Lao động thời vụ dịp cuối năm: Việc nhiều nhưng khó tuyển

“Chật vật” tìm lao động

Theo thông lệ, những tháng cuối năm là khoảng thời gian thị trường lao động trở nên sôi động bởi các doanh nghiệp đẩy mạnh sản xuất - kinh doanh nên nhu cầu về nhân lực tương đối lớn, nhất là trong lĩnh vực thương mại - dịch vụ, sản xuất - chế biến, giải trí… Do đó đây cũng là thời điểm nhu cầu tuyển lao động thời vụ tăng cao. Những công việc như: Nhân viên thị trường, bán hàng, phục vụ nhà hàng, quán cà phê, nhân viên làm tóc và dọn dẹp nhà cửa …hút lượng nhân lực rất lớn.

Doanh nghiệp tìm kiếm lao động thời vụ dịp cuối năm.

Tuy nhiên năm nay, mặc dù nhu cầu tìm kiếm lao động tăng cao nhưng thực tế không ít doanh nghiệp lại đang thấp thỏm thiếu hụt lao động bởi tuyển người thời điểm này không hề dễ... Lý do được đưa ra là diễn biến của dịch Covid-19 phức tạp khiến các hoạt động tập trung người bị hủy, các hàng quán chỉ được bán mang về hoặc cận Tết, người lao động thường có tâm lý làm đủ thời hạn để nhận thưởng thay vì thay đổi công việc…

Với mong muốn nhanh chóng tìm được lao động, ông Nguyễn Quang Vinh, Trưởng phòng Tổ chức - Hành chính tổng hợp, Công ty Cổ phần Vang Thăng Long đã đến tham gia các phiên giao dịch việc làm. Ông Vinh cho biết, từ nay đến cuối năm đơn vị này cần tuyển khoảng 30 - 40 lao động bán thời gian. Là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực đồ uống, mỗi năm đơn vị này sản xuất ra thị trường khoảng 1,2 triệu chai, tuy nhiên giai đoạn cao điểm Tết cần sản xuất khoảng 600.000 - 700.000 chai nên cần huy động lớn nhân sự để đảm bảo đáp ứng các đơn hàng.

Nhu cầu tuyển dụng chủ yếu thời điểm này là lao động phổ thông, sinh viên thời vụ, song theo ông Vinh việc tuyển dụng rất khó. “Lực lượng lao động tự do ở các tỉnh gần như không lên được Hà Nội một phần do tâm lý sợ dịch bệnh, còn với nhóm sinh viên cũng đang nghỉ học nên chúng tôi rất khó tuyển. Vì nhu cầu đang rất gấp nên lao động sau khi được tuyển dụng sẽ được bố trí đi làm ngay.

Về mức lương, vị trí nhân viên mùa vụ sẽ được trả mức 200 ngàn đồng/ngày kèm bữa ăn trưa. Còn các vị trí khác sẽ dao động trong khoảng 7-8 triệu đồng/tháng”, ông Vinh cho hay, để có lao động, ngoài sàn giao dịch việc làm đơn vị buộc phải mở rộng tìm kiếm qua các trang mạng xã hội Zalo, facebook và liên hệ với các trường đại học…

Cũng “ráo riết” tìm lao động thời vụ, bà Hoàng Thị Vân Anh, Quản lý cửa hàng thuộc chuỗi siêu thị Con Cưng cho hay, công ty đã lên kế hoạch tuyển dụng lên đến gần 200 nhân sự. Các vị trí tuyển dụng tập trung chủ yếu gồm: Nhân viên bán hàng, nhân viên thu ngân… Đây là giai đoạn cao điểm trong hoạt động kinh doanh bán lẻ, vì vậy, doanh nghiệp sẵn sàng chi trả mức lương hấp dẫn và tạo cơ hội thăng tiến nếu ứng viên đáp ứng được yêu cầu.

Đại diện đơn vị này nhìn nhận, hầu hết các vị trí nhân viên không yêu cầu quá cao, đặc biệt thời điểm này chỉ cần trình độ tốt nghiệp trung học phổ thông, với mức lương khởi điểm từ 5 -7 triệu đồng và có cơ hội thăng tiến lên vị trí quản lý cửa hàng, quản lý vùng sau 3 tháng nhưng rất khó để tuyển đủ người trong thời điểm hiện nay.

Mới đây, ghi nhận tại phiên giao dịch việc làm tại Trung tâm Dịch vụ Việc làm Hà Nội có đến 116 đơn vị tham gia tuyển dụng hơn 17.000 vị trí việc làm, trong đó riêng tại sàn việc làm Hà Nội, có 35 doanh nghiệp tham gia tuyển dụng 1.210 chỉ tiêu và việc làm thời vụ Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022 có đến 500 chỉ tiêu. Các mức thu nhập được nhiều doanh nghiệp đưa ra khá hấp dẫn với nhiều phân khúc, từ 5-10 triệu đồng tùy vào vị trí. Tuy nhiên, ngay tại sàn việc làm Hà Nội, vốn là địa bàn sôi động các hoạt động tuyển dụng thì số lao động đến phỏng vấn chỉ “đếm được trên đầu ngón tay”, một số doanh nghiệp dù chưa hết buổi sáng nhưng chờ mãi không có ứng viên nào đành ra về.

Linh hoạt phục hồi và phát triển thị trường lao động

Trao đổi về vấn đề chênh lệch cung - cầu lao động như trên vào dịp cuối năm, ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho rằng đây là quy luật của thị trường. “Có thời điểm người lao động đi tìm việc rất lớn, nhưng nguồn cung việc làm lại thấp, ngược lại có những thời điểm nhu cầu lớn, nhưng lượng lao động đi tìm việc lại ít hơn, điều này còn tùy thuộc vào thị trường”, ông Thành lý giải.

Cũng theo ông Thành, trên thực tế hiện nguồn cung lao động không phải không dồi dào, nhưng trong điều kiện này, người lao động đang cân nhắc lựa chọn các cơ hội việc làm.

Theo quan sát của đơn vị này, bên cạnh mức lương, thưởng, chế độ đãi ngộ của vị trí việc làm, người lao động còn quan tâm nhiều đến việc đảm bảo an toàn trong công tác phòng, chống dịch bệnh tại nơi làm việc. Còn đối với những lao động vừa rồi bị mất việc làm, thời điểm này sẽ có xu hướng lựa chọn việc làm thời vụ để có khoản tiền trước mắt lo Tết, do đó các vị trí tuyển dụng toàn thời gian sẽ hạn chế ứng viên hơn.

Đại dịch Covid-19 đã và đang khiến thị trường lao động nước ta nói chung và Hà Nội nói riêng phải đối mặt với tình trạng khủng hoảng nghiêm trọng khi tỷ lệ thất nghiệp và thiếu việc làm tăng lên mức rất cao, cung - cầu lao động mất cân bằng ở hầu hết các địa bàn, ngành nghề; đồng thời thu nhập bình quân tháng của người lao động sụt giảm mạnh so với trước đại dịch.

Để hỗ trợ phục hồi thị trường lao động bền vững, Bộ Lao động - Thương binh & Xã hội (LĐTB&XH) đang triển khai “Chương trình hỗ trợ phục hồi và phát triển thị trường lao động”. Bộ LĐTB&XH đã nghiên cứu xây dựng và tổ chức triển khai các chính sách hỗ trợ người lao động đảm bảo an sinh xã hội, thu hút người lao động quay trở lại làm việc. Trong đó chú trọng tổ chức đa dạng hình thức tuyên truyền để người lao động biết thông tin chính xác…

Trước bối cảnh đó, Sở LĐTB&XH Hà Nội cũng đã nắm bắt kịp thời tình hình hoạt động, sử dụng lao động của các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn, những khó khăn, vướng mắc trong sản xuất kinh doanh và tình hình thiếu hụt lao động của các đơn vị, doanh nghiệp để tiếp tục phối hợp thông tin, tuyên truyền, tổ chức các sàn giao dịch việc làm định kỳ nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng lao động của các đơn vị.

Sở đã chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm tăng cường kết nối với đông đảo người lao động, nâng cao hiệu quả các sàn giao dịch việc làm với số lượng và hình thức tổ chức đa dạng, phong phú nhằm phục hồi thị trường lao động. Đặc biệt chú trọng đến các phiên giao dịch việc làm trực tuyến, phỏng vấn qua hình thức online. Theo đó, từ đầu năm đến nay, các Trung tâm đã tổ chức hàng loạt các phiên giao dịch việc làm kết nối với nhiều tỉnh thành thông qua tuyển dụng trực tuyến. Theo báo cáo của Cục Thống kê, tính chung 11 tháng, thành phố Hà Nội giải quyết việc làm cho hơn 160.000 lao động, hoàn thành kế hoạch giao trong năm, nhưng giảm 1,7% so với cùng kỳ năm 2020.

Nhằm đẩy mạnh hơn kết nối lao động, ngày 30/12 tới đây, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội sẽ phối hợp với 5 địa phương phía Bắc để tổ chức phiên giao dịch việc làm trực tuyến cuối cùng của năm. Đây là phiên giao dịch việc làm trực tuyến lần thứ 5 diễn ra trong năm nay, phù hợp bối cảnh dịch Covid-19 diễn biến phức tạp. Từ đó, kết nối được cung - cầu lao động, góp phần làm giảm tỷ lệ thất nghiệp, giúp người lao động có việc làm và thu nhập ổn định trong tình hình mới./.