Không ngừng đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn

Với đặc thù là địa phương có số lượng đoàn viên, người lao động lớn, các cấp Công đoàn Thủ đô đã tập trung triển khai hiệu quả công tác đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. LĐLĐ thành phố Hà Nội đã chỉ đạo các cấp Công đoàn thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở.

Kết quả, toàn Thành phố có 1.162/1.162 đơn vị tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức (đạt 100%) và 2.915/4.109 đơn vị tổ chức Hội nghị người lao động (đạt 70,94%). Hoạt động thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể, đối thoại trong các đơn vị, doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước được chú trọng, có nhiều đổi mới, đạt kết quả quan trọng. Tính đến hết tháng 5 năm 2024, toàn Thành phố có 4.158 doanh nghiệp ký kết Thỏa ước lao động tập thể (đạt 74,84%).

Lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam, UBND thành phố Hà Nội và LĐLĐ Thành phố trò chuyện với công nhân lao động tại Hội nghị gặp gỡ, đối thoại giữa Chủ tịch UBND Thành phố với công nhân lao động Thủ đô năm 2024. Ảnh: Mai Quý

LĐLĐ Thành phố đã phối hợp Ủy ban nhân dân (UBND) Thành phố tổ chức Hội nghị gặp gỡ, đối thoại giữa Chủ tịch UBND Thành phố với công nhân lao động Thủ đô. Tại Hội nghị, đã có hơn 600 ý kiến, kiến nghị bằng văn bản và 34 ý kiến, kiến nghị trực tiếp của công nhân lao động tập trung vào 5 nhóm vấn đề: Nhà ở xã hội, nhà ở cho công nhân; chăm sóc sức khỏe, y tế, bảo hiểm xã hội, an toàn thực phẩm; đào tạo, bồi dưỡng nâng cao tay nghề; trật tự, an ninh, an toàn xã hội; hỗ trợ doanh nghiệp, người lao động... Lãnh đạo UBND Thành phố đã chỉ đạo các Sở, ngành, địa phương giải đáp ý kiến, kiến nghị của công nhân lao động. Nội dung các ý kiến trả lời đều thỏa đáng, nhận được sự đồng thuận cao của công nhân lao động.

LĐLĐ Thành phố cũng đã phối hợp với Đoàn Đại biểu Quốc hội thành phố Hà Nội tổ chức Hội nghị tiếp xúc cử tri là cán bộ Công đoàn, đoàn viên, người lao động trên địa bàn Thủ đô. Tại hội nghị, đã có 240 ý kiến bằng văn bản và 36 ý kiến phát biểu đề xuất trực tiếp, tập trung vào các nội dung liên quan đến các quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Công đoàn (sửa đổi) và những vấn đề liên quan đến việc làm, đời sống, thu nhập của công nhân, người lao động trên địa bàn. Qua đó góp phần sửa đổi, xây dựng các chính sách pháp luật mang tính khả thi, sát tình hình thực tế.

Các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động được tổ chức Công đoàn Thủ đô tiếp tục triển khai hiệu quả. Trong 6 tháng đầu năm, các cấp Công đoàn Thủ đô đã tổ chức chăm lo, hỗ trợ cho trên 550.000 lượt đoàn viên, người lao động với số tiền hơn 202,7 tỷ đồng. LĐLĐ Thành phố đã triển khai đề án thí điểm về tổ chức chăm lo nghỉ dưỡng cho đoàn viên, người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, đến nay đã tổ chức được 2 đợt với 172 đoàn viên được tham gia thụ hưởng; triển khai Kế hoạch “Khám sức khỏe sinh sản, khám tầm soát ung thư miễn phí cho 8.000 công nhân lao động” năm 2024, tính đến hết ngày 31/5, đã có trên 4.600 CNVCLĐ đã được khám sức khỏe, tầm soát ung thư miễn phí; trao hỗ trợ cho 1.986 nữ CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn do mắc bệnh hiểm nghèo, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp… với tổng số tiền 1,988 tỷ đồng.

Quỹ Trợ vốn CNVCLĐ nghèo Thủ đô phát triển kinh tế gia đình đã thực hiện tốt việc giải ngân cho 571 đoàn viên, CNVCLĐ tại 29 Công đoàn cơ sở lần đầu được tiếp cận với nguồn vốn vay của Quỹ trợ vốn tương ứng với số vốn giải ngân 17,3 tỷ đồng; tạo thêm việc làm mới cho 863 lao động.

Song song với việc chăm lo đời sống vật chất, các cấp Công đoàn Thủ đô cũng thường xuyên quan tâm, chăm lo đời sống tinh thần cho đoàn viên, người lao động thông qua các hoạt động như: Tổ chức Hội khỏe, Hội diễn văn nghệ; Giải bóng đá CNVCLĐ Cúp báo Lao động Thủ đô...

Ngoài ra, các cấp Công đoàn Thủ đô tiếp tục duy trì hoạt động của 92 Tổ tự quản các khu nhà trọ công nhân và 61 điểm sinh hoạt văn hóa công nhân, 35 Cụm văn hóa thể thao; xây dựng Tủ sách Công đoàn tại các Tổ tự quản khu nhà trọ công nhân, Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân... Qua đó, từng bước xây dựng các thiết chế văn hóa tại cơ sở, góp phần nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho đội ngũ CNVCLĐ Thủ đô.

Với mục tiêu đồng hành cùng doanh nghiệp nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả, cải thiện đời sống người lao động, các cấp Công đoàn Thủ đô đã chú trọng triển khai nhiều phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ. Đồng thời, chuyển trọng tâm thi đua khen thưởng về cơ sở, động viên khen thưởng những nhà quản lý, nhà khoa học và công nhân lao động trực tiếp có sáng kiến, sáng tạo trong sản xuất kinh doanh. Năm 2024 , toàn thành phố Hà Nội có 62.520 công nhân lao động được công nhận danh hiệu “Công nhân giỏi” cấp cơ sở; 2.230 công nhân lao động được công nhận “Công nhân giỏi” cấp trên cơ sở”; một số công nhân lao động đạt các giải cao tại Hội thi tay nghề toàn quốc, ngành và địa phương. LĐLĐ thành phố Hà Nội đã tổ chức tuyên dương và tặng Bằng công nhận cho 100 công nhân lao động đạt danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô” năm 2024.

Từ đầu năm đến nay, các cấp Công đoàn Thủ đô cũng đặc biệt chú trọng thực hiện công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở và xây dựng Công đoàn cơ sở vững mạnh, coi đây là nhiệm vụ cốt lõi của tổ chức Công đoàn. Với việc triển khai đồng bộ các giải pháp, toàn Thành phố đã thành lập mới 269 Công đoàn cơ sở, phát triển 15.820 đoàn viên. Bên cạnh đó, các cấp Công đoàn Thủ đô cũng đã tập trung triển khai hiệu quả công tác tuyên truyền giáo dục trong đoàn viên, người lao động; công tác vận động nữ CNVCLĐ; công tác đối ngoại; công tác tài chính và hoạt động kinh tế Công đoàn; hoạt động của Ủy ban Kiểm tra...

Phát huy những kết quả đã đạt được, thời gian tới, các cấp Công đoàn Thủ đô sẽ tiếp tục tranh thủ sự chỉ đạo trực tiếp của Tổng LĐLĐ Việt Nam, sự lãnh đạo toàn diện của Thành ủy Hà Nội sự phối hợp của chính quyền và các sở, ban, ngành Thành phố; đồng thời, tiếp tục đổi mới toàn diện nội dung, phương thức hoạt động để thực hiện tốt các chức năng cốt lõi của tổ chức Công đoàn, phấn đấu hoàn thành và hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu, nhiệm vụ đã đề ra.

Mai Quý