Yếu tố con người quyết định thành công

	Giám sát đầu tư vốn nhà nước vào doanh nghiệp
	Doanh nghiệp Hàn Quốc tại Việt Nam: Nhiều hoạt động vì cộng đồng
	Thăng Long Group nhận giải thưởng “Thương hiệu vàng Thăng Long” lần thứ 3

Trao đổi với phóng viên, bà Phùng Nguyệt Hà – Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết, phát triển con người là một trong những mục tiêu chiến lược của công ty bên cạnh sự phát triển vững mạnh về tài chính và khoa học công nghệ. FECON là một doanh nghiệp xây dựng, đặc biệt trong lĩnh vực nền móng và công trình ngầm, đặc thù công việc rất vất vả. Hầu hết các kỹ sư đều phải lảm việc tại các công trường xa, khó khăn. Vì thế, FECON luôn đặt việc tạo dựng một ngôi nhà chung, gắn kết toàn thể nhân viên là nhiệm vụ hàng đầu.

Công nhân công ty FeCon nhận giải Sáng kiến sáng tạo Thủ đô 2015

Ông Phạm Việt Khoa, Chủ tịch HĐQT FECON khẳng định: “Nếu không có sự gắn kết về tinh thần, tạo môi trường cho cán bộ nhân viên cùng đam mê, thể hiện mình, cũng như đóng góp cho xã hội, sẽ khó giữ được người”.

Đó là lý do vì sao, là một công ty cổ phần, nhưng FECON có một BCH Công đoàn mạnh, có cán bộ chuyên trách, thường xuyên tổ chức những hoạt động tập thể, tạo cơ hội gặp gỡ, giao lưu và học hỏi lẫn nhau giữa các thành viên. Có thể kể đến là hoạt động giao lưu thường kỳ hàng tháng tại các công trường, tổ chức những buổi liên hoan, nói chuyện chuyên đề nhân dịp 8/3, 20/10 cho các cán bộ nữ, tổ chức Tết Thiếu nhi 1/6, Trung thu, Noel cho con cán bộ công nhân viên, Hội thao quy mô toàn hệ thống hàng năm...

Bên cạnh đảm bảo các chính sách, quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho người lao động như lương, thưởng, lễ tết, 100% cán bộ công nhân viên được đóng BHXH, BHYT, khám sức khỏe định kỳ thường niên, hay mua bảo hiểm 24/24 cho người lao động, Công đoàn công ty đặc biệt quan tâm đến các gia đình chính sách, gia đình thương binh liệt sỹ, gia đình có hoàn cảnh khó khăn, ốm đau, bệnh tật, các gia đình có con nhỏ là học sinh nghèo vượt khó...

Đối với các hoạt động phong trào do Liên đoàn lao động quận và Thành phố phát động, Công đoàn FECON luôn tiên phong và tham gia thực hiện đầy đủ, nhiệt tình với các hoạt động và công tác xã hội. Nhiều CBNV FECON đã vinh dự được nhận bằng khen cá nhân điển hình tiên tiến quận, công nhân giỏi Thủ đô.

Quan tâm đến đời sống người lao động, cái lợi mà FECON nhận được chính là sự gắn bó, tâm huyết, hết mình của người lao động với công ty. Và đó chính là sức mạnh khiến cho một công ty mới 11 năm tuổi nhưng đã có 3 lần vinh danh trong TOP 100 doanh nghiệp tiêu biểu nhất cả nước – của giải thưởng Sao vàng Đất việt. Đây cũng là công ty luôn có những bước phát triển ấn tượng với mức tăng trưởng từ 20 – 35%/năm. Từ một công ty được thành lập năm 2004 với số vốn 5 tỷ đổng, nay đã là trở thành công ty có tài sản lên đến trên 2000 tỷ đồng, tạo công ăn việc làm cho 1.400 công nhân viên với hệ thống 11 công ty con.

Tuấn Dũng