Ngành Bất động sản và xây dựng: Tuyển dụng bùng nổ nhờ tín hiệu phục hồi

Báo cáo khảo sát từ doanh nghiệp và người lao động làm việc ở mọi ngành nghề được Vieclam24 - nền tảng việc làm trực tuyến tại Việt Nam - thực hiện đầu tháng 3/2025 cho thấy: Nhu cầu tuyển dụng trên thị trường lao động tăng 19% so với năm trước, phản ánh xu hướng mở rộng nhân sự của các doanh nghiệp. Tuy nhiên, theo Vieclam24, sự gia tăng này chưa đi đôi với nguồn cung lao động, khi nhu cầu tìm việc chưa đáp ứng đồng đều giữa các ngành nghề.

Ứng viên tìm hiểu cơ hội việc làm tại Thiên Khôi Group. Ảnh: B.Duy.

Trong đó, ghi nhận tại ngành Bất động sản và xây dựng, nhu cầu tuyển dụng bùng nổ nhờ tín hiệu phục hồi. Cụ thể, nhờ các chính sách hỗ trợ từ Chính phủ, ngành Bất động sản và xây dựng khởi sắc với mức tăng tuyển dụng trên 40% so với cùng kỳ năm ngoái. Đáng chú ý, hơn 50% lao động trong ngành này đang tìm kiếm cơ hội việc làm mới, tạo ra sự dịch chuyển nhân sự mạnh mẽ.

Ghi nhận trên thị trường tuyển dụng, tại Phiên giao dịch việc làm quận Hà Đông năm 2025 diễn ra mới đây, ông Ngô Duy Hải - Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần USEM Việt Nam cho biết, công ty đang cần tuyển lao động phù hợp với ngành nghề hoạt động của mình trong lĩnh vực như: Vận hành các loại hình dự án, chung cư cao cấp, khách sạn, trung tâm thương mại, khu nghỉ dưỡng…

Mức lương doanh nghiệp này đưa ra khá hấp dẫn, từ 7.000.000 - 30.000.000 đồng/tháng, cộng với việc được thưởng theo hiệu suất công việc. Cùng đó, Công ty cam kết thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách theo quy định pháp luật.

Trong lĩnh vực Logistics và chuỗi cung ứng, nhu cầu tuyển dụng tăng khoảng 35%, trong khi số lượng người tìm việc cũng tăng hơn 30%. Theo Vieclam24, dù thị trường lao động ngành này đang phục hồi tốt, doanh nghiệp vẫn gặp khó khăn trong tuyển dụng do khoảng cách giữa yêu cầu công việc và kỹ năng thực tế của ứng viên.

Kết quả khảo sát cũng cho thấy, ngành Tài chính và kế toán - kiểm toán có sự biến động mạnh về nhân sự. Ghi nhận 2 tháng đầu năm cho thấy, ngành Tài chính chứng kiến mức tăng 18% về nhu cầu tuyển dụng, song khảo sát cho thấy hơn 50% lao động thuộc nhóm nghề Kế toán - kiểm toán đang có xu hướng tìm kiếm công việc mới. Điều này cho thấy sự biến động nhân sự trong lĩnh vực này vẫn khá lớn.

Ở lĩnh vực Bán lẻ và thương mại ghi nhận sự tăng trưởng ổn định, trong khi đó biên, phiên dịch giảm mạnh. Cụ thể, khảo sát của Vieclam24 cho thấy: Ngành Bán lẻ và thương mại ghi nhận mức tăng tuyển dụng 14%; tuy nhiên, nhu cầu tuyển dụng các vị trí liên quan đến ngôn ngữ, biên phiên dịch giảm hơn 30% so với cùng kỳ năm ngoái, phản ánh xu hướng doanh nghiệp tập trung vào các vị trí mang lại giá trị kinh doanh trực tiếp.

Đáng chú ý, một trong những ngành nghề "hot" hiện nay đó là Công nghệ thông tin ghi nhận nhu cầu tuyển dụng giảm nhẹ, nhưng lĩnh vực này vẫn khát nhân lực giỏi. Bằng chứng là ngành Công nghệ thông tin giảm nhẹ 2% về nhu cầu tuyển dụng, trong khi số lao động tìm việc tăng 18% do biến động trong thời gian qua. Dù vậy, mức lương cho các vị trí IT phần mềm vẫn thuộc nhóm cao nhất thị trường và các doanh nghiệp vẫn "khát" nhân lực chất lượng cao.

Đặc biệt, thị trường lao động những tháng đầu năm ghi nhận sự thiếu hụt nguồn lao động phổ thông. Kết quả khảo sát từ Vieclam24 cho thấy, lao động phổ thông tiếp tục là nhóm thiếu hụt mạnh nhất khi nhu cầu tuyển dụng tăng hơn 10% sau Tết Nguyên đán, chiếm tới 44% tổng nhu cầu tuyển dụng cả nước.

Báo cáo từ Vieclam24 cũng cho thấy, thị trường lao động liên tục biến động dưới tác động của công nghệ, xu hướng kinh doanh và các yếu tố kinh tế vĩ mô, khiến một số ngành chứng kiến làn sóng lao động rời bỏ, trong khi doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tuyển dụng lại. Đồng thời, người lao động ngày càng thận trọng hơn khi tìm kiếm công việc mới, đặc biệt trong bối cảnh kinh tế nhiều biến động. Những thay đổi này buộc doanh nghiệp phải linh hoạt và điều chỉnh chiến lược tuyển dụng, bao gồm cải thiện mô hình làm việc, nâng cao trải nghiệm tuyển dụng và phát triển chiến lược thu hút nhân tài để đáp ứng nhu cầu thực tế.

Bên cạnh đó, xu hướng nghề nghiệp thay đổi nhanh cùng với tác động từ chính sách lao động và tình hình kinh tế cũng ảnh hưởng trực tiếp đến kế hoạch tuyển dụng của doanh nghiệp.

Theo đó, Vieclam24 khuyến cáo, doanh nghiệp cần cải thiện chính sách thu hút và giữ chân nhân sự. Doanh nghiệp không chỉ nên xây dựng chế độ lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh, mà còn phải chú trọng đến cơ hội thăng tiến, đào tạo và môi trường làm việc. Việc quan tâm đến sức khỏe tinh thần, chế độ làm việc linh hoạt và văn hóa doanh nghiệp sẽ giúp nâng cao sự gắn bó của nhân sự, giảm tỷ lệ nghỉ việc và tăng hiệu suất lao động.