “Tháng công nhân” năm 2022 và tăng cường bám sát CĐCS khối doanh nghiệp để chủ động phối hợp với người sử dụng lao động nâng cao chất lượng và tổ chức hội nghị người lao động đảm bảo đúng tiến độ.