Khi nguồn cung lao động khan hiếm

Việc khó tìm người

Để có nguồn ứng viên, các doanh nghiệp trên địa bàn Hà Nội đã thông báo tuyển dụng nhân sự trên nhiều kênh, đặc biệt là thường xuyên tham gia phiên giao dịch việc làm tại 215 phố Trung Kính (quận Cầu Giấy), 144 Trần Phú (quận Hà Đông) và những phiên giao dịch việc làm lưu động tại các quận, huyện. Thời điểm này, rất nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển nhân sự với số lượng lớn, nhất là lao động phổ thông không cần ưu tiên nhiều về kinh nghiệm để phục vụ cho hoạt động sản xuất.

Người lao động tìm kiếm việc làm tại phiên giao dịch việc làm huyện Gia Lâm năm 2022

Đơn cử, Công ty trách nhiệm hữu hạn (TNHH) May Đức Giang tuyển 50 công nhân may, lương từ 7,5-15 triệu đồng/tháng; Công ty cổ phần May Sài Đồng tuyển 30 thợ may, thợ là, thợ cắt, lương 7-8 triệu đồng/tháng. Công ty Cổ phần 26-BQP tuyển 100 công nhân sản xuất giày da mức lương từ 8-12 triệu đồng/tháng. Ông Nguyễn Việt Hùng - Phụ trách Nhân sự Tổng Công ty May 10 chia sẻ: Chúng tôi đang có nhu cầu tuyển 200 công nhân may, cắt, là và các nhân viên sale, lễ tân, phụ bếp, phụ bàn. Công ty trả lương công nhân may, cắt, là từ 7-15 triệu đồng/tháng; nhân viên các vị trí khác từ 6-15 triệu đồng/tháng.

Các doanh nghiệp không chỉ thiếu lao động phổ thông mà cũng đang rất cần nhân lực có kinh nghiệm, trình độ, kỹ năng. Cả tháng tuyển dụng trên các diễn đàn, các trang thương mại điện tử nhưng Công ty TNHH Sản xuất và Xuất nhập khẩu Thực phẩm xanh vẫn chưa tìm được nhân sự nào. “Công ty trả lương nhân viên kinh doanh xuất nhập khẩu và nhân viên marketing 15-30 triệu đồng/tháng, đây là mức cao hơn nhiều so với thị trường vì chúng tôi cần nhân sự có chất lượng.

Ngoài trả lương, Công ty còn có chế độ đóng bảo hiểm; thưởng theo năng suất; tham quan du lịch; nhân sự làm 5 năm trở lên thưởng 1 chiếc xe máy…”, ông Trịnh Thanh Long - Giám đốc Công ty TNHH Sản xuất và Xuất nhập khẩu Thực phẩm xanh cho hay. Cũng do cần tuyển nhiều nhân sự cho các vị trí nên Công ty cổ phần Tập đoàn DST Việt Nam hoạt động đa ngành trả mức lương tương đối cao, như kỹ sư giao thông 15-20 triệu đồng/tháng, chỉ huy phó 20-25 triệu đồng/tháng, chỉ huy trưởng 20-30 triệu đồng/tháng.

Những người làm việc tại công trường còn được hỗ trợ ăn, ở và đi về thăm gia đình. “Chúng tôi đưa ra mức lương cao để thu hút những người có năng lực về làm việc cho Công ty. Những người có thời gian làm việc 5 năm trở lên thì được mua cổ phần của Công ty hoặc có chính sách bảo hiểm sức khỏe hằng năm”, Trưởng phòng Tổ chức Hành chính Công ty cổ phần Tập đoàn DST Việt Nam Vũ Thị Hạnh thông tin.

Tiếp tục đẩy mạnh kết nối cung cầu

Việc tuyển dụng lao động rất khó khăn, đặc biệt là nghề may khi thanh niên có xu hướng làm kinh doanh, điện tử. Vì thế các doanh nghiệp thường xuyên tham gia các phiên giao dịch việc làm lưu động được tổ chức ở huyện Gia Lâm, Đông Anh, Mê Linh, quận Long Biên… để tìm lao động phổ thông.

Trao đổi với báo chí về nhu cầu tuyển dụng nhân sự của các doanh nghiệp đang tăng lên rất cao nhưng nguồn lại ít, Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội Nguyễn Quốc Khánh cho hay: Sau đại dịch Covid-19, các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động cao thể hiện thị trường lao động Thành phố đang phục hồi và điều này cũng khẳng định sự quan tâm của của Thành phố đối với thị trường lao động nói chung và các doanh nghiệp nói riêng.

Đợt này các doanh nghiệp tuyển nhiều lao động phổ thông, mà không cần ưu tiên nhiều về kinh nghiệm. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội đã phối hợp với các quận, huyện và giao Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội thực hiện những phiên giao dịch việc làm và tuyên truyền mạnh mẽ đến người lao động. Trước khi diễn ra các phiên giao dịch việc làm, lãnh đạo Sở cũng làm việc với quận, huyện về công tác khảo sát, chuyển tải thông tin tới người lao động trên địa bàn.

Trao đổi về việc giải bài toán lao động phổ thông cho các doanh nghiệp, ông Nguyễn Quốc Khánh cho biết, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội có cơ sở dữ liệu của những người lao động hưởng chính sách bảo hiểm thất nghiệp. Vì thế, Trung tâm sẽ lọc ra từng người có trình độ chuyên môn gì, nhu cầu làm công việc nào, ở đâu; từ đó liên hệ với người lao động qua email, zalo để kết nối cung cầu lao động.

Về phía Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã phối hợp với các doanh nghiệp để họ xuống tận phường xã tuyên truyền nhu cầu tuyển dụng người làm. Bên cạnh đó, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội còn kết nối với những trung tâm Dịch vụ việc làm các tỉnh (Bắc Ninh, Bắc Giang, Thái Nguyên,…) để giới thiệu doanh nghiệp đến tuyển dụng lao động phổ thông.

Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội Vũ Quang Thành cho hay: Hiện tại Trung tâm tiếp nhận nhiều đơn hàng của các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lớn, với đa dạng lĩnh vực, ngành nghề, tuy nhiên, tập trung ở một số lĩnh vực đang có nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn như nhóm Dịch vụ (Du lịch, lưu trú, bán hàng, kinh doanh…). Các doanh nghiệp, nhà máy cũng đang có nhu cầu tuyển dụng nhiều công nhân lao động sản xuất không đòi hỏi nhiều về trình độ. Một nhóm ngành nghề nữa tiếp tục có xu hướng tuyển dụng nhiều liên quan đến công nghệ thông tin (trí tuệ nhân tạo), sức khỏe, thương mại điện tử.

Hiện nay, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội vẫn đang tiếp nhận các thông tin tuyển dụng từ phía doanh nghiệp và căn cứ vào đó sẽ phân tích, tổng hợp để có xu hướng tổ chức những hoạt động giao dịch việc làm. Đặc biệt, trong thời gian tới, Trung tâm sẽ tổ chức những phiên giao dịch việc làm chuyên đề phù hợp với từng giai đoạn thị trường lao động để hỗ trợ tối đa cho nhóm doanh nghiệp, lĩnh vực ngành nghề bị ảnh hưởng nặng trong giai đoạn Covid-19 vừa rồi để phục hồi và phát triển./.